有同学发邮件问我：“第一天实习就把自己累惨了。初来乍到，面对的是完全陌生的领域，总感觉自己做什么都是在帮倒忙，总担心领导不满意。鸡飞狗跳一整天，自己累得半死，回到宿舍眼泪都要掉下来了。实习第一天就这样，以后可怎么办？突然对自己没信心了。” 第一天实习...[全文]
最近看到一个吐槽，说试用期被辞退，就像同居以后被分手一样，自我认可和价值体系都遭到极大的贬损和打击，满满的都是挫败感。毕竟，一个是自己以为的即将拥有的心仪工作，一个是心中可以相伴一生的爱人，中途失去，不亚于奔向既定目标的过程中遭受致命一击。 不过二者...[全文]
试用期为签订劳动合同可以要求支付双倍工资。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...[全文]
《劳动法》及有关法律对于试用期的系列规定，不少劳动者和用人单位并不能完全理解，因而在约定试用期时经常存在违反法律规定的现象。本文就来带您详细了解劳动法关于试用期的规定。 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的...[全文]
HR把一个员工招进来并不是什么简单的事情，要筛选简历、电话邀约、面试……一系列下来需要不少的时间。话虽如此，并不代表把人招进来就没事了。如果不合适，还是要重新招；至于不合适的，那就辞掉了。 企业设立试用期的目的就是判断在这期限内员工是否合适，然而由于...[全文]
求职中能通过面试顺利进入公司就说明求职已经成功了一大半了，但通过面试并不算成为公司的人，还剩下一半的考研则是试用期。那么，求职者怎么做才能完美通过试用期呢？笔者认为，以下4个方面至关重要： 一、第一印象要好 不管这是你人生中的第一份公司还是跳槽换的新工...[全文]
试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 若劳动者违反规定辞职，用人单位享有一定的请求赔偿损失的权利。 但劳动者因以下法定理由辞职，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知用人单...[全文]
《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件...[全文]
试用期是用人单位对劳动者的考核期，也是劳动者对新工作的适应期，具有极高的不稳定性。劳动者在试用期内请长假，可能使得用人单位无法对劳动者进行较为详细全面的考察，且会严重影响用人单位的工作安排。那么，针对劳动者在试用期内请长假，用人单位该如何应对？请往下看！ ...[全文]
试用期是员工与单位的一个选择期、考察期，如果单位发现员工不合格就可以解除劳动合同，那在试用期内解除合同怎么进行呢？而要是劳动者与用人单位之间就此产生了纠纷的话，又该如何解决？ 一、在试用期内解除合同怎么进行 劳动者在试用期内有下列情形之一的...[全文]
试用期是每个新人必经的一个过程，不管是刚毕业实习的大学生，还是跳槽换工作的职场老人，只要是换新公司，都要经历试用期。其实，试用期期间更是对劳动者和用人单位双方的一个考察对方的时间段。 但是，对很多人来说，如何度过试用期，是一个比较有挑战的问题。很多人...[全文]
Q1：试用期，公司说多久就是多久？ No！试用期长短主要取决于劳动合同的期限： 3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期≤1个月； 1年≤劳动合同期限＜3年，试用期≤2个月； 劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月...[全文]
毕业实习季如期而至，许多大学生开始陆陆续续寻找实习工作。那么如何选择适合自己今后职业发展的实习单位？如何在实习期间收获满满？职业指导专家将为即将步入实习期的学生指点迷津。 1.结合自身专业与兴趣选择实习单位 在一次“职场困惑大调查”中，有5...[全文]
想要解决问题的方法首先要了解的问题的原因，员工闪辞尤其是试用期的员工这就要从两个角度进行思考。既要考虑HR招聘者的因素，也要考虑员工本身的问题。 1.招聘标准出现人为偏差 当新员工入职后，部门负责人对其工作业绩的要求和期望并不会因为录用标准...[全文]
根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。 1.谁主张谁举证 根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试...[全文]
现在很多高校应届毕业生已经走上岗位，有的还在忙于找工作。但很多同学对试用期和见习期并不了解，有的甚至觉得没什么不一样。业内人士表示，试用期和见习期区别很大，同学们最好在上岗前弄清两者区别，不至于让自己落入陷阱，更好维护自己的合法权益。 一、实习期VS...[全文]
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，如何确定劳动者的试用期呢？小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。 【问】：用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，而又无其他证据证明有试用期的情况下，司法实践中应当如何确定试用期？ 【答】：试用期往往与书面劳...[全文]
1.有效沟通---避免"冤死" 情景回放：沟通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不会有效沟通，很可能让自己在试用期"冤死"。Tom刚进入一家游戏软件公司做运营主管，以他的实力完全可以胜任工作。这家公司是一家发展比较成熟的公司，很多流程和模式都...[全文]