核心人才流失是任何企业都会担忧的问题，好猎头来教你应对核心人才的流失？ 许多企业在甄选高潜质人才时，往往会以“绩效导向”为依据，笼统地将高绩效者称之为高潜质人才。高情商者并不一定是高潜质人才。通常情商和能力素质一样，所关注的都只是在某种特定环境下的状...[全文]
在进入猎头这个行业之前，我是一个很少撒谎的人，一跟别人撒谎就会脸红心跳，表现极不自然。而且在我自身的意识里，对待别人就是要真诚，拿真心来换真心，所以和别人撒谎这些事情我是非常不屑的，并且我也很厌恶别人拿一些谎言来欺骗我。 但是当我真正接触到猎头这个工...[全文]
猎头公司目前是处于一个互联网的时代，互联网时代下的猎头公司也有自己的猎取方式。那猎头公司怎么通过简历确定候选人？ 工作经验代表的是一个人都做过哪些事情，为企业创造了什么价值，或更多其他有意义的事情，不论是猎头还是HR对候选人的工作经验都是万分在意的，...[全文]
当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？ 当一份华丽丽的Offer出现在你眼前的时候，你是抛弃过去，欣然接受？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？ 我想，大部分的人都会这么假想： “如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，...[全文]
猎头公司。调查结果显示，在中国，超过42%的潜在候选人出于各种原因拒绝Offer。最常见的原因是接受了竞争对手的Offer。大多数候选人因为另一家公司给出了更优厚的Offer而拒绝了当前公司的Offer。这是许多人力资源经理面临的一个较为头疼的问题，这...[全文]
身为一名猎头，在工作中遇到一些行业精英的候选人是必不可少的，而证明你是不是一个优秀的猎头，看的就是你有没有能力能够把企业里的高管挖走。大家都知道，企业里的高管多是在一家公司干了很多年才坐到这个位置上的，对现在的公司感情已经很深了，如果你没有足够的能力对于这样的...[全文]
猎头合同中的保证期，就是猎头服务提供者保证所推荐的候选人在一定时间段内，不会离开所在企业，也不会被所在企业开除。 两种分别保证了候选人的稳定性及保证了候选人的质量。 为什么会有保证期？ 我们在淘宝或者天猫买东西，好的商家有7天至1...[全文]
PC软件工程师职位要求 1.熟练运用C、C++、C#等编程语言； 2.熟悉至少一种设计模式的使用； 3.具有数据库的使用、设计经验； 4.熟悉软件开发、管理、测试工具的使用； 5.熟练运用一种以上脚本语言； 6.熟悉一种以上的现场总线，并有相关开发...[全文]
在职场中难免会有失败的时候，而这对于一个猎头来说，最大的失败就是被候选人拒绝了吧，毕竟猎头每天的工作就是和候选人打交道，如果一直被候选人拒绝，那自己接下来的工作也无法继续进行下去。就更别说还怎么完成出单任务，顺利拿到佣金了。 所以作为猎头的我们首要的...[全文]
猎头顾问专门为企业寻找中高级人才，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？ 首先看看通常情况下的优质简历公式。优秀个人简历＝名校高学历+行业背景+名企高职...[全文]
作为一个新手猎头，在刚刚进入到这个行业时，参加各种各样的培训来帮助自己快速积累专业技能，以至自己能够在工作中快速上手是必不可少的。那除了参加培训之外，更重要的是我们在工作当中积累的经验。所以要想成为一个成功的猎头，猎头小白就必须清楚以下几项技能，这些会帮助你在...[全文]
好猎头网随着社会的发展，很多企业都已接受并认可猎头服务理念。但也存在一些不正确的想法，在外界看来很多猎头公司的猎头服务费不便宜，好像猎头是“躺着就把钱赚了”。其实不然，部分企业忽视服务成果而一味的追求低成本，将服务费用当成选择猎头公司的唯一标准，显然是...[全文]
有很多的猎头让人看了觉得心疼，他们终日在忙碌，就是不见有多钱进帐，不见业绩因自己的努力而增加百思不得其解…… 如果有一个小偷将你家的财物偷走，而这个小偷也被你抓住了，你会如何处置他呢？想一想，一个小偷只是偷走你现在的财物，而时间的小偷则是偷走你未来所...[全文]
与欧美国家猎头业已有半个多世纪的发展历史相比，中国猎头行业因为起步晚，整个行业无论机构还是从业人员均显得有些稚嫩，甚而是良莠不齐，让其在服务手段、服务质量上与跨国猎头公司形成了“代差”甚至“几代差”。比如，猎头工作成为名副其实的“电话销售”，通过不断拨出一个个...[全文]
怀着万分激动的心情，你的候选人终于在一轮又一轮面试中胜出，签到了offer，接下来就是怎么去跟那个每天对他和善可亲的老板提出：我想走了！ 回到办公室，发现老板没在，心里有高兴有失落。今晚可以先不提，明天再说；明天难熬啊，晚上想想明天怎么说。 ...[全文]
猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。什么样的人最能吸引猎头的注意呢？ 具备以下几点的人才，最能吸引猎头的注意： 1.正规学历 ...[全文]
猎头的工作就是帮助企业匹配精英人才，找到合适的候选人是猎头的最终目标。很多人认为，猎头最重要的能力在于沟通，其实并非如此，而在于慧眼识才。在接到企业委托之后，了解用人需求，猎头接下来需要做就是筛选简历，每天不查阅个上百份简历，都不能称之为合格的猎头，因此，对于...[全文]
刚刚做猎头不久的时候，我就见识到了这个社会的残酷与现实。 那时我刚刚毕业，不懂社会上的事情，一心一意对待客户，只希望能够尽快做出一番成绩来证明自己的能力。也许是求成心切，我被甲方客户耍了而不自知。 那时候做BD，有一家企业规模不大，但是口气...[全文]
猎头在开展任何一项工作前，都需要做好前期准备，将企业的需求和招聘流程等问题了解清楚，否则很容易出现问题，导致猎头无法做单或做单失败。而好猎头认为，除了这些因素以外，猎头还需要企业的配合，只有在企业的配合下，猎头才能结合企业的要求等各方面寻猎匹配的人才。那企业如...[全文]
根据调查显示，选择在年底选择跳槽的候选人仅占20%-30%，许多候选人会以“等年终奖”、“看机会再考虑”、“年后再看”等理由回绝在年底推荐职位的猎头。很多公司发放年终奖的节点是在完成一年度业绩后进行考核评定，所以很多人都会在拿了年终奖过完年回来后再准备跳槽，也...[全文]