一般而言，订立劳动合同需要用人单位和劳动者双方签字盖章。那么对于用人单位来讲，是否需要盖“劳动合同鉴证章”呢？要是没有盖“鉴证”章的话，这份劳动合同还是否具有效力呢？ 根据法律划定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表...[全文]
试用期后其实就是指劳动者转正之后，在这段期间单位也是可以解除与劳动者的劳动合同的，但是必须要满足法律规定的条件才行，那么单位在试用期后解除劳动合同的条件都有哪些呢？ 1.按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...[全文]
劳动合同即将到期时，单位可以与劳动者协商后再续签劳动合同，当然要是无法协商一致的话，也就无法续签。那要是劳动合同不续签而产生了纠纷的话，此时应该由谁来举证呢？我们一起从下文中进行了解。 一、劳动合同不续签谁举证 根据《劳动合同法》第四十六条...[全文]
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《工伤保险条例》第五章规定 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...[全文]
众所周知，维护劳动者权益的重要方式便是签订劳动合同。然而社会上还有很多未签订的劳动合同的劳动者，这种情况下用人单位是要对其进行补偿的，有人就有疑惑不签订劳动合同的补偿有年限要求吗？下面就为大家简单介绍一下劳动合同以及不签订劳动合同时的补偿是怎么回事。 ...[全文]
对于高校应届毕业生来讲，在最后一年可以进入社会学习，而这段期间我们称之为实习期。为了保证学生的利益，要求单位要与其签订实习协议，那么实习协议可以签订多久呢？ 一、实习协议可以签订多久 实习协议在法律上没有具体规定，是一个法律盲点，实践中一般不会超过...[全文]
用人单位是必须与劳动者签订劳动合同，而且按照劳动合同履行各自的义务。在实践中，有些用人单位在劳动者没有过错的情况下，违法解除劳动合同。那么用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗？ 一、用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗 用人单位支付代通...[全文]
生活中很多人找工作可能都会虚报工作经历，当在面试的时候没有被怀疑还好，万一被面试官发现那可就尴尬了，其中也有一些人因为这样的工作经历被录取，那这样签订的劳动合同有法律效力吗？接下来小编为大家整理了一些关于虚报工作经历签订的劳动合同有效吗方面的知识，欢迎大家阅读...[全文]
有时候我们会听到事实劳动合同，那我国的法律是否承认事实劳动合同？接下来小编为大家整理了一些有关的知识，欢迎大家阅读！ 我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。可在我国的劳动就业实践中，用人单位为了规避法律义务而往往不愿与劳动者订立书面劳动...[全文]
双倍工资差额是不是属于“劳动报酬” 范畴呢？所谓劳动报酬是劳动者在提供劳动义务的情况下，用人单位向其支付的货币性工资待遇。但是，未签订劳动合同所产生的 “双倍工资”中的那一倍工资，并不是法律意义上的劳动报酬，而是用人单位因违法未与劳动者订立劳动合同而受到的惩罚...[全文]
劳动合同是劳动关系的载体，关系到劳动者的切身利益，那么连续签订两次固定期限劳动合同的情形应该怎么处理？小编为您整理了这篇文章，希望帮助您解决遇到的问题。 一、连续签订两次固定期限劳动合同应该怎么处理 根据《劳动合同法》第十四条，“无固定期限劳动合同...[全文]
劳动合同期满以后，合同的双方当事人都可以选择续订或者解约，但是劳动合同的续订能不能默示呢？劳动合同自动续约的条件是什么？小编为您整理了这篇文章，希望帮助您解决遇到的问题。 一、劳动合同自动续约的条件是什么 劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双...[全文]
在劳动关系当中，由于劳动者是处于弱势地位的，因此法律方面对劳动者的权利是给予了诸多保护的。但是劳动者在享有权利的同时，也要承担一定的义务。究竟劳动者权利和义务包括哪些内容？请阅读下文进行具体了解。 一、劳动者的权利有哪些 1.劳动者有平等就...[全文]
劳动合同到期了，劳动者和用人单位都得考虑是否续签的问题，如果选择续签劳动合同，那么劳动合同续签年限应注意的问题有哪些呢？对于这个问题，小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。 一、劳动合同续签年限应注意的问题 1.用人单位续签劳...[全文]
劳动合同法实施以来，未签订书面劳动合同双倍工资罚则的纠纷层出不穷。本文从一起真实的典型案例分析入手，阐明聘书是否可视为书面劳动合同应视具体情况而定，依据公平合理、诚实信用等原则来确定用人单位是否需要承担双倍工资罚则，并提醒公司人事管理应谨慎履行职责。 ...[全文]
你知道吗？劳动合同中关于约定管辖的格式条款，如果该条款侵犯了劳动者的合法权益，侵犯了劳动者的管辖选择权，该条款是无效的。接下来小编为各位以案说法。 案情： 2012年6月，黄某与上海某某公司重庆分公司(以下简称某某重庆分公司)签订为期四年的劳动合同...[全文]
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。 案例回顾 周某于2008年1月20日到某装饰设备公司，同年2月...[全文]
张某于2009年4月3日到本市某公司下属门店担任营业员，后升任门店店长，月工资为2，280元，双方未签订劳动合同，2010年3月23日，某公司结束该店的营业，致使张某无法上班，也未为张某另行安排工作。 经查，某公司与服务社之间存在劳务派遣协议，明确由...[全文]
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。 案例回顾：周某于2008年1月20日到某装饰设备公司，同年2月18日双方...[全文]
小张2009年从山西老家来到北京打工，于2009年12月3日进入北京的一家汽车修理厂工作，该修理厂系个体工商户，入职后单位一直没有与其签订书面的劳动合同。双方约定月工资1300元。 2010年7月4日，修理厂因为业务较少，业绩较差，就提出调低工人的劳...[全文]