今天，跟一个朋友喝酒，聊了很多，突然想起了之前的很多事，心里感慨颇深，于是有感而发。 这个朋友叫陈，曾经和我共事过半年，在那半年里，我俩打下了坚实的友谊基础。因为那时候我俩同时进入公司，也是我们第一次接触猎头行业，再加上我们又是老乡，所以很自然地就走...[全文]
刚刚大学毕业的时候，我和我的好朋友相约来到一座城市，两个人一起到人才市场找工作，我的运气比较好，一个星期之内找到了工作。 我的好友，她的运气有点差，奔波了一个多月还没有着落。 我上班了之后，每天忙着培训，回来的也晚，对她的关注随之降低，只知...[全文]
猎头公司在目前市场的发展大家也都是有目共睹的，猎头公司的什么优势让它受青睐？ 在互联网时代的冲击下，各个行业的发展都在转型或者扩大规模，规模的扩大势必决定着人才的短缺，而转型中也决定着新型人才的加入。而这一切的竞争归根结底都是人才的竞争，市场发展对于...[全文]
处于互联网发展的时代各行各业都开始了一种新渠道的营销方式，在不断创新的过程中搭理发展，猎头行业也是如此，猎头公司在信息化时代为什么被重视了？ 猎头公司的存在就是为企业猎寻优秀而合适的人选，可能有人会说，在信息化的时代，招聘网站上简历很多，根本不需要猎...[全文]
小公司靠老板、大公司靠团队、超级公司靠智囊团。公司能不能做大，关键看团队够不够强。 纵观现在的商业巨头，哪家不是有一个传奇团队在支撑，马云的“十八罗汉”、史玉柱的“四个火枪手”早就成为团队故事中的一段佳话。 马云早期创业的50万启动资金，都...[全文]
为企业挖取人选是猎头公司的本职工作，猎取候选人也并非想象中那么容易，对于挖取优秀候选人也是需要猎头公司用心去做。为什么说猎头公司挖取优秀的候选人是有些困难的？ 对于优秀的候选人，一听这人就是行业内拔尖，职场中的精英，对于这样的候选人有的猎头又喜又忧，...[全文]
不久前，同学小吴告诉我他的猎头生涯宣布结束了，自己光荣下岗了。问其原因，他说，“作为一名猎头新人，我感觉要面对的问题和挑战特别多，比如寻找候选人、上下级沟通、了解行业等等，诸如此类的问题让我这个新人感觉到不知所措，非常焦虑。由于没有优质的资源，我一直没能出单，...[全文]
不久前从平台看到这样的一条留言，其内容如下：被猎头推荐成功的职场人好像要比通过个人找工作的薪资要高！后来通过聊天了解到发布这条留言的粉丝是一名国内车企的设计师，前不久刚通过猎头完成工作的转换。 他向平台反映其现在的薪资要比过去高出了一个台阶，也有和他...[全文]
在猎头这个发展迅速的时代，企业愿意选择和猎头公司合作的大多数原因是猎头公司的服务流程，一个完善的流程也是企业选择的标准。 一般情况下猎头公司会在候选人入职后对候选人进行跟踪，其实候选人成功入职，猎头才算完成了他们的第一项，接下来也才算进入重点。对候选...[全文]
猎头推荐候选人每一个步骤都是至关重要的，哪怕候选人跟你说要去原单位办理离职了，这个时候猎头也不能掉以轻心。 候选人去办理离职的时候正是需要趁热打铁，因为距离候选人顺利入职还面临一个最大的障碍，那就是候选人的原单位。 对于候选人的离职，原企业...[全文]
最近公司计划扩招一些技术研发和管理类的岗位，这些岗位要求人员有一定的工作经验，专业对口，最好是硕士及以上学历，国外名校学成归来的最佳。人员选拔要求虽然不低，但是薪资也是可观的。 领导们经过讨论研究，认为这些人才公司通过网络和招聘会进行招聘，能招到的可...[全文]
做过猎头的都知道，猎头这份工作并不像想象中的那样轻松，在很多人看来，猎头无非就是坐在办公室里打打电话，联络联络客户，这样简简单单就能成单，拿到属于自己的佣金。 但其实不然，猎头的工作虽然与hr相似，但却也是截然不同的，要想成单就必须付出百分之二百的精...[全文]
以前总听说一个词叫“油腻的中年男人”，想象中应该是一个秃着顶、抱着保温杯、邋里邋遢的中年男人，说话粗糙不堪，一张嘴露出一口大黄牙。 对于猎头行业来说，很多人也避免不了被冠上“油腻”的称号，惹得候选人频频发怒，最后业绩也是很难看。油腻的猎头不招人喜欢，...[全文]
对于现在的猎头公司来说不光光只是被企业所选择的，也有权利选择合适的企业来达成合作。对于现在这个市场来说想要合作顺利的完成，双方达成一致才能合作，所以猎头公司也权选择合作的企业。来看看专业的猎头公司怎么挑选合作企业的？ 要挑选出合适的企业也并不是一件很...[全文]
人才不是商品，需要用心去交流的，不能需要的时候才临时磨枪，这个需要平时的工作积累。个人认为猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流，如何与候选人保持亲密关系，彼此成为朋友，这样不论是推荐职位、打听内幕或者要通讯录等动作都会显得更加轻松。在与候选人保持良好关系过程...[全文]
你有没有买了东西又后悔的经历？我们在商场买衣服的时候，售货员一直在夸你气质好、身材好，一直说这件衣服和你的气质很搭，这时候你就会觉得好像真是那么回事。虽然有点小贵，但还是开开心心的把它买回了家。过两天你会发现其实这件衣服没有当时买的时候那么好看了。 ...[全文]
金三银四，又到了一年一度的招聘旺季，负责招聘的HR宝宝们是否又开始抓狂了，发布的简历无人问津？ 打了半天邀约电话，来了只有三三两两，好不容易面试了几个，结果直接被业务部门diss，不合适！哪哪都OK了，入职不到一个月却离职了一大波！年年岁岁在招聘，岁...[全文]
表姐是猎头公司的一位中层领导，最近，她的团队里有一名实习生提出离职。表姐问其原因，实习生这样回答，她说，“工作很辛苦，但是业绩很一般。每个月只能拿到基本工资，最重要的是还要经常被领导批评，我实在受不了这种压抑的工作环境。我想我应该转行，猎头行业不适合我。” ...[全文]
说起猎头，很多人都不太了解，低端群体可能都没有听说过猎头，因为他们平时接触不到猎头；高端群体可能会通过猎头找工作，但是他们也并不完全了解猎头。 在外人看来，猎头是极其潇洒又高端的工作，就像电视剧一样，每天穿得西装革履，接触的都是动辄百万的大单子，而且...[全文]
一、自己内在的问题 （除去知识技能外），跳槽解决不了。 先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型： 这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山...[全文]