很多人可能会想到快速成单，如何快速推荐，如何保证面试量，其实这些都对，但是有一点，切记，千万不要着急，其实就跟学游泳一样，如果憋气换气还没有学会，直接在水里，就算你会几个狗刨，也一样会淹死。 在猎头从事前期，专注的把一件事干好，最重要的事情只有一件，...[全文]
现今，不论是小微企业，还是大中型企业，都面临严重缺乏人才的窘境，许多企业无法通过自己的HR部门找到合适的人才，于是纷纷委托给猎头公司寻访。但并不是所有猎头公司推荐的候选人都符合企业的要求，多数是因为双方信息不匹配所导致的，浪费了双方的时间和精力。所以猎头顾问要...[全文]
众所周知招聘是人力资源六大板块中比较重要的一项职能，甚至在中小企业的人力资源部，招聘公司是人力资源部的最重要工作，但是为什么HR还委托猎头公司来招聘呢？ 虽然企业的人力资源部门是负责招聘的，但是人力资源有六大板块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发...[全文]
猎头公司是专业帮助企业推荐高端人才，同时协助人才找到更好的工作的第三方机构，所以猎头公司秉着对公司和候选人负责的态度，在候选人入职之前会做详细的背景调查。如果候选人的背景与简历上描述的不符或者背景有作假，到时去了企业，一旦被发现，也会面临被辞退的风险，同样猎头...[全文]
在猎头工作中，由于薪资谈判不成功而导致候选人推荐失败的例子比比皆是。就猎头而言，首先，要掌握企业的薪酬福利体系；其次，掌握候选人的现有薪资结构和期望薪资，最后还要了解相关行业及岗位的整体收入情况。 当这些数据已经了然于心，那猎头该如何协助谈判呢？下面...[全文]
猎头不是什么人都会挖的，猎头不是帮那些找不到工作的人找工作，而是针对那些不愁工作、且很多企业都想抢夺的人推荐新的工作机会。那什么样的人最能吸引猎头的注意呢？ 1.正规学历 正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位...[全文]
很多猎头打电话给候选人的时候，候选人不是态度不好，就是聊几句就挂了，有的甚至不接你电话。这是什么原因呢？大家有没有想过，为什么有很多资深的猎头一打电话给候选人就可以聊很久，甚至成为很好的朋友，还帮忙推荐客户？差距为何如此之大呢？ 其实这些都是顾问自己...[全文]
对于猎头新人来讲，在和客户沟通的过程中非常容易犯一个毛病，那就是怂。觉得对方是大公司，招的职位动辄十几万，几十万，上百万，而自己呢？是个新人，是个没经验的小猎头，公司规模也不怎么大，客户凭什么跟自己签约呢？ 如果抱有这样的思想，那么根本就不适合做猎头...[全文]
随着猎头行业的不断发展，不少猎头公司如雨后春笋出现在市面上。多数猎头公司的规模并不大，这也导致在运行过程中出现了很多问题。 一、人才的流失 一家小的猎头公司，核心人才也就那两三个，他们每一个都是宝，也是资源。一旦这些人出现流失的状况，那么对...[全文]
网上经常会看到类似的调查：你喜欢现在的工作吗？你理想的工作是什么样的？通常我们会看到大多数人都会选择对现在的工作不感兴趣，现在的工作只是为了生活而已，而理想的工作都是开一间有情调的咖啡店、开一家花店、做一位旅行家、当一位民宿老板……，这些听起来似乎都很美，好像...[全文]
猎头公司每年都要淘汰一部分人员资料，并不断吸收一批“新鲜”人才资料入库。那些被猎头公司淘汰的人员大致有以下八类： 1.不善学习的人。在学习型社会里， 会学习的人不易被社会淘汰，善学习是不断增强竞争力的有力武器； 2.情商低下的人。智商显示一...[全文]
既然是根源，当然要从客户方面进行考虑了。什么是异议？即不同的观点，怀疑，进而反对。那么，从客户的情况来看，究竟哪些因素会导致甲方产生异议呢？ 甲方客户对猎头服务产生异议的根源在哪？ 1.客户没有真正认识到自己的需求 女孩问：“亲爱...[全文]
猎头行业在国内发展的历史不长，很多人对于猎头行业不了解，有人曾经问过这样一个问题，猎头公司是如何收费的？对企业和个人都要收费吗？如果候选人进入猎头推荐的企业工作，由于某些原因被企业辞退，猎头公司需要对候选人负责吗？其实，猎头公司是不向个人收取费用的，只针对企业...[全文]
猎头在为甲方客户服务的时候，虽然很想没有一丝波折，顺利达成合作，然而在实施的过程中总是事与愿违，经常有客户对猎头的服务提出异议。所谓异议就是观点不同以及不理解的地方，那么针对这种情况，猎头应该怎么做呢？ 当然就是解决异议了，而在解决异议之前，猎头首先...[全文]
要问高效猎头有什么秘籍？那必然是与候选人常联系，常见面。总而言之，一定要投其所好，从生活到工作全方位地关心候选人，尽可能地多地打电话，多见面，即便没有合适职位的面试。总之，拿出你追女神的劲儿。 很多猎头觉得见一面实在太费时间了，加上路上的时间已经够与...[全文]
在高端人才招聘中，普通的HR早已不能满足市场的需求，而猎头公司是专业帮助企业挖掘高端人才的，猎头公司在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，得到了企业和高端人才的双重认可。那猎头公司在企业高端人才招聘中的重要性主要体现在哪里呢？ 一、高端人才供...[全文]
猎头公司是寻访高端人才的服务机构，而高端人才市场紧缺，所以猎头寻访人才从来都不是一蹴而就的，而是经过长久的沟通和努力，最终获得候选人和企业的认可。有的猎头会和候选人保持2至3年的联系，最后单子没有做成却成为了知心的朋友，这样的案例也屡见不鲜。虽没拿到佣金但扩大...[全文]
在日益竞争的人才市场上，人才越来越紧缺，企业虽然有负责招聘的HR，却不能高效、精准的物色到最合适的人选，只有委托于猎头公司。而猎头公司是寻访高端人才的服务机构，比HR更专业，招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。那为什么猎头顾问在寻访候选人的效率比...[全文]