有过猎头工作经历的人都知道，在有些猎头公司，猎头的工作不仅仅只是为企业推荐人才，还有BD客户的工作，就是拓展客户。且据金融科技猎头了解，BD往往比推荐人才要难得多，而BD可以为猎头带来非常可观的业绩，帮助猎头公司拓展客户资源。所以很多猎头都会尝试着去做BD工作...[全文]
当HR的招聘黄金期，狭路相逢员工的跳槽黄金期。可以说，跳槽不可怕，可怕的是“说走就走”！对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？HR需要见招拆招。 近期，有多名HR在后台向发来提问说，员工说走就走，...[全文]
猎头行业的快速发展让不少人想面试猎头公司，但是有不少面试者总是找不到适合自己的猎头公司。那么如何选择一个适合自己的猎头公司从而做一个能实现自身价值的猎头呢? 建议一:自我审视 首先在面试猎头公司之前，要进行自我审视。清楚审视自己本身专业学历，工作...[全文]
猎头这个行业竞争很激烈，虽说大部分猎头都很专业，但是人员众多，难免有些小白在里面滥竽充数，求职者难保会碰上一些不靠谱的猎头，这个时候就需要好好甄别。 首先看态度，一般在接电话的时候，候选人都是比较忙的，如果对方连一句：你现在方便接电话吗？都不会问，这...[全文]
昨晚，我们几个好朋友和小海约了便饭。大家坐下来不久后，小海接了一个电话，只见他从手提包里拿出了笔记本电脑，手速麻利的敲起了键盘。小海边打字边非常歉意的说，“实在抱歉，工作上临时有事情需要我处理。你们先聊着，不用管我，我很快就能处理完。” 看着小海忙碌...[全文]
当企业在运营时遇到困难的时候，难免会通过裁员的方式，度过危机。 不同的企业，处理裁员的方式也不同，这不仅是企业管理者管理手段的体现，更是企业文化的写照。 事实证明，裁员引发的纠纷必然给企业带来损失。要将裁员破坏性降到最低，企业必须学...[全文]
你平时的下班时间是怎样度过的？是在刷抖音、追剧中度过，还是利用休闲的时间去做一点有意义的事情？ 现在很多职场人都讲究工作和生活划清界限，下班之后只想拥有自己的私人时间，否则会感觉很累。其实这是好事，只要能在上班的时间内把自己的工作完成就好，人还是应该...[全文]
通常我们面试完，都很想知道面试的结果。但是一般HR都会在面试结束后，让你回去等通知。 那么，能不能通过面试时，HR的表现判断出面试的结果呢？ 今天小猎就给大家整理了一份，通过HR的表现来判断面试的结果，一起来看看吧！ ▲网络图...[全文]
我以前看过一个笑话，是这么说的：一位猎头打电话给马化腾，想挖他到阿里巴巴做p9，当然被拒绝了，事后这位猎头才知道马化腾是腾讯总裁。 不知道这是真事，还是纯粹为了博人一乐，编出来的段子。 希望只是段子，不然也太丢脸了。 不过在现实当...[全文]
01 KA（大客户模式） 这是最传统的猎头模式，也是大部分猎头公司采用的模式。这种模式的核心是以客户为中心，组建团队，消化掉客户的所有职位，无论这些职位是哪个职能部门的。 这种模式的逻辑是：先开发客户，拿到客户的职位需求，根据职位需求寻找候...[全文]
种一棵樱桃树，最好的时间是十年前，其次是现在。每一个看似高远的鸿鹄之志，落实下来，不过是每日那微不足道的一点点坚持，日复一日，改变就会在不经意间发生。我们怎么过一天，就怎么过一辈子。 网络图 1 同事阿尤是一股清流。 ...[全文]
朋友芒果作为一名猎头公司的顾问，她总是特别忙碌。每次同学聚餐，芒果总是会晚到一会儿。比如昨天大家一起聚餐，芒果又是最晚到的那个人。“抱歉，今天公司里有点事我又来晚了，大家久等了吧？”芒果进门后一脸歉意的说。 对于芒果晚到这件事大家都很理解，毕竟每一个...[全文]
从懵懂的职场新人时对难得遇到的猎头几乎无话不谈，到现在因为大量猎头电话都不愿意再接任何座机电话了，曾被拒绝的猎头用“呼死你”骚扰，也曾和一些猎头聊得十分愉悦。这个过程，最大的感触就是猎头行业犹如几年前的中关村，慢慢的被一些急功近利的做死了。 有些职场...[全文]
海底捞上市，创始人张勇夫妇从2017年的50亿财富，到如今身价600亿，一跃成为中国前50名的富豪。 ▲网络图 但身价暴涨的并不止张勇夫妇，17 岁就跟着张勇做服务员的杨丽娟，在海底捞上市后，身价蹿升至 30 亿，被称为中国...[全文]
猎头公司想要一个高效率的承担，就必须严格要求每一位猎头顾问，细节决定成败，一个小小的简历整理也是不可马虎的。那猎头公司怎么整理日常工作的？ 高效的承担就要求着每一位猎头顾问。猎头会让自己的每一项工作都有条理有依据，对工作中的内容也会分类整理。 ...[全文]
现在很多猎头和候选人之间可能就是一次性合作的关系，不愿花时间在这些曾经合作过的候选人身上，也懒得维护与候选人之间的关系。那么猎头公司和候选人做朋友是为什么？ 通过维护候选人的关系，建立自己的人才库。 猎头常常把“人才库”这个词挂在嘴边，然而...[全文]
猎头公司和候选人的沟通也尤为重要，沟通也是决定候选人是否对你推荐的职位感兴趣。那猎头公司怎么和候选人深入沟通呢？ 1.了解候选人 直接与候选人沟通会显得生硬是因为自己并不了解这个候选人，了解是服务的前提，不了解的话就无法提供服务，也就很难获...[全文]
猎头行业在现代人才测评的主要考察内容是个人稳定的素质特点，主要有以下几个方面：能力方面、动力方面、个人风格方面等。 1.能力因素： 国内有人主张把能力按其来源不同，划分为科学智能和社会智能，前者来自人与自然交往过程中的之间经验或者人通过书本学习间接...[全文]