不久前，朋友李华来到我家做客，我们聊了很多关于工作的话题，两人都颇有心得。 李华给我讲了这样一个故事，前段时间，他们部门来了一位新同事小南，据李华介绍，小南是一名应届毕业生，因为怀着对猎头行业的无限憧憬，于是在毕业之后，毅然决然的选择了这份职业。但由...[全文]
小猎的朋友曾说过这样一个故事，他部门的主管辞职了，老板想着就在原部门提拔人当新主管。按理说，他是最早进这个部门，也是公司的老员工，最该提拔的就是他。 可老板最终定下的，却是前年才招进来的一个高材生。 他自认没有做得不好的地方，但就是不懂为什...[全文]
猎头服务的对象不单单只是企业，更多的还有人才，帮助人才推荐更好的平台，促进企业人才的全面发展，通过猎头招聘来为自己寻求跳槽机会的人才也不少，猎头招聘近几年也越来越完善。运用猎头招聘效率真的高吗?小编今天就来分析分析人才通过猎头招聘跳槽的优势。 1.比...[全文]
01 只因跟老板回复一个“嗯” 结果就被老板批评 前几天，有一件事上了热搜，一个网友发帖子说： “老板跟我说话，我回复了一个‘嗯’，结果被老板批评。” 老板批评了什么呢？ “和领导和客户都不要回复‘嗯...[全文]
当猎头拿到候选人的联系方式时，第一时间就是打电话与候选人进行沟通。但不是所有猎头都会聊天，都能让候选人参加面试的，或者让候选和你继续交谈，有些猎头是聊天高手，有些猎头则尽与候选人聊些无关紧要的话题，做一些无用功的事情，对成单并没有好处。和候选人交谈怎么挖掘有价...[全文]
01 做事靠谱分3个层次，你在哪一层？ 靠谱本该是做人做事的基本要求，如今却成了一个稀缺品质。 不信我随口问你一句：你公司里哪些同事很靠谱？你同学里哪几个比较靠谱？你有没有几个很靠谱的朋友？ 掐指一算，好像没有多...[全文]
从事猎头行业的人都知道，猎头公司之所以能在短期内为企业推荐人才，其主要原因是猎头公司有人才库，内有大量相关行业的人才。有些企业在有紧急岗位的情况下，会要求猎头公司在特定时间内推荐人才，猎头公司就会通过人才库快速匹配符合职位需求的人才，并向企业推荐。那猎头是怎么...[全文]
1 前段时间的甲骨文裁员事件，可谓吸睛无数。 5月初，《21 世纪经济报道》称，甲骨文公司召开全员大会，确定对中国研发中心进行裁员调整，被裁退的员工将普遍获得「N（工作年限）+6」的补偿。 首批被裁的员工数量大约在 900 人左右...[全文]
众所周知，即使现在是互联网信息爆炸的时代，在职场中，职场人只要没有相关人员的推荐，不论是高端人才、还是大牛级别的人才，都不会有人知道你。且it猎头认为，这样的情况并不利于职场人的职业发展。那么高端人才需要与猎头公司接触吗，？为什么要和猎头公司接触呢？ ...[全文]
来源丨极物 作者丨秦桑 继10多人攀登珠穆朗玛峰死亡后，5月13日，喜马拉雅山也发生了8人登山团失踪的事件，至今仍生死未卜。 今年以来，登珠峰死亡率创下了新高。 今年死亡率高主要原因是登山人群拥堵，登山者甚至向导都不了解氧气使用...[全文]
很多刚进入猎头行业的小白甚至不知道猎头到底是什么？其实，猎头是咨询行业，是高端人才供应商，跟人才中介、简历搬运工千差万别。其次，猎头是行业人才资源的整合者，而不是掠夺者。猎头坚守职业道德，对招聘的企业做透彻分析，不夸大不粉饰，猎头仅仅是为候选人提供了更好的职业...[全文]
猎头是帮助不愁工作的优秀职业经理人，寻找更好的工作。是发现和挖掘职业经理人价值，把职业经理人放在合适的位置上，让其价值最大化之人。 与猎头谈判也是一次交易，交易就存在双方博弈，在猎头圈子里，在猎头简历库里，存放的不只是你的学术背景、工作经验，也会有猎...[全文]
对于猎头公司来说，猎头顾问是猎头公司的主体，是公司发展的根本，没有猎头顾问的支持，猎头公司是无法发展壮大的。猎头顾问所做的每件事都将会是客户对猎头公司服务感受的一部分，会对猎头公司的形象产生一定的影响。 因此，猎头顾问专业素质和专业技能的培养与提升就...[全文]
在互联网大行其道的发展状态下，从互联网新人到资深职场人，都难免会面临Offer满天飞的轰炸，那么，如何选Offer呢？这实际上需要职场人拥有远见卓识，没有的话，你可能需要一位懂行的猎头朋友，他会为你分析利弊与前景，并帮你做出正确的选择。下面，X职场的资深互联网...[全文]
来源丨三茅网 作者丨李志勇 如何看待在一家公司工作超过5年的员工？ 我是一名毕业5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就离开。 最近在求职过程中有企业说我“不够稳定”，但是个人觉得如今的年轻人面临的选择...[全文]
一般情况下在不少行业工作六年左右都能接到猎头的电话，尤其是技术、设计、销售这样的岗位。如果你工作多年从来都没有接到过猎头的电话，而你所在的行业和从事的岗位又是那种较热门的，那么你可能要审视一下自己在同行中是不是有竞争力了。 如果你已经工作多年，年龄已...[全文]
来源丨高管智囊团 作者丨HRGO 小猎的一位朋友曾经去美国西海岸出差，到达硅谷后，谷歌的一位市场主管告诉他一个特别有意思的现象。 他说在硅谷，技术研发能力最强的程序员都来自东方国家，其中印度程序员和中国程序员能力最突出。 但中印...[全文]
来源丨环球人力资源智库 作者丨冰雪 职场不是学校，埋头苦干赢不了。 在职场上做得好的人，除了业绩漂亮，他们还与领导保持着高质量的有效沟通； 而你即使也是绩优高手，却无时无刻不在进行着“自杀式”沟通。 这样的“自杀式”沟通，正在毁掉你这样的职场...[全文]
来源丨浙江人民出版社 编辑丨Jerry同学 我们常说员工辞掉工作或炒掉公司，但其实他们炒掉的是领导。 “公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。虽然有时候是同事的问题导致他们辞职，但是，他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人...[全文]