劳动合同中一般都约定的有具体的时间，而到了约定时间，那么劳动合同就可以进行解除。但现实中也有未到约定时间而提前解除劳动合同的情况，此时也有具体的程序要求。那究竟提前解除劳动合同的程序是怎样的？请在下文中进行具体了解。 一、提前解除劳动合同的程序是怎样的 员...[全文]
用人单位在与劳动者实际签订了书面的劳动之后，那么意味着双方之间的劳动关系就正式的建立起来了，单位就需要保障劳动者的合法权益。于是有的单位为了逃避对劳动者的义务，而选择不签订劳动合同。那么用人单位不订立劳动合同的怎么办呢？我们一起通过下文进行了解吧。 一、什么...[全文]
职工在遭受工伤之后本身就很可怜了，此时会对职工自身的劳动能力造成一定的影响，相比之下肯定就不好再找其他的工作。而要是这种情况下单位将其开除的话，很显然对其是不利的。同时从法律角度来讲，用人单位可以开除工伤职工吗？小编马上为你做详细解答。 一、可以开除工伤职工...[全文]
大学毕业后就会步入职场，很多刚进入职场中的人，因为无法接受当时的工作需要辞职就要提前一个月通知，要是没遵守公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。不过，有些公司发现员工违反合同约定，要求违约金赔偿。那么，没提前一个月提辞职，公司要求给违约金合法吗？ 要是你没...[全文]
无论是在国企单位上班还是私营单位上班，都会签订劳动合同，一般是1-2年时间不等，如果在该单位没有待够1-2年时间，且合同未到期解除合同就会带来一定的后果。 一、《劳动法》第31条规定 “劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了...[全文]
劳动合同备案登记是对劳动合同的一种公证形式，但这并不影响劳动合同本身的生效。那么怎么办理劳动合同备案登记流程呢？小编将在下文中为大家全面讲述如何办理劳动合同备案登记流程。 劳动合同是用人单位与劳动者之间明确相互权利与义务，确立劳动关系的协议。用人单位与劳动者...[全文]
劳动合同规定违约金是为了约束当事人遵守合同条款，起到一个督促作用。那么，劳动合同违约金有上限吗？是多少呢？ 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反竞业限制约定的违约...[全文]
解除劳动合同可以拿到赔偿金吗？哪些情况下解除劳动合同属于违约？小编为您整理了解除解除劳动合同违约金的相关知识，请阅读下文了解。 一、正确区分终止劳动合同的终止和解除 1、终止劳动合同的终止 《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期...[全文]
违约金是合同双方当事人为了保护自己后期的可能被损害的利益而约定的。在劳动合同中，约定违约金的情形也是常见的。劳动合同违约金的约定是用人单位和劳动者都享有的权利。 根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 ...[全文]
我们发现在劳动合同里面其实也是有关于违约金的约定的，但需要注意劳动合同与其他的合同不同，我国在这方面作出了更为严格的要求限制。若当事人需要进行违约金约定的话，那么单位可以随意约定劳动合同违约金吗？ 一、单位可以随意约定劳动合同违约金吗 按照《劳动合同法》规...[全文]
在我们办理离职的时候，一般是需要进行解除劳动合同的，但是劳动合同的解除和离职是两个不同的概念呢。那么，解除劳动合同书能当作离职证明吗？解除劳动合同证明和离职证明的区别有哪些呢？下面，小编会为大家带来相关的法律的知识，供大家进行了解。 一、解除劳动合同书能当作...[全文]
劳动合同是用人单位与劳动者之间签署的一份合同协议，它的目的在于约束双方遵守合同约定履行自己的义务，我们知道什么东西都是有流程和程序的，签订合同也是一样的，下面就跟小编一起来看看劳动合同订立程序是怎样的吧。 订立劳动合同有以下程序： 1.劳动合同的双方当事人...[全文]
劳动合同这个词在大家的生活中出现得越来越多了，大家都知道在工作时要与用人单位签订劳动合同，那么可以劳动合同解除的情况是怎么样呢？单方面想要解除劳动合同可以吗？ 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同...[全文]
根据劳动合同法的相关规定，在用人单位单方解除劳动合同的情形下，劳动者不服提起相关劳动仲裁的，需要仲裁机构确定相关的赔偿数额。那么，关于解除劳动合同仲裁的赔偿范围的确定是怎样的？ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...[全文]
工伤期间劳动合同到期，单位能够要求解除劳动合同吗？小编为大家整理了有关工伤期间劳动合同到期的知识，请阅读下文进行详细的了解。 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合...[全文]
在合同中约定违约金是常见的情形，劳动合同是特殊的合同，那么劳动合同能否约定违约金呢？如果能约定，那么可以对哪些方面进行违约金的约定呢？ 2008年1月1日颁布的《劳动合同》第一次对劳动合同的违约金作了明文规定。本法中明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳...[全文]
一般劳动合同到期后，用人单位可与劳动者续签劳动合同，或者劳动者可以向用人单位申请续签劳动合同。毕竟劳动合同是关系到自身利益的事情，所以劳动者申请续签劳动合同的时候需要注意哪些方面呢？小编马上为您解答。 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续...[全文]
《合同法》中对当事人订立合同的原则作出了规定，但现实中，针对不同类型的合同，其实在实际订立的时候需要遵循的原则，除了《合同法》中规定的外，还有其他的一些。今天，我们就一起来了解一下劳动合同的订立原则是什么吧。 一、劳动合同的订立原则是什么 1.平等原则 ...[全文]
单位可以解除劳动合同吗？单位解除劳动合同的合法事由有哪些？或许很多人都不太了解这两个问题，也想要问这两个问题。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除 即《劳动合同法》第三十六条：“用...[全文]
我们知道，在一般情况下劳动者向单位辞职的话，需要提前30日通知单位，而在试用期的话，则仅仅需要提前3日通知到单位。但对于单位而言，在一些情况下解除劳动合同，也就是辞退员工的话，也是需要进行提前通知的。那现实中什么情况下单位要提前通知解除合同呢？我们一起在下文中...[全文]