猎头在不少人看来是一个非常光鲜的职业，拥有着丰厚的收入，庞大的资源，很让人羡慕。然而人们不知道猎头也是一个非常难干的职业，从开始谈客户，到为客户找寻合适的候选人，接着到候选人入职，直到最后将佣金拿到手为止，整个过程任何一个环节出现问题都可能导致这一单的失败。对...[全文]
一直想和大家探讨下这个问题，源于不断有优秀的应届生来试岗，然后又离开。反而，真正留下来的猎头新人，往往是在某一个行业沉淀了一段时间，比如在企业做了一段时间人力资源的，然后转行做猎头的。要么，就是毕业后两三年，误打误撞进入猎头行业，渐渐沉淀下来的。这样描述可能不...[全文]
多数企业很少有不缺人的时候，为了招聘人才他们煞费苦心。就拿负责招聘的人力资源部门来说，关于普通的人才他们很容易招到合适的，但如果涉及到高端职位他们就要头疼了。毕竟HR不是只负责招聘这一项，还有员工培训、绩效、福利等，为了解决招募高端人才的问题，企业HR想到了猎...[全文]
BD客户对猎头顾问有比较高的要求，包括语言表达能力，随机应变能力等等。 BD是开拓优质客户的第一步，想要做好BD工作以下几点是不可或缺的： 1.BD目标的收集与整理 2.BD客户常见问题及必要准备 3.BD过程中需要向客户问的问题 4...[全文]
不少搞销售的人不免会有一个疑问，同样带有一点“销售”属性的猎头为什么会有那么多人的联系方式。特别是一些非常资深的老猎头们，几乎可以做到在家中就能将单给谈成，让各行各业的精英们叹为观止。小编经过长期对多位资深猎头的观察与采访，终于解开这个困扰许久的疑惑。 ...[全文]
首先，我们将工作分为几大块： 1.前端业务：BD新客户，发展新客户。给你职位做。 2.中间工作：沟通技巧，和潜在的候选人沟通，沟通现在的情况，现在的想法，阐述自己手里的机会，分析行业的情况，推荐给客户，跟进HR. 3.后端资源：主要是积累候选人，行业公司...[全文]
猎头顾问每天都在找想要跳槽的人，每天都在帮助别人跳槽，我们希望自己的候选人愿意跳槽，我们又不希望候选人跳槽过于频繁。所有公司在招聘时都会重视求职者的职业稳定性和连续性，当面对一个有频繁跳槽经历的人时，一个跳槽频繁的人很难成为HR的选择。 有相关调查显...[全文]
猎头行业在国内经过20多年的发展，如今的竞争很激烈的。猎头顾问在BD客户的时候，很容易遭到客户“善意谎言”的拒绝，理由通常是“我们已经有很多供应商了”，或“我们目前没有新的招聘需求”等等。尤其是小猎头公司，BD似乎成为了一个难题。 要突破BD的瓶颈，...[全文]
猎头工作中，很多时候会需要跟陌生人建立关系，并且是信任关系。比如，猎头在寻访候选人时很多高端人才都是初次联系，那么这第一通电话就非常重要了。 最近猎头小A就在这个环节遇到了问题。 小A并不是专业的猎头顾问，可以说是刚刚接触到猎头行业，所以缺...[全文]
科技发展到今天，人与人的交流再也不仅限于见面这种方式，电话、视频、网络软件都将人与人之间的关系搭建起了一个个的桥梁，让人与人之间的沟通与交流变得更加容易，但是桥梁也意味着距离。很多过去见面能够解决的事人们会因为懒惰而懒得去见面，电话能解决的绝对不出门，久而久之...[全文]
说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，最多打个电话什么的。其实不然，在猎头眼里关于候选人的背景调查涉及到整个行业。 一、猎头对职位的行业调查 猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广，各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望，因此，各个行业都有可...[全文]
很多人认为，猎头公司把推荐的人才推荐到企业并且已经入职了，人才和企业构成了劳动关系，猎头招聘完成后并不是就已经拿到了自己的劳务费用，猎头招聘的服务就已经结束了。并不是这样的，一个专业的猎头在人才入职之后，后续也会有跟踪的服务。 候选人被成功推荐入职后...[全文]
1.保密原则 因为猎头行业的特殊性所以保密工作表现的尤为重要，这是因为猎头公司的信息一旦泄露对于公司的机密和企业的信息的泄露后，后果是不堪设想的，专业的猎头顾问在挖人时，会谨记并遵守保密原则。这无论是对于企业商家、对于猎头公司、对于应聘人员都是负责人的体现，...[全文]
面试辅导是作为猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，猎头公司拥有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的...[全文]
猎头是一个前景和“钱”景都不错的职业，猎头的服务费相对高昂，猎头通过与不同行业的候选人与企业打交道能学到各种成功经验以及在职场上积累优质人脉。这都是一个人在职场上更有竞争力的保障。 广阔的前景要求猎头顾问们能够在工作中对自己有更严格的要求。作为一名猎...[全文]
随着经济全球化的进展，全球的经济圈子在不断缩小，地球也被形象的称为地球村。全球化的进展导致各种资源的全球流动也更加的频繁，其中人才的流动便是最重要的一种，而在人才的流动上起到了巨大推动作用的当属猎头。 首先猎头行业的发展带动了同行业间的高尖端人才流动...[全文]
猎头的主要工作便是向企业客户推荐候选人，可这并不是一件容易的事。古语有云，“千金易得，一将难求”，这表明人才资源对于企业来说至关重要，同时也表明，猎头寻找合适的候选人并不容易。作为猎头肯定是希望自己推荐的候选人精确度高，可以快速成单。当然这些不是想想就行的，如...[全文]
本文从面试官的角色来谈一下，面试过程中他们希望得到怎样的讯息，以及怎样的回答才能获得认可。无论你是猎头还是正处于求职面试的候选人，这篇面试攻略一定要收藏。 从面试官的角度来说，面试的过程一般会从这几点进行考虑：吸纳合适、匹配的人才，创建具有竞争力的团...[全文]
在猎头招聘中，背景调查是非常重要的一个环节，如果没有调查清楚，那将会对企业带来不可挽救的影响，因此要非常重视这个环节。通过背景调查，企业能够更加清楚候选人过往的一些经历，而猎头顾问也能够获取到更多关于候选人的信息，以确保项目的正常推进，提高推荐成功率。背调的目...[全文]
猎头就是不断说话的工作，与客户的洽谈离不开交流。交流好了合作愉快，交流出问题了，业务歇菜。猎头要明白在与客户交流过程中有些话是不能说的。 1.不要随便说“不” 一位老板曾经告诉过我“永远不要对一个客户说不。要说，是的我们可以。”如果你确实不能为客户...[全文]