猎头顾问工作繁杂，日理万机，为了避免过度浪费时间和精力，这里有10种时间管理的技巧。 1.工作任务批处理 如果你在打销售电话，就把其它可以一起打的销售电话一起完成。换句话说，就是把同种性质的工作集中处理，完成一类，再去做另一类。 ...[全文]
一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时很多企业就会想到猎头公司。然而猎头公司也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。 年底，猎头被拒绝的普遍原因就是“年终奖”。许多人都在等年终奖，特别是互联网行业的高端人才，年终奖可是一笔不小的收入，这也是企业为避...[全文]
猎头行业其实就是人才交流圈，猎头做的是人的生意，自然离不开人，最缺的也是人，如何找到最合适的人，是一个合格猎头顾问的标准。 怎么找人，武汉猎头公司帮我们大梳理了一些人才搜索渠道，让我们一起来看看吧。 其实找人无外乎这么几种方式：线上的网络搜...[全文]
在职场，企业与猎头公司合作寻访中高端人才已经成为很多公司的共识，与猎头公司合作对企业的意义巨大：能够在急需人才时快速得到人才补充；能从猎头顾问那里了解同行的薪资并进一步调整薪资政策；能从猎头顾问提供专业的人力资源咨询，从而加强人事管理等等。但不是所有的猎头公司...[全文]
为了候选人能够顺利入职甲方客户，猎头真要把心都操碎了。以面试阶段为例，除了猎头本身会对候选人进行面试，还要给候选人进行面试辅导。 提到面试辅导的内容有很多，什么穿着打扮，什么沟通交通以及会提供一些客户的相关信息，生怕漏下哪部分导致候选人面试失败。然而...[全文]
为什么其他猎头的业绩这么高？为什么其他猎头晋升的这么快？为什么其他猎头的客户这么多？ 作为一名猎头，你可能曾有过这些疑问。那些让你仰望的顶级猎头们究竟是如何做到的？可能短短一篇文章无法透彻地给你答案。但毫无疑问的是，顶级猎头们一定有一些共同的特质。今...[全文]
1.小猎创业大潮的背后 优秀猎头出来创业的，现在已经越来越常见了，虽然都知道成功的几率很低，要面对很多未知的障碍和险阻，但还是挡不住前赴后继的创业大军。 很多人创业，可能只是因为和老板处不来，也有可能是觉得公司给的提成太低，自己做可以拿更多...[全文]
即便现在很多小猎头公司因为业绩的需要，会做一些中低端职位，但猎头行业，挖高管才是主业，这也是长期看来，最具有发展前景的做法。众所周知，高管们根本不缺少转职机会， 要挖他们必然要下功夫，根据资深猎头多年来服务经验看来，总结了如下经验： 1.掌握沟通技巧...[全文]
我们都知道，猎头这种工作性质主要是通过沟通来完成工作的，猎头要和客户沟通，和候选人沟通，很多时候一件事情完成的怎么样和沟通是有极大关系的，尤其是猎头这种每天与人打交道的工作，沟通更是重中之重。 但是你真的会沟通吗？为什么同样一件事不同的人去沟通就会有...[全文]
在猎头工作中，跟客户企业的HR对接是一项必须要做的工作，也是另很多猎头头疼的工作，因为猎头常常遭遇甲方HR爱答不理的态度，而猎头还是要耐着性子不厌其烦的去找HR跟进。因为毕竟对方是主动地位，说白了自己能不能挣到钱还得看对方的意思。 其实，帮甲方企业尽...[全文]
保证期不保证（侯选人能安全度过），所以才需要（猎头）保证。侯选人不能度过保证期的后果，猎头人都知道。但是有多少猎头真的重视保证期管理呢？具体数量我不知道，但是我知道高产猎头顾问一定会重视。他们不仅能做到在战略上以诚相待，以心换心；在战术上以各种形式保持互动沟通...[全文]
面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，总结经验，我们列举出常见的几处，以飨读者。 1.不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和...[全文]
猎头服务很重要的一项是保密，对服务人员发展情况及所去企业情况的保密。关于保密这项原则不仅是猎头的职业操守同时也是对候选人的一个保护，候选人是企业的高级人员，如果由于猎头的泄密而导致他们的职业受损不仅是职业道德问题同时也有违法律。 举个例子：小张是一名...[全文]
我们都知道猎头是帮人跳槽的，那他们自己也跳槽吗？ 答案是肯定的。 如果猎头要跳槽会有时机的选择吗？C先生告诉我们猎头行业是按年来算的，所以如果跳槽的话就会选择年末，不会选择企业批量招聘的季节。年底跳槽的话还有个优势，因为年底招聘量其实是存在...[全文]
相信很多职场人士都希望随着工作经验的累积使自己变得更加有价值，在职场变得更抢手。对此，资深的猎头顾问认为职场人士要做到以下五个方面。 一、自我剖析，认识自己 很多职场人士并不能清晰的认识自己，了解自己的优势，思考自己下一步该往哪个方向走。若...[全文]
一、简历筛选前的准备工作有哪些 1.岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性； 2.招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索...[全文]
猎头顾问找人的速度有快有慢，但无论快慢，候选人信息准确都是基础且必要的前提。毕竟有些人选会过大夸大自己，甚至有些人会为了得到一份工作，不惜简历造假、学历伪造、经历虚构，而这些可能给客户公司带来不下的麻烦，甚至导致候选人被辞退、进而影响猎头信誉。因此猎头顾问在寻...[全文]
随着猎头公司走入国门，越来越多的企业开始启用猎头顾问，但也还有很多的公司处于迟疑与纠结阶段。那么，企业招聘用猎头顾问到底有什么好处呢？ 1、时效性强，避免项目夭折 人生有许多意外，企业也是。比如关键职位有人离职，严重影响工作开展进度甚至导致项目夭折，使...[全文]
“广告界有句话叫不是文案策划人就永远不知道文案策划人的痛。但是此时此刻本才主想说不是猎头就永远不知道猎头的痛。下面这些槽点能让身为猎头的你分分钟找到共鸣，而这位老猎的回答又能分分钟秒杀你。” “刚做猎头1个月，Leader 就让我尝试mapping，...[全文]
到了30多岁，如果在各大平台上还算活跃，你会发现一年给你打过电话、发过岗位的猎头可能不下100个，微信里可能也加了几十个猎头。但是， 哪些猎头是好猎头，值得我们去托付简历？以多年行业经验看来，猎头的专业性大概分这几个档次： 一、什么样的猎头...[全文]