喂，您好，我是**平台的猎头顾问，请问您需要换工作吗？” “小伙子声音很年轻嘛？多大了，这么小就出来做猎头，结婚了没有啊……” 这是一个年轻猎头经常遇到的问题，当你向潜在的候选人打电话的时候，他们跟你谈论的不是业务，经常顾左右而言其它，让你...[全文]
现如今，对于很多候选人而言，猎头已经成了“骚扰电话的一种，很多人开始屏蔽猎头，那么我们猎头伙伴有没有想过，造成这种结果的原因到底是什么？ 首先，笔者认为，大家讨厌的是【没有专业度的猎头】，而不是【好猎头】，那么什么样的猎头才是好猎头呢？ 1...[全文]
当工作面临了沉重的负荷，当发展受到了巨大的阻遏，所有的困难，仿佛都可以通过跳槽来解决。但是大多数时候，即使身处于反复的怀疑和纠结之中，那些潜在的候选人仍然不会轻易地向陌生人透露自己的想法。 所以，对于猎头而言，想要确定候选人的求职意向并推荐准确的职位...[全文]
猎头签约“靠谱”客户是第一位的！那么，如何判断客户是否靠谱呢？ 1.客户签约猎头数量和职位需求数量之比 如果不是BTA这样一年有几百个中高层招聘需求的公司，不过是三五八个岗位的招聘需求，签约猎头超过5家的，基本不靠谱。客户已经签约多少家猎头...[全文]
高管，顾名思义是公司的高层管理人员，是企业运营的核心人物。这类人才在行业中的流动，会直接影响大到整个行业，小到这家公司、部门未来的发展趋势。 高级管理人才对于猎头公司而言十分重要，也是大多数猎头公司所涉及的对象。除了外资企业之外，越来越多的民营企业也...[全文]
首先谈下，对猎头这个行业的几个想法： 1.跟医生一样，越老越吃香； 2.非常有利于积累自身人脉； 3.行业前景看好，提成丰厚，有钱赚； 4.有各类高层朋友可交往，眼界能得到很多开阔； 5.客户都在自己手上，走到哪里都不怕； 6.回头客比例不低； ...[全文]
为什么猎头口才很重要？就是因为在与客户面谈的时候，我们的谈话技巧、交谈口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎样才能轻松攻破客户的内心，轻易成交呢？下面和大家分享几个重要的技巧。 1.尽可能短的时间内找到共同点 共同点是人与人之间沟...[全文]
BD的那些午夜梦回： 1.我们是从什么时候觉得BD很难的？会不会是我们入行的时候，师傅或者同事，用他们的语言或者行动告诉我们的？ 2.如果你现在带人，会不会你对BD的1分犹豫和抗拒，会变成10分映射到你的下属身上？ 3.相较而言，...[全文]
猎头这份工作常被称为阅人无数的职业。而不少成功的猎头都总结，其实，无论公司大小，只要服务专业，猎头公司就能找到生存的土壤。对客户而言，选猎头公司，其实就是在挑顾问。而不少猎头说，一个好的“猎”者，每天可能有80%的时间都在打电话。那么，猎头挖人，究竟需要怎样的...[全文]
招聘环境已经改变了：技能人才短缺、招聘周期缩短、对优秀人才的争夺更为激烈…… 但是很多企业没有意识到，如果在招聘这一环节出现差错，或不够重视而投入的时间和精力不足，公司是否能够承担的了糟糕招聘的代价？ 但是中小企业也面临着独特的挑战：缺乏内...[全文]
社会经济的高速发展加深了企业竞争的激烈程度，高端人才紧缺、招聘效率低下困扰着不少企业HR，也不同程度的影响着公司的运作。为了改变现状，部分企业在高端人才的招聘上选择了与猎头公司合作。 猎头行业进入国内的时间并不长，许多人对猎头公司的了解还停留在“挖人”上，在...[全文]
Offer一直是我们非常重视的话题， 调研发现，很多猎头的掉单率其实都偏高的。 在我之前的猎头生涯中，发现成单与否是有方法可循的，这虽然是一个漫长的过程，但是可以通过对每一个关键节点的把控做到步步为营的，甚至能成为公司内部业务的SOP(Standar...[全文]
偶尔会接触到一些猎头，有的缺乏基本礼仪，上来没有任何自我介绍就开始问东问西。有的沟通能力很差，一直问一些没有意义的问题。 那么候选人的眼中不靠谱的猎头是啥样的呢？ @ 桑sang 今天接到个猎头电话，完了加了个QQ发资料给他。他一口一个美...[全文]
有些人职业生涯一帆风顺，而其他人虽然在才智上不落下风，却永远达不到成功的巅峰，这是为什么呢？ 我们调查了数以千计的经理人。调查结果显示，功成名就者拥有五个共同特点，而这些似乎就是决定他们职业成功的主要因素：了解自身价值；实行"仁爱领导"；克服"许可悖...[全文]
我们都知道，在人力资源市场上，人才很多，企业同样也很多。双方想要找到适合自己的，漫无目的的搜索很难产生实质性效果。如果没有猎头的及时出现，他们很难短时间内确认过眼神，遇到对的人/企业。 很多人好奇猎头是怎么操作case的，也有人疑惑同样是挖人，为什么...[全文]
薪酬毕竟不是由猎头随口开的，薪酬的多少由客户指定，但客户给出来的薪酬往往也是固定的，那么猎头如何用着固定的薪资来提高候选人接受offer的成功率呢？ 1.投入和产出 常言道一分耕耘一分收获，投入和产出其实也是这个道理。同样一个职位，开出的薪...[全文]
工作中我们都在极力追寻高效率的工作，高效率就是最短的时间内高质量的完成工作量。 然而在职场中经常会看到很多人整天忙忙碌碌，桌子上总有一大堆文件要处理，邮箱里也全是未读邮件。而又有一些人看起来轻轻松松、从容不迫，但是每天又做成了很多事情。这里的差异在哪...[全文]