一个精准的推荐对猎头公司来说很重要，那猎头公司怎么提高精准推荐？ 沟通是前提，猎头公司能够做好有效的沟通那对精准推荐就是很好的一个开端，和企业对接人沟通、和候选人沟通。一个优秀的猎头是要在沟通中将准确有效的信息完整的传递给候选人，这其中的信息都要是真...[全文]
猎头这份工作不像别人想象的那么简单，都说猎头顾问的工资高，但那是他们付出的努力得来的成果。想要成功的猎取候选人前期工作一定要充分。 候选人，一个合适而优秀的候选人是必不可少的，候选人任何多，优秀而合适的却很少，这也需要猎头公司对候选人有个详细的分析。...[全文]
我是一名与猎头合作多年的HR，现在我们与四家猎头公司保持合作关系，但是因为每天有大量的简历被推送过来，而真正靠谱的候选人却很少，所以我们决定去掉一到两家，只留两到三家保持长期合作关系。 目前我们最紧急的职位是缺一名财务总监，老板明确要求至少5-10年...[全文]
一个人不会经历太多的面试，任何候选人的面试经验都是不足的，所以面试辅导是必不可少的，面试辅导也是猎头顾问的一项基础工作。猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质，让候选人顺利通过面试，...[全文]
对于新猎头或者换家公司的猎头们来说来说，选择一家适合自己的猎头公司不仅决定了你的工作环境，更深层次地影响了你未来的职业发展。 那么对于初入“猎场的新人们来说”，怎样选择最适合自己的猎企呢？ 在讨论这个问题之前，我们优先就要清楚猎企招人的两种...[全文]
随着互联网的普及，网络猎头在猎头招聘领域逐渐兴起。网络招聘平台通过将职位信息放在互联网上，让招聘不再为时间、空间所限制，提高了招聘的效率。但是，尽管网络猎头借助互联网的发展大大降低了沟通的成本，但是网络猎头与传统猎头，尤其是高端猎头相比，还是存在很多的问题。 ...[全文]
最近看到很多新闻，都说现在企业发展不景气。尤其是互联网行业，变数实在太大。 一年多以来，乐视一直摇摇欲坠，员工无奈讨薪；ofo资金出现问题，面临倒闭；金立资金链断裂，即将资产重组……这些曾经风光一时的大企业落寞的同时，也意味着一批人即将失业。 ...[全文]
猎头公司的存在就是寻访优秀的候选人，为企业猎取到这些合适的候选人，能被猎头顾问猎寻的人选，都是有一定学历和职场经验的，在行业内的工作的中业绩也都是非常出色的。但猎寻优秀的候选人也需要非常专业的猎头。作为猎头公司应该吸取哪些技能？ 吸取一定的沟通能力，...[全文]
好猎头网猎头行业的职场人已不会像以往一样接到猎头电话还大惊小怪，但仍会有猎头公司发掘人才的依据是什么，怎样才能成为他们的目标，能不能完全信任猎头这样或那样的疑问。通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是顾问还是会通过这样那样的渠道来发掘更多的候选人，当前的职场...[全文]
其实猎头行业会吸纳一些应届实习生，其实实习生有很多优点，比如：执行力、学习能力、做事的调理性等等，企业最看重的还是实习生的执行力，因为在没有工作经验的情况下，保证质量的工作是最重要的，但是很多入行的新人总觉得有点摸不到头脑。 一、如何融入 猎头行业...[全文]
很多猎头都不愿意去做BD，因为相对于那些甲方公司来说，还是候选人更好接触一些。几乎每一个猎头都是在BD的过程中吃了很多闭门羹之后偃旗息鼓，老老实实的去找候选人聊天了。 为什么BD工作不好做呢？一个是因为猎头的竞争太激烈了，市场混乱。另一个是因为缺乏整...[全文]
最近有企业吐槽猎头推荐人才不行，各种糟点。也有猎头公司老板抱怨自己新招的猎头顾问不认真，就是在简历库中一通搜索，选定几个名单，直接推荐给候选人，自己连面试都不做……在这众多的糟点之下，不禁要细细思考猎头的价值在哪？ 在进入正题之前先给大家讲一个故事：...[全文]
在任何行业如果你不努力那都会被行业所淘汰，猎头行业也是这样，看着猎头行业的发展，不断有各行业的职场人加入到猎头公司。对于这些，那猎头公司怎么提高成单率呢？ 作为一名猎头首先就是专业的问题，这些也都不是速成的。猎头公司要不断的吸取行业知识。行业知识只是...[全文]
好猎头网，最专业的高端人才招聘网站，凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，为企业和职场精英之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。几十名专业猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展。 很多...[全文]
我遇到过一个猎头，可以说是十分不厚道。对方年龄不大但是很善于言辞，不到三十岁就做到了部门负责人，与我们公司的业务交流都是由他来完成的。 刚开始和他打交道的时候觉得这个人非常不错，办事爽快，有亲和力，而且十分专业。最主要的是对待我们非常热情积极，时不时...[全文]
最近的消息汇总： 金融业因证券下跌缩减招聘，近日，国泰君安和申万证券吹响了券商年底大裁员的号角。 地产今年更是严冬，万科集团在全国只招88人，整个北京只招10个人； 此前，滴滴出行被传要精简3000人。 因游戏业下滑，网...[全文]
今天在逛猎头论坛的时候，无意间看到了一个帖子：作为猎头你快乐吗？ 楼主是一个毕业不久的大学生，放弃了原本的专业选择了做猎头。但是入职已经四个月了还是没有出单，每天都感觉很煎熬，不知道该怎样坚持下去了。 底下的跟帖也是清一色的负能量。大部分都...[全文]
很多候选人不相信猎头顾问，这是为什么呢？害怕猎头公司对自己的信息不保密，害怕猎头公司把自己想要跳槽的想法说出去，所以很多候选人不愿意愿意相信猎头顾问。那猎头公司怎么维护候选人信息的？ 猎头公司也是职业操守的，也是严格遵守猎头行业的规则，对于候选人的信...[全文]
随着社会的发展，很多企业都已接受并认可猎头服务理念。但也存在一些不正确的想法，在外界看来很多猎头公司的猎头服务费不便宜，好像猎头是“躺着就把钱赚了”。其实不然，部分企业忽视服务成果而一味的追求低成本，将服务费用当成选择猎头公司的唯一标准，显然是不可行的...[全文]
猎头对于企业和人才来说，提供的是专业的顾问服务。顾问的存在价值就在于，你比服务对象专业，你可以给他们提供有价值的建议，可以从更大的格局、更远的视角帮助人才完成职场规划。所以，猎头工作的核心就在于“专业”、“顾问”、“服务”。这一过程中，顾问们都在不懈地为了可能...[全文]