员工和用人单位在确定劳动关系时需要签订劳动合同。而《劳动合同法》在此基础上进一步保护双方的劳动关系。它不仅保护劳动者的合法权益同时也保护用工单位的合法权益。如果员工违反劳动合同法的规定，用人单位该怎么办呢？ 一、员工的法律责任 依据《劳动合...[全文]
企业聘请员工时是需要和员工签订劳动合同的，若是不签劳动合同将自行承担相应的法律后果。劳动合同一般都是有期限的，劳动合同到期了若是还想继续聘用该员工是需要重新签订劳动合同的。那么，国家对劳动合同未及时续签规定有哪些呢？ 一、劳动合同到期，是否需要重新签...[全文]
其实无固定期限合同同固定期限合同相比，并没有什么特殊之处，只是没有约定终止时间，无固定期限合同取决于每个劳动者的合同履行情况，并不能一概而论。 一、无固定期限劳动合同的概念 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里...[全文]
劳动合同终止必须要符合法定的情形或约定的情形，但对此，我国法律中也是规定了劳动合同不得终止的情况，以此来保障广大劳动者的合法权益。那究竟哪些情况下劳动合同不得终止？ 一、哪些情况下劳动合同不得终止 为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来...[全文]
对于高校应届毕业生来讲，在最后一年可以进入社会学习，而这段期间我们称之为实习期。为了保证学生的利益，要求单位要与其签订实习协议，那么实习协议可以签订多久呢？ 一、实习协议可以签订多久 实习协议在法律上没有具体规定，是一个法律盲点，实践中一般不会超过...[全文]
近年来，随着经济发展，小企业也越来越多。由于小公司的规模小、制度不完善以及人员流动性大，小企业大多数不和员工签到劳动合同。那么，小公司到底可不可以不签订劳动合同呢，接下来，小编将回答关于小公司可不可以不签订劳动合同的问题。 一、小公司可不可以不签订劳...[全文]
在我们进行劳动合同的解除的时候，如果强行进行解除，就有可能会造成非法解除的现象。那么，违法解除劳动合同恢复劳动关系是否合理呢？用人单位违法解除劳动合同可以分为几种情况呢？ 一、违法解除劳动合同是否都可以要求恢复劳动关系？ 《劳动合同法》第48条规定...[全文]
通常，公司合并或者分立会属于公司法人变更，无论是合并还是分立，都会涉及到劳动关系的问题。有些公司以合并或分立后，原来的劳动者就自动解除劳动合同或者其他理由，解雇劳动者并拒绝支付劳动者的经济补偿金，这种做法是错误的，小编为你介绍。 1.法律怎么规定？ ...[全文]
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。那到底用人单位可以就职业培训约定服务期吗？而服务期中的违约金又该怎么约定呢？ 一、可以就职业培训约定服务期吗 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定...[全文]
劳动合同双方可以协商解除劳动合同，也可以单方解除劳动合同，但必须符合法律的规定，否则容易引发纠纷。发生纠纷后，如何处理单位解除合同争议呢？解除劳动合同后，单位不给离职证明怎么办呢？本文马上为你做详细解答。 一、如何处理单位解除合同争议 用人单位作出...[全文]
要是用人单位与劳动者充分协商一致之后，选择续签劳动合同的话，这肯定是最好的。但具体就续签劳动合同来看，除了要在规定的时间内签订书面合同外，还有一定的程序要求。那到底续订劳动合同有什么程序？我们一起在下文中进行了解。 一、续订劳动合同有什么程序 ...[全文]
甲方：(以下称甲方) 乙方：(以下称乙方) 甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。 一、协议期限 甲乙双方约定协议期限自年月日起至年月日止。 二、工作内...[全文]
甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成...[全文]
甲方： 乙方： 按照《中人民共和国劳动法》和《中人民共和国合同法》以及其他相关法律法规，完善劳务用工制度，规范施工现场外用工管理，根据《劳务管理办法》经甲乙双方友好协商，达成以下共识。 一、乙方的个人情况及要求。 严禁使...[全文]
在生活中，有的劳动者和用人单位之间虽然发生了事实劳动关系，但是并没有签订《劳动合同》。但是，离职或者意外工伤等事件又是不可避免的。那么，事实劳动关系解除如何赔偿呢？ 一、事实劳动关系 (一)概述 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同...[全文]
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规...[全文]