在订立劳动合同之前是用人单位面试劳动者，用人单位和劳动者都要先彼此的了解一下，知悉一些相关情况，才考虑劳动者适不适合这个岗位。那么在订立劳动合同前有哪些知情权呢？详细内容请阅读下文。 一、一般而言，劳动合同的订立具有以下意义。 1.通过订立...[全文]
有的用人单位会因女职工处于哺乳期而与其解除劳动合同，这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时，就需要单位承担一定的赔偿责任，那么哺乳期解除劳动合同该怎样进行赔偿？以下是具体介绍。 一、单位能否辞退哺乳期女工 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四...[全文]
社会保险是保障劳动者合法权益的措施之一，且社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。那么是不是签订了劳动合同必须交保险？ 一、什么是社会保险？ 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社...[全文]
现实中不乏劳动者是孕妇的情况，那么如果孕妇劳动合同到期怎么办？实践中有很多单位会以女职工怀孕为由辞退女职工，那么从法律的角度来看，女职工孕期能被辞退吗？这些问题关系着女职工尤其是怀孕的女职工的切身利益，下面我们就一起来了解一下吧。 一、孕妇劳动合同到...[全文]
企业单位录用员工要与员工签订劳动合同，之后才会规定试用期之类的。但是有些企业因为各种原因在合同到期后可能不续签，这对员工一定会造成损失，那么员工的三年合同到期公司不续签有赔偿吗？如果您不是很清楚，小编很乐意为您解答。 一、三年合同到期公司不续签有赔偿...[全文]
很多时候，如果在合同没有到期的情况下，用人单位伪造了解除劳动合同证明，不仅在单方面损害了当事人的权益，还会以已经解除劳动合同拒绝支付相关的赔偿金。那么，伪造解除劳动合同证明会有什么法律后果呢？以下，就是小编为大家整理的关于相关问题的介绍，希望能为大家提供到帮助...[全文]
很多时候，如果在合同没有到期的情况下，用人单位伪造了解除劳动合同证明，不仅在单方面损害了当事人的权益，还会以已经解除劳动合同拒绝支付相关的赔偿金。那么，伪造解除劳动合同证明会有什么法律后果呢？以下，就是小编为大家整理的关于相关问题的介绍，希望能为大家提供到帮助...[全文]
随着劳动力市场的不断发展，出现了专业的人力资源服务公司，随后便有了劳务派遣制度。自劳动合同法颁布实施之后，劳务派遣单位的数量更是大幅增加，但其中有很多不规范的单位和不规范的行为，因此，新劳动合同法对劳务派遣进行了进一步的规制。那么劳务派遣劳动合同法具体是怎么规...[全文]
近年来，有部分企业认为《劳动合同法》对劳动者的保护过度，是导致了企业利润下滑、经济衰退的主要原因之一。尤其是与劳动者签订无固定期限劳动合同，企业就失去了用工的自主权。那么劳动合同法如何保护企业呢？下面为大家介绍一下。 一、书面劳动合同的限制和惩罚 ...[全文]
随着“二孩”政策的全面放开，很多在职的女性加入到生育大军中。作为员工的准妈妈们除了合理调节工作和生活节奏外，还需要掌握一些关于劳动合同法对孕妇的保护方面的知识，那么劳动合同法对孕妇的保护规定包括哪些？除此之外，还有哪些法律法规在这方面有规定？ 一、孕...[全文]
在进新公司的时候，员工首先都要与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法利益。但是在这些过程中有些分公司只是以分公司的名义与聘用人员签订的合同，那么劳动者与分公司签订劳动合同有效吗？下面将为您进行解答。 一、与劳动者签订的劳动合同的效力 1....[全文]
每一年的毕业季，毕业生都会为找工作而奔波。在选择一个工作时，劳动合同的签订是大家关注的问题，因为它是劳动关系存在的证明。但是现实生活中有不少这样的情况发生，就是有的劳动者反应公司了自己的劳动合同，那么公司遗失劳动合同怎么办呢？ 一、《劳动合同法》相关...[全文]
我们都知道，劳动合同法适用于雇佣者和被雇佣者，双方签订劳动合同，被雇佣者就属于正式员工。正式员工享有劳动合同法规定的权利也承担着相应的义务。那么劳动合同法是否适用于临时工，临时工能否享受正式工的待遇？下文对这个问题进行了相关介绍，请您往下阅读。 一、...[全文]
用人单位要是违法解除劳动合同的话，那就要对劳动者承担补偿责任。这个补偿通常是以支付经济补偿金的方式作出的，那到底解除劳动合同补偿金最高是多少呢？ 1.解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2.用人单位克扣或者无故...[全文]
职工和企事业单位达成用工意向，在正式就职开始工作前要先签订一份劳动合同。劳动合同具有法律效力，若是以后职工和用人单位之间发生劳动争议，可以作为一项重要的证据，下面给大家讲解一下劳动合同及劳动争议处理实用核心法规。 一、劳动合同 劳动合同，是指劳动者...[全文]
对于学生来说，在大学毕业以前，大家找工作的时候，所在学校会给应届毕业生统一发放一份就业协议。当学生找到工作和用人单位达成就业意向时，签署的就是这个就业协议书。那么，这份就业协议书有什么用呢？ 一、就业协议 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称...[全文]
就大多数劳动者不是很清楚劳动方面的法律规定来看，有的用人单位就抓住这点，虽然在试用期与劳动者签订了合同，但此时仅仅是只订立试用期合同。那么单位只订立试用期合同的是否违法呢？下面我们一起在下文中进行了解。 一、单位只订立试用期合同是否违法 签订试用合...[全文]
过去人们按照是否有编制，将劳动者分为正式工与临时工，而近年来，国家政策为了保护所有劳动者的平等权益，推行同工同酬的政策，所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大，但是根据其定义，在合同期限上还有有所区别，那么临时工合同不可以超过多长时间？ 一、《劳动...[全文]
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同约定可变更岗位的约...[全文]
其实无固定期限合同同固定期限合同相比，并没有什么特殊之处，只是没有约定终止时间，无固定期限合同取决于每个劳动者的合同履行情况，并不能一概而论。 一、无固定期限劳动合同的概念 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里...[全文]