用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它和固定期限合同的区别是固定期限合同有具体的终止时间，而无固定期限合同无确定终止时间。无固定期限劳动合同可以终止吗？ 针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，用人单位在14种情形之下可以与劳动者解除“无固...[全文]
劳动合同到期终止要注意什么？劳动合同到期不续签即终止劳动合同关系，那么在这里需要注意三个基本问题，到期终止的日期、到期续签前置程序以及到期终止的通知义务，下面由编辑在本文整理介绍。 1.到期终止的日期 如固定期限为2014年1月1日至2015年1月1日，则...[全文]
劳动合同补签后还能主张双倍工资吗？“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。 根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...[全文]
协商解除劳动合同要注意什么？根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的，用人单位应当给予经济补偿。下面由编辑在本文整理介绍协商解决劳动合同中应当注意的法律问题。 劳动者与...[全文]
根据《劳动合同法》中的规定，用人单位应当自与劳动者建立用工关系之日的1个月，与劳动者签订书面的劳动合同，否则就要承担不利的法律责任。但对于劳动合同也有具体的分类，那到底劳动合同分为哪几种类型呢？ 一、劳动合同分为哪几种类型 按照劳动合同的期限一般劳动合同分...[全文]
在建筑工程领域，劳务分包的情况非常普遍，工程承包方针对一些专业工程，可以将其分包给专门的施工单位。这时双方会签署一份劳务分包合同。为了保证建筑工程质量，我国对劳务分包管理的非常严格，合同签署有误的话，可能导致无效。那么，劳务分包合同无效的情形有哪些？ 一、劳...[全文]
入职前总要和公司签合同的，那么我们和公司签的那一份合同书是什么样的合同呢？用人单位与劳动者之间，是必须签订劳动关系合同书的。劳动合同包括哪些内容呢？正规的一份劳动合同都包括哪些东西，这些都关切到自己个人利益的东西。所以，今天，小编给大家整理了以下内容为您答疑解...[全文]
大家都知道一般涉及到权利义务的重大事项都是要求白纸黑字记录下来的。在劳动合同的变更中有口头和书面之分，口头变更劳动合同肯定没有书面变更那么有法律效力，那么口头变更劳动合同有没有效力呢？详细内容请看下文。 企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况...[全文]
劳动合同事关劳动者和用人单位双方的权利义务，是很重要的一个劳动凭证。如果在工作期间任何一方随意变动劳动合同将会产生什么后果呢？小编将在下文中以案例的形式为大家讲述。 李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约...[全文]
毕业季来临，很多大学生都会去找工作，经公司面试过关就可以办理入职手续了，而应届毕业生入职必须要与公司签署一份就业协议书，也称三方协议。这份协议是教育部制定，主要是为了给刚入社会的大学生进行把关，防止上当被骗的一种规定手段。那么就业协议书要怎么签？小编来解答。 ...[全文]
劳动者与用人单位之间签订劳动合同，劳动者应该遵循用人单位的规章制度，按时按量劳动，而用人单位也应予以劳动者准时足额的劳动报酬和相关的劳动保障，但一方不履行义务常常导致劳动争议的发生，遇到劳动纠纷要怎么处理？ 单位对员工处分是劳动争议吗？ 单位有位员工，经常...[全文]
无论是怎样的合同，其效力都是最重要的。一旦合同没有效力或者效力待定的话，那么势必对合同当事人的权益造成影响。今天，小编为大家介绍的是关于临时工劳动合同效力的内容，希望能对大家有所帮助。 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威...[全文]
劳动合同失去法律效力的情形分为劳动合同的解除和劳动合同的终止，其中劳动合同终止的法定情形有哪些？下面由小编整理介绍相关内容。 劳动合同终止的法定情形 关于劳动合同终止相关法律条款规定，从《劳动法》到《劳动合同法》到《劳动合同法实施条例》都有所变化。 一起...[全文]
员工在一个用人单位参与劳动起开始计算工龄，工龄在福利、待遇方面都有重要的作用。那么如果劳动合同在履行的过程中，主体发生变更，那么原合同还有效吗？累积的工龄还算吗？ 劳动合同主体变更，工龄应当连续算。 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四...[全文]
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者可以请求赔偿。那么未签劳动合同如何索赔？ 未签劳动合同索赔需要什么材料？ 1.工卡打卡记录； 2.上班的一些照片； 3.企业给予...[全文]
之前关于修订《劳动合同法》的消息引起广泛关注，劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗？无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗？劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办？ 1.聘书能视为签订劳动合同吗？ 根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动...[全文]
用人单位聘请劳动者之后，要和劳动者签订劳动合同。然而有些劳动合同是不能偶签订的，比如简单合同、“暗箱”合同、双面合同、“卖身”合同、“生死”合同等。下文为您一一介绍。 1.口头合同 这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情...[全文]
我们都知道，离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定，劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同，如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同的，劳动者可以主张入职后第二个月起一年内的双倍工资。那么没有签订劳动合同的你，想离职，你要注意哪些内容？ 一、没...[全文]
劳动者正式入职单位后没有签订劳动合同的，应该要求补签劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张入职一年内的双倍工资。那么补签劳动合同要注意什么事项呢？ 补签劳动合同的两种方式 第一种：是用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，也就是...[全文]