猎头平常打交道最多的除了候选人就是企业对接人，通常企业的对接人是HR。同服务候选人一样，对于HR猎头也要展现出自己专业的一面，获得HR的信任，这是推荐顺利开展的基础。那么，什么样的猎头更受HR待见，HR更喜欢和什么样的猎头打交道呢？ 我们先来从猎头对...[全文]
面试的最后一步，HR还承担着一个相当重要的责任，那就是与合适的应聘人选进行薪资谈判。但也有很多HR心中常常纠结，当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。招聘中，经常会遇到漫天要价的求职者。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈...[全文]
很多人对猎头的印象是这样的：他们的情商很高；他们善于倾听热爱交流；他们可以跟所有人成为朋友。那你是否知道：他们也有郁闷的时候，他们的内心也是爱憎分明，他们也有想拉进黑名单“最讨厌”的人。 之前联系的那个候选人不要推了，为什么？ 某企业着急找...[全文]
厉害的猎头有什么标准吗？当然有，而且并不是只有单一的一个条件。 如果业内人士来看，厉害的猎头的最简单和基本的标准就是 Billing Power 赚钱能力。 和顶级的律师、顶级的会计师一样，顶级的猎头也要靠（业绩）数字来证明自己足够优秀的。要成为一个...[全文]
不管是HR转行还是跨行业，对于大部分的猎场新人来说，初期最大的压力无疑是来自Cold call。 虽然几乎没有人喜欢Cold call，但它依然在众多行业中保留至今，不管是基于何种原因，存在即合理，对于企业来说最为焦虑的就是找不到合适的人选，猎头最大...[全文]
不知道猎头有没有遇到这种情况，当你向候选人打电话的时候，他们的态度不是特别好：要么聊几句挂了，要么前言不搭后语，甚至根本不接你的电话……说实话，这是猎头的基本工作没做好。猎头在联系候选人之前有些工作是一定要做的。 1.了解候选人最近的工作情况 ...[全文]
筛选简历是认知候选人的第一步，这一步做好了以后的工作才能更好地开展。那么猎头应该如何筛选简历呢？应该哪几个方面入手？ 1.关于简历的工作部分 不要将简历的工作经历部分写得太短或太长。太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；太冗长的，...[全文]
对于猎头来说重要的是客户，因为企业客户可以说是猎头的衣食父母，然而对于猎头来说尤其是新入行的维护好与客户的关系反倒是最难的。那么有什么好的解决方法吗？ 1.首先要发展标杆客户 有无服务行业内标杆客户的经验是猎头在行业内是否有影响力的重要标准...[全文]
科技发展到今天，人与人的交流再也不仅限于见面这种方式，电话、视频、网络软件都将人与人之间的关系搭建起了一个个的桥梁，让人与人之间的沟通与交流变得更加容易，但是桥梁也意味着距离。很多过去见面能够解决的事人们会因为懒惰而懒得去见面，电话能解决的绝对不出门，久而久之...[全文]
资深猎头都知道，判断一个猎头顾问的成功与否，起决定作用的还是在于其所拥有的高端人脉，所谓的人脉并不是指和多少人有过面熟的机会，也不是拥有多少高端人士的电话号码。就像你拥有马云的电话号码别人也不会理你是一样的道理，所以只有获得高端人士的认可才能算是真的人脉，获得...[全文]
对于大多数猎头来说主要的工作是通过电话的方式与企业客户或者候选人沟通，电话沟通是一门猎头行业里有很多职位，职位不同所涉及到的业务也是不同的。学问，下面我们来谈一谈如何通过电话的方式与候选人沟通。 猎头顾问通过电话了解候选人，面试候选人、筛选候选人，这...[全文]
同一个部门或者同一个公司，总会有些同事让你看着不顺眼，跟他说话合作心里都不舒坦。你不是一个人，即使混迹于职场多年的老司机，也承认有那么几个同事简直要把自己逼疯。 你不可能喜欢每一个同事，总有那么几朵奇葩毁你三观，聪明人都明白要想方法和心里讨厌的人相处...[全文]
猎头服务很重要的一项是保密，对服务人员发展情况及所去企业情况的保密。关于保密这项原则不仅是猎头的职业操守同时也是对候选人的一个保护，候选人是企业的高级人员，如果由于猎头的泄密而导致他们的职业受损不仅是职业道德问题同时也有违法律。 举个例子：小张是一名猎头顾问...[全文]
专业的猎头公司不仅有稳定的客户，还要会寻找并且维护好候选人资源。找到和维护候选人是两个阶段性的问题，在这里小编会为大家详细解释。 一、如何寻找候选人 企业之所以愿意花大价钱用猎头很大程度上的原因是猎头能够推荐合适的候选人，那么猎头的候选人是从哪来的...[全文]
对于猎头而言，通常挑选候选人的标准都是客户给予固定的，然而有时候想要在茫茫人海中根据客户的要求捕猎到一个合适的候选人简直是海底捞针。所以即便你是人才想要获得猎头青睐的几率也是很低的，那么怎么样才能成为猎头眼里那块虎视眈眈的“肥肉”呢？通过浅谈猎头心中的魅力人才...[全文]
猎头顾问大都使用各种表格或电子表格记录候选人的相关信息，以便更好的储存、分类和查询。无论你使用何种表格，它都应该具备记录和评估候选人的专业技术、求职动机和配合程度的功能。 除了内部的数据表格，这里还有几个既常用又省时的工具。 1.职位意向表...[全文]
要问高效猎头有什么秘籍？那必然是与候选人常联系，常见面。总而言之，一定要投其所好，从生活到工作全方位地关心候选人，尽可能地多地打电话，多见面，即便没有合适职位的面试。总之，拿出你追女神的劲儿。 很多猎头觉得见一面实在太费时间了，加上路上的时间已经够与...[全文]
很多猎头与候选人交流都输在了薪酬谈判这一项，谈薪真的那么难吗？对于猎头小白可能存在问题，对于资深猎头来说也要考虑很多，但是谈薪主要考虑的还是这几个方面： 了解客户公司薪水详细情况猎头在职位开始的时候，要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况，包括该公司的...[全文]
不少猎头会有这样一个困惑，我推荐的人才专业技能完全可以满足公司的要求，薪酬也在合理的范围内，感觉各方面和公司岗位要求都挺匹配的，为什么企业还是拒绝了候选人呢？原因很直接：部门领导不喜欢。 这个回答看似很随意，但是仔细一想又可以理解。领导不同，带出的团...[全文]
猎头BD是猎头整个服务流程的第一步，也是令很多猎头顾问头痛的一步。特别是猎头新人对BD电话有惧怕心态。 究其原因不乏有以下几点： 1.怕被拒绝 担心电话中客户会说：“我们不需要”；“我们已经有正在合作的猎头，不需要”；“我们公司没有预算”...[全文]