很多人谈起猎头，都会想起HR这个词，在他们的思想观念里，猎头和HR的工作内容似乎都是一样的，反正都是为公司招人，就是叫法不同罢了。但是事实真的就是这样的吗？其实真正了解过后你会发现，二者有着本质的区别。并不仅仅只是为公司招人这么简单，这里面也蕴藏着很大的学问。...[全文]
广告界有句话叫不是文案策划人就永远不知道文案策划人的痛。但是此时此刻本才主想说不是猎头就永远不知道猎头的痛。下面这些槽点能让身为猎头的你分分钟找到共鸣，而这位老猎的回答又能分分钟秒杀你。 “刚做猎头1个月，Leader 就让我尝试mapping，可我...[全文]
不少猎头会有这样一个困惑，我推荐的人才专业技能完全可以满足公司的要求，薪酬也在合理的范围内，感觉各方面和公司岗位要求都挺匹配的，为什么企业还是拒绝了候选人呢？原因很直接：部门领导不喜欢。 这个回答看似很随意，但是仔细一想又可以理解。领导不同，带出的团...[全文]
猎头真是这世界上最难做的工作了，要为客户花最少的钱找到最合适的候选人，要为候选人找到钱多、平台大、发展机会多的公司。总而言之，猎头顾问在这一环节中，最没有发言权，费尽心机、左右逢迎，嘴皮子磨薄了，好话说了一大筐，也很难使得两者均满意。 客户和候选人的...[全文]
做过猎头这一行的都知道，当你在和候选人约好面试时间后，候选人总会有各种各样的原因放你鸽子，而身为猎头的你，面对这种情况时，虽然内心会很气愤，但还是要冷静下来分析自己被放鸽子的原因，避免在下一个候选人身上出现同样的问题，这样才能把自己的损失降到最低。 ...[全文]
猎头顾问工作繁杂，日理万机，为了避免过度浪费时间和精力，这里有10种时间管理的技巧。 1.工作任务批处理 如果你在打销售电话，就把其它可以一起打的销售电话一起完成。换句话说，就是把同种性质的工作集中处理，完成一类，再去做另一类。 ...[全文]
谈薪是一个很重要的环节，很多无法谈成的合作都败在谈薪这一环节。猎头公司在谈薪阶段无法达到候选人和企业双方满意的效果，那就无法促成这单的完成。那猎头公司怎么谈薪资呢？ 首先猎头公司得先了解企业客户的薪资状况，了解企业各方面的信息，薪资福利待遇等。猎头公...[全文]
其实，我想说的是，一个人挣得工资多少跟行业有一定的关系，但是跟自己自身的努力更加有关系。行业、公司、职位都只是提供一个平台，真正想获得高收入还是要靠猎头自身的努力。即使在很好的平台上，也照样有很多低收入的人群，不过我总结了一下，低收入的猎头基本有以下特征。 ...[全文]
猎头朋友一般最怕定向挖人，就是某公司指定要求猎头去挖某一个人，这个时候猎头就会感觉很头疼。不用想也知道那个人肯定是个厉害角色。否则公司能搞定的话就不用找猎头了。 还有很多猎头，一看这个人的资历特别厉害，心里就犯怵，因为觉得这样的人很难挖，于是在心里就...[全文]
优秀的职场人被猎头关注着，从而成为他们的候选人，那猎头关注候选人的哪些点？ 1.候选人的背景，这一点也重要也不重要，在注重能力的时代下，还是会有很多企业看中候选人的学历，如果两个不同学历的人去应聘同一个岗位。一个是本科生，一个是大专生，企业的选择肯定...[全文]
猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人，恐怕是猎头新人最头痛的事情了。 找人怎么找，无外乎这么几种方式：线上的网络搜索、线下的 cold call、候选人推荐、参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又...[全文]
我有一个同学，一直在做微商，后来又卖保险和医疗器械，身兼多职。 我朋友圈有很多微商，每天刷屏的都被我删除或者屏蔽了，唯有她的朋友圈，不会让人感觉烦，反而还会对她的产品比较感兴趣。 我觉得，她应该就是比较成功的微商吧。前前后后换了好几种产品，...[全文]
不了解猎头行业的人可能会觉得猎头工作挺简单的，不就是找到简历后推送给企业，然后坐等收钱就好，其实真的没有说的那么简单，毕竟猎头行业竞争非常大，每个细节都要考虑到位，否则之前做的工作都将功亏一篑。真的只有猎头顾问们才知道这份工作难在哪里？ 一、积累难 ...[全文]
猎头有过不完的坎， 同时也没有过不去的坎。因为猎头工作是有销售性质，成交才付费和竞争激烈的现实环境，使得很多单子开始之前，一切都是可能的；开始之后，一切都是不确定的。对于年轻的猎头顾问，很酷的一面是每天有很多机会与各种职业精英沟通，潜移默化中成熟，还能体验到成...[全文]
很多朋友对猎头公司的运作感到很神秘，尤其是对于“背景调查”，不知道猎头顾问是怎么把候选人的情况掌握的那么清楚的？其实关于背景调查也并没有什么神秘可言，猎头公司的背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。 一、背景调查的...[全文]
1.目前市场上猎头顾问的总收入约等于当年总业绩的30%，个别公司有差异。 2.如果没有职业计划自己出去干或者做SOHO的，想达到赚钱，就只有做私单。 3.20万业绩的顾问基本是靠自己，50万业绩的顾问主要靠上司，100万+的顾问主要靠职位。...[全文]
现在从事猎头工作的人实在是太多了，有些甚至对候选人造成了一定的困扰。作为一个候选人，在没有辞职的情况下要把自己的情况对每个猎头都讲一遍，把自己的简历给每个猎头都发一份，这会让他们感到十分没有安全感。 所以说候选人接触的众多猎头中最终可能只有一两位能够...[全文]