我们不否认勤奋在成功背后所发挥的巨大推动力。所谓的有维度的工作，其实是一种有条理的另类勤奋。更确切地说，它是一种合理规避时间浪费的一种认知升级。接下来，我们就一起从三个维度看看，渴望提升的猎头该如何通过高级的“偷懒”，创造出走向成为百万顾问的N+3种可能。 ...[全文]
对于现在的猎头公司来说不光光只是被企业所选择的，也有权利选择合适的企业来达成合作。对于现在这个市场来说想要合作顺利的完成，双方达成一致才能合作，所以猎头公司也权选择合作的企业。来看看专业的猎头公司怎么挑选合作企业的？ 要挑选出合适的企业也并不是一件很...[全文]
不少猎头会有这样的疑惑：我推荐的人才专业技能完全满足企业的岗位需求，薪酬方面也并未超出企业的承受范围，为什么企业最后还是拒绝了候选人。原因很简单，就是部门领导不喜欢。 这个回答看似很随意，但是仔细一想又可以理解。领导不同，带出的团队风格也不同。同一个部门...[全文]
候选人经过企业层层筛选，终于到了谈薪环节。大部分的单，成也谈薪，败也谈薪。谈薪环节，往往最考验猎头顾问的功力，涉及到切身利益，企业和候选人双方都不会轻易让步。这时，猎头顾问就得在中间起到协调的作用。那如何谈薪才能增加成单机率，来看看猎头公司谈薪资的一些技巧。 ...[全文]
目前，微信公众平台是大家网络交流使用最多的一个社交网站，据好猎头所了解，有关数据统计，我国手机用户有近30%的时间都耗在微信软件上，那作为一名有着敏锐勘察力的资深猎头，自然不会放弃朋友圈这类涉及面广泛、成本又低价的推广地。所以渐渐地朋友圈继“代购圈”后，又有了...[全文]
1.地摊思维 只找“价廉的”的猎头公司 选择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了，还想如10年前一样，通过花几千元发布几次招聘广告就招到中高级人才已经是痴人说梦了。 大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费...[全文]
“有一家年销售额800亿美金的欧洲公司，想请您担任大中华区的行政事务总监，您看有没有兴趣？我们想跟您聊聊。”当你接到类似的电话时，恭喜你，你被猎头相中了，猎头的到访无疑是个人职业成功的一次证明。 专业的猎头公司拥有专业的资质和人才甄选手段。面试是企业客户...[全文]
由于猎头行业门槛较低，如果不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常工作。企业使用猎头的目的是为了节省时间、提高效率，因此，我们需要有策略性、前瞻性、多元化地做好猎头资源布局工作，这对后...[全文]
猎头公司在目前市场的发展大家也都是有目共睹的，猎头公司的什么优势让它受青睐？ 在互联网时代的冲击下，各个行业的发展都在转型或者扩大规模，规模的扩大势必决定着人才的短缺，而转型中也决定着新型人才的加入。而这一切的竞争归根结底都是人才的竞争，市场发展对于...[全文]
实话来讲，现在猎头准入门槛确实不高，导致猎头行业的猎头顾问职业素养良莠不齐。有些猎头给人的感觉是不会撩妹却硬撩，整个沟通过程一个大写的”尴尬“。 其实“好猎头长相不同，但是很多特征是一样一样的” 1.真正了解你的跳槽动机，知道你想要什么之后...[全文]
为什么说猎头公司不缺候选人？猎头手里不缺的是候选人，而是匹配的候选人。当你看到手里有一大堆的人选资源，却发现没有一个合适现在企业客户所推荐的职位，只能说是猎头的工作没有做好。候选人那么多，猎头公司来教你做好候选人的匹配。 无论是什么样的企业招人，猎头...[全文]
背景调查在很多猎头招聘中，使用的非常普遍，一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度；另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解候选人提供信息的真实度、候选人的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓候选人或者业务。 ...[全文]
很多猎头与候选人交流都输在了薪酬谈判这一项，谈薪真的那么难吗？对于猎头小白可能存在问题，对于资深猎头来说也要考虑很多，但是谈薪主要考虑的还是这几个方面： 了解客户公司薪水详细情况猎头在职位开始的时候，要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况，包括该公司的...[全文]
猎头不会推荐哪几种候选人呢？候选人不重视猎头的情况越来越多，纵使候选人拿了offer，对我们而言，也才是万里长征走了一半。 人选临上班前两天通知猎头决定不去客户公司的情况时有发生。所以我们必须制定一些鉴别方法去鉴别那些不值得寄予希望的人选。 以下...[全文]
目前的猎头公司更多的是服务于企业，而候选人也是他们至关重要的一个角色，也会做好相应的维护。猎头公司会推荐完候选人就撤退吗？ 1.协调在服务期出现的问题 猎头公司在推荐候选人完成后有一个保证期，也可以成为服务期，这个期限大致为3个月。由于人才...[全文]
为了候选人能够顺利入职成功，猎头公司会及时的对候选人跟踪。以面试阶段为例，除了猎头本身会对候选人进行面试，还要给候选人进行面试辅导。看猎头公司怎么调整候选人面试的态度。 候选人在和企业面试的时候要一些期待，这也是猎头公司会给候选人说的，尤其是企业HR...[全文]
很多人把猎头当作营销来做，把猎头服务营销给客户，再把客户的职位条件营销给候选人，最后把候选人营销给客户。但做营销一是要进行沟通，二是通过信息不对称强化需求，撮合成交。这与满足客户要求的企业宗旨是矛盾的，因为客户需要的是真才实学的人才，猎头公司要对客户和候选人双...[全文]
在纵多的服务行业中，猎头行业是最为特殊的，以帮助企业猎取优秀的候选人而获得服务费用，那就请大家跟着好猎头一起来看看猎头公司服务的整个过程是什么样的吧？ 在得知企业的需求后猎头公司会派专业的猎头顾问和企业客户对接，了解企业客户的经营管理、运营模式、企业...[全文]
经验告诉我们，尽量早一些谈到有关拒绝邀请的问题，这样对大家都有好处。如果他倾向于接受现任老板的条件继续为他工作，或者他曾经这样做过，再或者他原本只是想利用你的服务来达到加薪或升职的目的，那么无论你怎么说、怎样做都不能改变他拒绝邀请的现实。 另一方面，如果从...[全文]