猎头公司遇冷 国际人才现“回归潮” 2008年，尤其是金融危机之后，金融、房地产、汽车、外向型制造业等行业业务和市场全线收缩，各大企业对高端人才的需求急剧减少。 猎头公司遭遇“冰点” 这一年，猎头的日子雪上加霜，挖人的难度日益加大。据悉，部分猎头公司...[全文]
对这些职场中人来说，跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”是古时的老话，自然没有什么错处。但是，看似这么一句轻轻巧巧的话，意味却十分深远。 好猎头http://www.haolietou.com 从事猎头专业服务十余年中，接触过数千...[全文]
企业招聘过程中，常会发生这样的情况，经过招聘网站长时间发布信息招不到满意的人，最后，企业招聘计划顺势而变，通过猎头方式去招人。其实，企业招聘和猎头招聘有很大的区别，同时也决定了人才的质量。 招聘流程区别： 企业的一般招聘流程： 1、各大招聘网站发...[全文]
现在职场中岗位需求大，求职者也越来越多，而跳槽的也不断增加。许多职场人在一个岗位时间长了就会有跳槽的想法，一是想换个环境二是不满意现有的状态。跳槽技巧如果不把握好的话就容易跳错槽，如果跳错槽应该如何解决呢？下面猎头公司谈跳错槽的解决方法。猎头公司会看中什么样的...[全文]
以往春节期间最为活跃的猎头行业今年有点惨，在金融危机之下人人自危，许多企业把外包给猎头的业务收回，许多高薪人才也面临谨慎选择的境地。 猎头生意今冬冷清 “最近，一连三个职位，临到签字时，候选人都放弃了。”一位在猎头行业做了多年的主管告诉记者。“与往年相...[全文]
对候选人的面试辅导是猎头顾问工作中一项基本又重要的工作，为候选人做好面试辅导，一方面可以加强猎头与候选人之间的交流与感情，另一方面，根据候选人的个人特点有针对性的辅导。整个过程建立在平等、和谐交流的基础上，要解决实质性的问题，所以，总结的面试辅导内容如下： ...[全文]
猎头公司在最近几年非常火爆，高级管理人才都是通过猎头公司来跳槽更换自己的工作。在某种意义上来说，猎头公司是挖掘人才的公司，但是猎头公司和中介有着本质的区别的。 中介只是起到一个牵线搭桥的作用，但是猎头公司不仅仅是这样，一个好的猎头公司对客户所在的行业...[全文]
在职场中，每个领导者都想要为自己塑造一个良好的形象，但事实确实并非人人都能办到。有的领导者，只重视“大节”，而忽视“小节”，严重损害了领导在员工心目中的形象。还有的领导者，只重视维护自身形象，但是同样也没有获得满意的结果，其实，在现实生活中，管理者的类型大致分...[全文]
国内一些猎头公司一般是通过某些途径来选择候选人，包装一下提供给企业选择就完事了，但事实上老牌或是资历久远的猎头公司的服务复杂且专业得多。那么猎头公司是如何把人才匹配到岗的呢？通常有一下几大步骤。 猎头眼中的中高端人才是什么样的 1.用人企业背景调查 ...[全文]
猎头推荐候选人每一个步骤都是至关重要的，哪怕候选人跟你说要去原单位办理离职了，这个时候猎头也不能掉以轻心。哈尔滨猎头公司 候选人去办理离职的时候正是需要趁热打铁，因为距离候选人顺利入职还面临一个最大的障碍，那就是候选人的原单位。对于候选人的离职，原企业的...[全文]
猎头顾问建议：要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？ 接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便...[全文]
引言 很多人都说今年是猎头的改革之年，猎头培训也逐渐开始成为了一个热门话题。感谢Charles邀请我在“大猎论道”上分享关于猎头培训的心得体会。 我在培训咨询的过程中看到了不少猎头公司面临着很多人才管理上的问题和痛苦，造成这样情况的原因众多。...[全文]
假如贵公司不习惯于应用猎头服务，不知情下面的内容是不是会对你有启发的效果。 第1种选择就是“给猎头公司压力，让其帮公司找人”。这样做等于免费让专业人士辅助自己，只在成功后支付约定的费用。 这样做的其他好处是：可以短时填补岗位，使得公司看得见和看不见的成本有...[全文]
如今猎头公司和猎头行业已经融入到职场人士的生活中，为高端人才寻找更好的职位，为企业招聘最适合的人才。那么猎头公司找人才最关心的问题是什么呢？ 猎头找寻人才首先要注意的是是能力。猎头公司的顾问会通过背景调查取得你在前一家企业的表现，了解你的能力。列如：...[全文]
如今猎头行业市场上,猎头式招聘网站开始出现，模仿者也各有各的表现形式，目前这种互联网加猎头的模式,对猎头行业的冲击和洗礼也是不可小觑的。其实这也说明,猎头的生态链系统在发生着急剧的变化,作为猎头经营者和从业者,必须对此保持相当高的敏感度,猎头行业的格局必然...[全文]
作为一名好猎头公司的资深猎头 http://www.haolietou.com ，每天阅“历”无数，感慨良多。总有人误以为工作后，玩命花钱捐学历，就能从求职者中脱颖而出。实则不然！我们猎头可不是吃素的！随随便便就能被你那些在职硕、博学历证唬住！...[全文]
作为猎头顾问，很多人认为手上的候选人资源越多，所积累的财富、业绩也就越多。是这样吗？小编认为这话只说对了一半。候选人多说明你资源积累丰富，不需要花很多的时间在CC、mapping上，但并不能代表业绩一定很棒。非常简单的道理，如果猎头工作只需要比谁的资源更多那和...[全文]
中国猎头行业发源于国外，经过二十余年的发展已经具备一定的规模，但是相较于国外知名猎头公司，在规模以及从业人员素质等方面有着天壤之别。这也是中国猎头公司远远逊色于国外知名猎头公司的重要原因，下面我们分析下具体的原因。昆明猎头公司 1.国内猎头从业人员年龄偏...[全文]
“现在的人才招聘，已经进入了猎头服务的年代。”对于企业来说，当对特定职位的人才有需求的时候，很多时候猎头公司遇到的不是主动等待的求职者，而是“被动的候选人”，也就是需要去挖角的时候。 一位猎头公司高管向记者透露，通常从竞争对手等公司“挖角”时，企...[全文]
