到底什么是猎头的重器呢？ 对于猎头来说：时间= offer = Money ， 猎头投入的是时间，产出的是Offer。从这个角度来说，我认为猎头最大的重器，应该也必须是时间管理。 一、时间管理之惑 猎头在时间管理方面，会存在如下两...[全文]
猎头想要快速成单，必须先做好职位分析，把控好细节。掌握企业招聘的每一个需求和要求。下面我们来一步步分解职位分析的步骤和要点吧。 1、什么职位 我们需要了解的是职位的全称是什么，岗位的定位、职级、具体工作内容，主要的产品及应用领域。 ...[全文]
好猎头一定是挑剔的，永远都在选单子做，那么为什么要选单子？ 很久以前，猎头是这么工作的： 找客户，客户给单子，猎头只能做，没得选。搞的自己很忙，各种客户，各种单子。所以大部分的猎头做的工作都很杂。看上去做的事情是一样的，但是内容非常凌乱。 ...[全文]
来源丨正和岛 作 者丨吴强 近日，华为公司成了中美贸易战漩涡的中心。对于一家依赖全球市场的高科技公司来说，遭受美国最严厉的封杀，无疑是不可承受之重。但是，任正非先生接受媒体采访时，非但没流露出沉重愁苦，反而显得轻松自信。 ...[全文]
近日，京交会举办“2019北京人力资源服务高峰论坛”，并发布“2019北京地区人力资源服务品牌50强”、“猎头品牌10强”、“创新创业品牌10强”、“北京地区最具影响力100位人力资源经理人”四个榜单。这是人力资源服务业首次登陆京交会，也是北京地区首次发布人力...[全文]
猎头的存在就是为了给企业提供人才，而人才想要通过猎头跳槽，就必须有吸引猎头的地方，比如高级人才，保险行业更是如此。猎头了解，猎头猎取人才的方式与其工作背景、学历等有关系，那么猎头究竟比较关注高级人才哪些方面？ 1.曾任职的企业 很多猎头顾问...[全文]
来源丨环球人力资源智库 作者丨曹正刚 关于能力问题和态度问题的PK很热门，前者压倒性躺赢，后者压倒性躺枪，单看几则热文的标题即可一叶知秋： 80%的能力问题，都是态度问题； 什么能力问题，全是态度问题； 所谓的能力问题，全都是...[全文]
第一、什么时间与猎头公司接触 假如您是刚刚毕业的应届生，不好意思，您现在还不是猎头公司关注的目标。这时您就需要在您第一份工作中加倍努力，一步一步累积经验，慢慢成为同辈中的佼佼者，才有机会和资历年长的人竞争。 如果你现在已经是高端人才的行列...[全文]
作为猎头顾问必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛选高级人才，猎头顾问可以通过多种渠道去寻访目标人才，猎头眼中的候选人是中高端人才，这些人才往往具有以下特征： 第一、良好的教育背景、专业能力强、同时还具备良好的外语能力。作为精英人才，需要经常和老板交...[全文]
作者丨马博 小猎听过一个故事，一家创业公司入职的一位年轻朋友，在听了CEO几次对于公司的规划和对产业的分享后，给他发了一条长长的微信。 微信中表达了几条对于他观点的不认同，同时列举了自己的观点，并对公司的发展方向也提出了一些建议。 ...[全文]
一家专业的正规的猎头公司首先要有诚信，信用是现代市场经济的生命，挥霍完就没了，不管是个人还是企业，名誉扫地就再难翻身。 他们会更倾向于与人才建立起一个良好的合作关系而不是执着于眼前的一笔佣金，想着有一个算一个。更不会以简单的低价抢客户，还要欺瞒哄骗客...[全文]
无论猎头对候选人的背景调查，还是企业自己对准备入职员工的背景调查，大家的目的都不是为了故意挑人的刺，都是为了对入职的人和企业自己的负责。 为降低因人员招聘带来的风险，避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失，并为员工聘用提供客观、真实的参考依据 ...[全文]
猎头有过不完的坎， 同时也没有过不去的坎。因为猎头工作是有销售性质，成交才付费和竞争激烈的现实环境，使得很多单子开始之前，一切都是可能的，开始之后，一切都是不确定的。对于年轻的猎头顾问，很酷的一面是每天有很多机会与各种职业精英沟通，潜移默化中成熟，还能体验到成...[全文]
来源丨南京头条 一眨眼，2019已经过去了一小半 又到了一年一度的毕业季 小猎和很多就要被踢出象牙塔的众应届生一样 被推着面对很多极其现实的问题 在今年高校毕业生高达834w人的严峻就业形势下 大家都找到了心...[全文]
出单和业绩一直都是每个猎头最关心的问题，关于“ 做猎头半年还没有出单，我还要不要要继续坚持吗？”这个话题，网友A“应感谢公司和老板愿给时间成长，但应届毕业生进入猎头行业不太符合常规。” 如果半年没有成单，个人觉得需要梳理下两端资源(候选人端，客户端)...[全文]
来源丨书单 作者丨书单君 小猎曾经听过一个故事，多年前，某媒体人在一知名纸媒上夜班，每天下午3点上班，晚上11-12点下班。 工作很嗨皮，同事很奈斯，就是太辛苦，每到晚上10点，别人准备睡觉，却刚好是他们夜班狗最紧张的时刻，办公室里东奔西...[全文]
不管你是被动的接到猎头的电话，还是主动的跳槽，到了最后OFFER的关键时刻，大多数人都会出现犹豫、徘徊的心理波动期，面对巨大的跳槽成本，什么样的跳槽才是成功的？选择跳还是不跳，怎么才是一个合适的“度”？为此，我们采访了有着近10年猎头工作经验的TOM是怎么说的...[全文]
我们都知道，客户资源+候选人资源+猎头顾问是做单的三大必要条件，只有三个要素全部具备，一家猎头公司才能够正常运作。 猎头BD可谓是率先为候选人的职位质量把关，优质客户就是猎头公司优质职位的来源，而这种客户拥有的越多，猎头公司的竞争实力也就越高。 ...[全文]
首先谈下，对猎头这个行业的几个想法： 1.跟医生一样，越老越吃香； 2.非常有利于积累自身人脉； 3.行业前景看好，提成丰厚，有钱赚； 4.有各类高层朋友可交往，眼界能得到很多开阔； 5.客户都在自己手上，走到哪里都不怕； 6.回头客比例不低； ...[全文]
现如今，我国猎头行业发展正盛。猎头公司多，猎头更多。但是你可能不知道，猎头行业的人员流动性太强了。尤其是初入猎头行业的猎头新人，很多人都熬不过半年就离职了。也许，上个月还在给你推荐工作的猎头，这个月就已经改做其他行业了。 之所以猎头行业留不住人，是因...[全文]