甲方(聘用方)：_________ 乙方(受聘方)：_________ 甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自_______...[全文]
生活中不少上班人士因为现任岗位的种种不如意而选择跳槽，另谋高就。这时原公司会出具一份离职证明，那么有人会问“离职证明等于解除劳动关系证明吗”的问题，毕竟关乎着自己能否顺利进入另一家企业工作。今天小编就来说一说离职证明和解除劳动关系证明之间的关系。 离...[全文]
在现实生活中，很多劳动在在应聘工作之后，都没有和用人单位签订劳动合同。通常这种用人单位，都是利用劳动者对劳动合同的法律认识不够，而不与劳动者签订合同。那么劳动者在入职单位的时候就要高度重视，因为只有签订劳动合同才能保障双方所履行的权利与义务。如果发生违反劳动合...[全文]
有些用人单位为了防止劳动者违反劳动合同，也会在合同中约定违约金。但并不是劳动者违反了劳动合同就一定要付违约金的。那么什么情况下劳动者要付违约金？ 一、什么情况下劳动者要付违约金 《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...[全文]
在正式到工作岗位前，劳动者需与用人单位签订劳动合同，这以建立合法的劳动关系，保障双方的权益。但在某些情况下也会出现违约行为，那么违反劳动合同的法律责任有哪些呢？ 一、用人单位违反劳动合同的违约责任 包括两部分： （一）用人单位违反劳动合同...[全文]
仪表厂老工人吴先生在厂里面工作了32年，由于厂里全面实行劳动合同制，基于吴先生丰富的工作经验和态度厂里仍决定与吴先生签订期限为两年合同，对于年过五旬工龄为32年的老员工，工厂和他签这份有固定期限，是否合理？吴先生可以要求厂里与他签订无固定期限合同吗？ ...[全文]
根据《劳动合同法》第84条第1款的规定，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”并且《注册建造师执业管理办法(试行)》第二十一条第三款规定，“注册建造师注册证书和执业印章由本人保...[全文]
为了使每位公民每一件事情都可以有法可依，国家制定了一系列的法律法规，任何的一项法律法规的制定都具有一定的目的和意义，作为实用性比较强的劳动合同法，其订立也是有一定的目的和制定的意义的，下面为大家详细讲解一下，劳动合同法订立的目的和订立的意义。 一、劳动合同法...[全文]
根据《劳动合同法》第84条第1款的规定，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”并且《注册建造师执业管理办法(试行)》第二十一条第三款规定，“注册建造师注册证书和执业印章由本人保...[全文]
从身理机构看，女职工是要比男职工特殊一些，因此在具体的劳动过程中，我国相关法律也是给予了女职工更多的保护。那具体来说，劳动法对女职工有什么特殊保护呢？要是你对此也不是很清楚的话，请跟随小编一起在下文中进行了解吧。 一、劳动法对女职工有什么特殊保护 劳动法中...[全文]
风险代理是指委托人与律师事务所之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费，只是在案件执行后，按照执行到位债权的比例付给律师事务所一定费用作为报酬。那么，对于事先签订的风险代理合同是否可以反悔呢？请看下文！ 【案件背景】 离职数月后，一家公司仍拖欠我...[全文]
劳动合同法从立法的出发点是为了保护劳动者的合法权益。但是现实生活中，单位的人事部门也会碰到这样的情况。人事部门招用员工快一个月了，希望与这些员工签订劳动合同，但是却遭到部分员工的拒绝。原因竟然是，这些员工认为，签订了劳动合同会受到合同期限的约束，想通过不与公司...[全文]
每年都有许多劳动者换工作，一些人换工作时受到服务期的限制。什么是服务期？什么情况下能约定服务期？违反服务期约定又会导致什么法律后果呢？下面一起来看看。 1.约定服务期需要两个条件 按照劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...[全文]
员工劳动合同用工期限一般为几年，劳动合同的期限是多久？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下面为大家介绍劳动合同期限。 通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。 无固定劳动合同期...[全文]
对于劳动合同来讲，在成立生效之后，虽然可以对劳动者、用人单位的合法权益进行保护，但实践中也是可能出现劳动合同终止的情形。这一般是由于特殊理由造成的，那到底法律中规定的劳动合同终止理由有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动合同终止理由有哪些 《劳动法...[全文]
劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。以下为你介绍两者的不同。 “劳动合同期限”与“服务年限”是两个不同的法律概念。 劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期...[全文]
每到暑假，很多的学生或者人员都想找一个短时间的工作暂时做做的，但是每个人的工资都会在事先和对方先谈好，那么根据劳动合同法用工之日的司法解释是什么，工资如何计算。 劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。 劳动法第十条 建立劳动关系，应...[全文]
对于工作能力达不到公司要求的员工，许多公司不想要直接炒掉他们，但又不希望他们留在原本的岗位上，于是机会给他们降职降薪的决定。那么，公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗？ 其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变...[全文]
甲方(用人单位)：____________ 乙方(劳动者)：______________ 性别：________________________ 身份证号：____________________ 根据《劳动法》、《xx省劳动合同条例》，经双方平等协商...[全文]
你知道什么是实习协议吗？生活中，不少高校学生会将实习协议和三方协议弄混淆，那么三方协议又是指的什么呢？ 一、什么是实习协议 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签...[全文]