候选人在和猎头顾问沟通的过程中，会遇到不知道怎么向猎头提问的情况。即使有时候对猎头推荐的工作感兴趣，但是也不知道该问哪些问题，下面是网友总结出来的一些经验，由小编归纳整理。 1.了解猎头所推荐公司的基本情况 主要包括公司所处的行业、公司的规...[全文]
只用了短短十年的时间，当中国职业经理人开始以独立群体获得越来越大的话语权时，人才争夺的战火也愈演愈烈…人才是未来企业最重要的竞争力，已经成为所有企业经营管理人员以及HR从业人员的共识。 为了招聘优秀的人才，人力资源管理人员无不绞尽脑汁，寻求更加快速和...[全文]
随着猎头的普及，国内现在涌现了很多猎头公司，规模从几人到几千人的都有，因为猎头岗位的门槛较低，所以刚入行的新人对猎头的工作定位还不清晰。 猎头并不是所有的人都会去寻猎的，猎头主要是帮助那些找不到工作的人找工作，根据那些压根就不缺工作，但是很多企业都会...[全文]
同一个职位，普通顾问和职业顾问眼中的JD分别是这样的： 普通猎头顾问 职位名称：市场总 岗位职责： 1.根据公司整体发展目标，制定市场策略与实施方案； 2.全面管理公司的市场工作，确保公司招生目标的实现； 3.负责全国高...[全文]
猎头行业高速成长，就像越来越多优秀人才加入BAT互联网行业一样，越来越多优秀的人才加入猎头行业。当然，也有不少“洗澡蟹”猎头，到猎头行业待些时间，目的是为了到inhouse 谋职。如果在相当长时间内，打算以猎头为职业，或者，就算以猎头为踏板，证明自己曾经是个不...[全文]
作为猎头来说，与客户交流和沟通是需要必备的第一大基本技能，一个人就算业务能力非常强，如果都无法很好的沟通的话，也没有客户愿意进行深入的合作，那么作为一个猎头你真的会和客户沟通吗。与客户交流沟通并不比平时的聊天，沟通中尽量少用到以下的一些词汇和句子。 ...[全文]
对于来讲招聘遇到最大的问题就是关于候选人能力的一个判断，为了实现这个目标HR会对候选人进行一系列的测评。可即便如此，仍然会出现打眼的状况。小编在这里推出猎头经常用到的几种人才测评方法。 1.简历测试法 通过简历来判断候选人是否合适可能HR和...[全文]
梅姨在金球奖上告诉我们，一个好演员的自我修养应该体现在演好角色，执着于艺术，并勇于承担舆论责任上。因为这样的职业修养，她拿了终身成就奖。一个人的自我修养，成就了他的事业，一群人的职业修养，成就了一个行业。身为猎头，应该为自己的职业负责，更应该为行业发展贡献力量...[全文]
说来讽刺，候选人无时无刻不在撒谎。 他明明已经在现单位待不下去了，但猎头找他时他会故作轻松地说：“不着急，有机会就看看。”做猎头的，他既然这么说了，你听听就算了，这种自抬身价的话你可别信以为真，就放弃这名候选人，做猎头的，让候选人再回头可不太好。 ...[全文]
其实光看这个标题，是很难回答的，而最佳的答案，往往一般都是中庸的，比如有能力无人品和无能力有人品的人，两者其实都该招一部分，也都该去除一部分，但是这样的结果显然有些不尽如人意。 而现实往往是，一个团队要发展，有能力无人品和无能力有人品的人在其中都发挥...[全文]
猎头顾问工作繁杂，日理万机，为了避免过度浪费时间和精力，这里有10种时间管理的技巧！ 1.工作任务批处理 如果你在打销售电话，就把其它可以一起打的销售电话一起完成。换句话说，就是把同种性质的工作集中处理，完成一类，再去做另一类。 ...[全文]
CC作为猎手的一个基本功，是相当的重要的。你坚持每天打30个，很快就是高手了，但如果你不练，哪怕你知道一万种理由，都没意义。选择猎头作为职业，那一定要充满活力、信心、热情和兴趣。 CC前的心理准备： 对于初次接触cold－call的人员来说...[全文]
在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。 猎头公司分三种类型，收费模式各不相同 1.按照过程收费 国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和...[全文]
说到以人为本，猎头行业应该是将这个概念贯彻最完美的，因为人才就是猎头行业的饭碗，是决定猎头成败的关键所在。猎头虽然是挖人的行家，然而很多事情是不确定的，当行业处于较平稳发展的时候，更多的人才不愿意折腾选择留守老东家，不愿意去面料跳槽的风险，继而造成市场上的人才...[全文]
1.拿到陌生行业的陌生职位，一般需要一定的时间来查资料。 信息来源是官网和万能的google，目的是了解客户行业的信息，技术上的基本知识，列目标公司，了解目标公司的基本信息（地点，各分公司）。基础知识不打牢，后面和CDD交流起来会显得太外行，所以，磨...[全文]
薪酬，顾名思义，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报，一般就是指经济型回报。 而“酬”，是一种着眼于精神层面的酬劳，指的是非经济型回报，主要是员工的工作内容和工作环境等。 很多猎企老板在建立薪...[全文]
在21世纪，人才的流动已成为常态。但企业发展离不开人才，更离不开精英人才。企业的精英人才主要是指那些拥有专门技术、控制关键资源、掌握核心机密以及对企业发展产生深远影响的人才。这些人足智多谋、举足轻重，是企业之间争夺的对象。那么，企业如何留住这些精英人才呢，是大...[全文]
优质候选人是猎头手中的重要资源，是与企业客户谈判的重要砝码。所以，猎头最核心的工作其实不是寻访候选人或者推荐候选人，而是如何掌握到候选人的真实想法，可以让候选人愿意以诚相待。 对于很多候选人来说，猎头刚开始来联系都是陌生人。如果候选人没有转职意向的话...[全文]
猎头，是职场中身形最矫健的一群人。他们负责为悬赏者搜罗人才，同时也有能力让这些人获得比先前更好的生活。虽然不是每个猎头都能给你带来更好的工作，但了解他们，会对你的职场晋升之路大有帮助。 1.别想躲，他们总是会找到你的 “你怎么找到我的？”这是很多人...[全文]
高档的西装革履，初入于各式各样的高档会所，交着上档次的朋友，谈着听不懂的领域，动辄百万上下的单，这一切都是我们对于猎头的美好期待，也让更多的人向往猎头这个行业，但是就如同大家都知道的没有人能够随随便便成功，所有的一切都是在付出了百倍的努力和辛勤的汗水的基础上换...[全文]