我国法律中规定的需要由劳动者承担违约责任的情况仅仅只有两种，而要是单位私下与劳动者约定由劳动者承担违约责任的话，这样的约定一般是被认定为无效的。而现实中，劳动者违约给单位造成了损失的话，同时也需要对单位作出赔偿。那此时劳动者违约赔偿单位什么损失呢？请一起在下文...[全文]
劳动合同是否无效，需要经过严格的认定才行，否则也是不能轻易断定劳动合同就是无效的。毕竟一旦认定无效，那么产生的法律后果影响也是比较大。而对于劳动合同无效，法律中也规定了相应的情形。究竟劳动合同无效的法定情形有哪些呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动合同...[全文]
现今很多债权人为了使自己的债权得到保障，在签订合同时要求债务人交押金。在现实生活中，缴纳押金的现象也是常见的。那么，劳动合同法可以押押金吗，押金的效力如何？相信这是很多朋友都很关心的问题吧，那么，现在就和小编来一起了解下吧。 一、劳动合同法关于押金的规定是什...[全文]
劳动合同都会有期限，对于劳动者而言，在签订劳动合同的时候都会希望能够知道合同的期限，这样就能够知道自己履行的合同到底是有多久，想要换工作也可以根据合同期限。那么，劳动合同一般几年一签？听听小编给出的具体意见。 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位...[全文]
劳动关系的建立、变更以及消灭都有劳动法可以进行规范，在生活中经常会发生劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，这是难以避免的一类社会矛盾，劳动关系得到解除经常会发生，但是劳动关系的消失要符合什么条件很多人不知道具体的内容，下面小编就此问题为大家解答。 一、试用期内 ...[全文]
当用人单位和劳动者签到劳动合同后，他们的劳动合同能否变更？劳动合同可以变更，那么劳动合同变更的情形和程序应该是怎么样？ 一、劳动合同可变更的情形 当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列...[全文]
劳动合同都有一个期限，劳动合同到期怎么续签，是一个广大劳动者和单位人事都会面临的问题。劳动合同续签认真讲起来，还是有很多要注意的，包括续期的年限、待遇以及劳动补偿等方面。下面就由小编在本文整理介绍相关内容。 续签劳动合同的形式：采用书面形式，关于续签后劳动关...[全文]
当和单位不能和平共处，要解除劳动合同的时候，劳动者最关心的问题无非是解除劳动合同该有什么补偿？单位能说解除劳动合同就解除劳动合同吗？下面小编就在这里介绍公司可单方解除劳动合同的情形。 一、单位可随时解除劳动合同的情形 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；...[全文]
我们都知道，参加工作需要与单位签订劳动合同，那么劳动合同签订有没有时间规定？关于签订劳动合同的时间、签订劳动合同的法律效力以及不签劳动合同的责任，下面由小编在本文整理介绍相关内容。 入职后什么时候签劳动合同合法？ 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订...[全文]
当和单位不能和平共处，要解除劳动合同的时候，劳动者最关心的问题无非是解除劳动合同该有什么补偿？单位能说解除劳动合同就解除劳动合同吗？下面小编就在这里介绍公司可单方解除劳动合同的情形。 单位可随时解除劳动合同的情形 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； ...[全文]
终止劳动合同符合要求的，用人单位应当支付经济补偿金，那么哪些情形终止劳动合同有补偿金，终止劳动合同补偿金怎么算？经济补偿金，一般按照工作年限来计算。 以下情形终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金： 1.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件...[全文]
单位与员工签订的劳动合同从期限上可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。其中固定期限劳动合同更为常见，那么固定期限劳动合同到期终止要注意什么法律问题？下面由小编在本文整理介绍相关内容。 1.到期终止的日期 如固定期限为2014年1月1日至2015年1...[全文]
劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？ 判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断： 第一，单位在招聘劳动...[全文]
当劳动者和用人单位双方签订劳动合同后，建立起劳动关系，劳动者要履行劳动合同的权利义务，用人单位也要履行劳动合同的权利义务。一旦用人单位不签订劳动合同，他们存在什么法律风险？下文为您一一介绍。 1.单位不能以试用不合格辞退员工的风险 在试用期内，员工不符合录...[全文]
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重...[全文]
在职场中，入职的时候与单位签订了劳动合同，可是在职期间，单位却提出变更劳动合同的内容。那我们怎么分辨变更劳动合同内容的情形呢？下面由小编在本文整理介绍相关内容。 首先我们要知道劳动合同必备的条款包括：依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备的条款包...[全文]
劳动合同逾期，即劳动合同到期后，双方都没有提出续签劳动合同，继续保持劳动关系。如果在劳动合同逾期后，劳动者被用人单位辞退了，他能否获得补偿？没续签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资等。 一、劳动合同逾期被辞退能获得什么补偿？ 1.劳动合同到期了，用人单位和劳...[全文]
对于无固定期限劳动合同，各方争议不断，如两次用工之后，要签订无固定期限的劳动合同吗？签订无固定期限劳动合同就能一直干到退休吗？下面我们来看看签订无固定期限劳动合同的情形有哪些。 什么情形下可订立无固定期限劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...[全文]
劳动者到用人单位工作后，劳动者不愿意签订劳动合同，或者用人单位不给签劳动合同，双方是否没有建立劳动关系？答案是否定的，自用工起就建立劳动关系。那么如何证明劳动者与该公司之间存在劳动关系？ 不签劳动合同，就无劳动关系？ 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事...[全文]
劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时要订立劳动合同，那么，那些退休返聘人员，用人单位是否还需要和他订立劳动合同呢？我们一起看下文！ 一、退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。 二、具体法律依据为： （一）《劳动合同法》第44条第...[全文]