对于猎头顾问而言，潜在候选人不轻易透露想法是一件特别焦心的事情。许多猎头顾问的offer无法成交也大多是卡在这个环节。金融猎头认为，要解决这个问题、确定候选人的求职意向并推荐准确的职位，就需要得到候选人的信任。 1、统一战线 让对方觉得我们是一个战线上的，...[全文]
很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果在一些细节上多加注意，新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。金融猎头总结了以下四点建议给职场新人们。 1、不要浮躁 对于职场人而言，浮躁是特别忌讳的事...[全文]
很多职场人都错误认为，只要猎头找到他，薪酬自然就高。有的职场人认为：猎头给他推荐的职位薪酬必须高，不然就不考虑猎头推荐的机会。但是，如果你因为薪酬不高就拒绝猎头推荐的机会，那你自己找工作，薪酬就一定高吗？ 信任型猎头和“一夜情”型猎头 职业...[全文]
做了近10年的猎头了，遇到过不少候选人分不清猎头和中介的区别，甚至很多HR也不了解猎头和中介的差别，我在这里和大家大概说一下猎头和中介的区别，也有一些中介在业务范围内，也包含了猎头业务，希望这篇文章可以帮助大家弄清楚一些猎头和中介的区别。 1.招聘职...[全文]
小陈是一名出色的猎头，他按照客户需求人招好了，offer签了，候选人也等着入职了。这个候选人老板的老板突然回来了。和候选人的老板吃饭的时候说听说招了个人，说想见见，随便聊聊。聊完后突然说这人太差不能要…然后他就走了…走了……走了……了………了………事情还没完，...[全文]
很多人都会有一个错误的概念，以为机遇会在某个地方等着自己。其实机遇稍纵即逝。猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机遇，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。 常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。...[全文]
古语有云，三十而立。而30岁之后的职场人，大部分找工作时也已不需要简历了，“猎头”发挥了重要作用。那么，如何辨别猎头好坏、如何打好交道就很关键了。 如果说30岁以前，我们完成个人成长和职业升迁是靠经验和能力的积累，那么30岁以后，猎头会逐渐成为我们职场成长的...[全文]
对于猎头而言的唯一工作，也可以说主要工作，无非就是找人。然而事实却是，大部分猎头往往会找不到人，又或者说找不到合适的人，不能绝对有把握地去完成一个职位的交付。 为什么猎头总会“找不到人”呢？ 目前，至少有80%以上的猎头的核心寻访手段仍然是...[全文]
看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。 懂得以下这些道理，你离成功便更近一步。 1.机会只垂青有准备的人 无论...[全文]
简历既是一块敲门砖，也是营销自己最直观的一个产品。（没错，要像做产品一样精心打磨） 你的简历抓不抓眼，能否打动招聘经理通知面试，其实就在那几秒钟决定了。因为多数招聘经理每天看简历看得神经麻木了，如果你的简历不能被迅速锁定，就会很快淹没在信息的滚滚洪流...[全文]
猎头行业是个2B2C的行业，既要服务客户更要服务好候选人，但归根结底是客户端收费。所以，早期的猎头行业“酒香不怕巷子深”，越是优质的猎头公司反而越发不为普通职场人所了解，因为他们的好名声都在客户那边和少数优质高端候选人那边。 对于猎头行业的从业者人数...[全文]
刚入行的猎头小白一般对猎头工作都了解的不那么透彻，想迅速获得成长但又不知道从哪里入手。假如有一个得力的师傅来带的话还能好一点，否则的话猎头小白会很长一段时间处于迷茫之中。下面就教一下大家，猎头小白如何快速成长，获得成功。 首先，选定一个垂直的领域。 ...[全文]
1.保密原则 因为猎头行业的特殊性所以保密工作表现的尤为重要，这是因为猎头公司的信息一旦泄露对于公司的机密和企业的信息的泄露后，后果是不堪设想的，专业的猎头顾问在挖人时，会谨记并遵守保密原则。这无论是对于企业商家、对于猎头公司、对于应聘人员都是负责人...[全文]
一般而言，猎头们在筛选候选人时，会倾向于寻找拥有三到五年工作经验的职场人。这必然事出有因，因为一个人在同一单位中工作年限少于一年则会被认为稳定性差，不到两年则会被认为不够忠诚，而在同一公司，同一岗位上工作了五到八年，会被认为岗位较低，能力平庸，在职场上丝毫没有...[全文]
失败在工作场所很常见，只要它失败了。你唯一不想做的就是找借口，这样做无济于事。猎头也是如此。阻碍订单的原因有很多。应该克服成功的猎头。以下几种思维方式通常是猎头新人所犯。 1.过分追求完美 是人都会犯错误，这是常识。如果你的目标是“追求完美...[全文]
做猎头的人都比较讨厌别人说自己是人才中介。因为猎头服务于高端人才和高端岗位，对从业人员的专业性要求比较高，比人才中介高出了一个档次。所以如果有人说猎头是人才中介，猎头会觉得是对他们行业的贬低。 然而现实中，确实有很多人把猎头做成了人才中介的感觉。每天...[全文]
“我是猎头，我被客户坑惨了” 小陈是一名出色的猎头，他按照客户需求人招好了，offer签了，候选人也等着入职了。这个候选人老板的老板突然回来了。和候选人的老板吃饭的时候说听说招了个人，说想见见，随便聊聊。聊完后突然说这人太差不能要。。。。然后他就走了...[全文]
在互联网大行其道的发展状态下，从互联网新人到资深职场人，都难免会面临Offer满天飞的轰炸，那么，如何选Offer呢？这实际上需要职场人拥有远见卓识，没有的话，你可能需要一位懂行的猎头朋友，他会为你分析利弊与前景，并帮你做出正确的选择。下面，资深互联网猎头为大...[全文]
俗话说，没吃过猪肉，也看过猪走路。对于猎头大部分人们可能也是这个感受，没怎么见过，但也不能说没听过，起码去年的《猎场》还是让人们多少对猎头有所了解。然而这种了解还是比较片面的，尤其是一些职场人很容易将其与低端的人才中介混为一谈，其实这些也无可厚非，因为不了解才...[全文]
职场身价的衡量要看结果，就是这个人创造了多少商业价值。 杜子陵（化名）是个颇有名气的媒体人，自从今年3月从一家很有名的网站辞去主编的职位后，就没去上班，平时写写专栏，会会朋友，四处云游，过着神仙般的日子。他自嘲是个待价而沽的无业游民，特别强调自己之前...[全文]