解除劳动合同是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。下面，小编为您介绍解除劳动合同的条件及解除劳动合同的程序的法律知识，希望对您有帮助。 第一、解除劳动合同的条件是什么？ 解除劳动合同是指...[全文]
劳动者拒绝签订合同，用人单位应如何应对？小编已经为大家整理了员工拒接签订劳动合同怎么办的法律知识，供大家参考。 【案例】 某建筑企业由于劳动力流动较为频繁，员工的法律意识和管理意识不强，员工基本上都不愿意签订劳动合同，认为签订了劳动合同就不...[全文]
非全日制劳动合同是什么？非全日制劳动合同的特点是什么？好猎头小编为各位做一个详细介绍。 非全日制劳动合同的概念：非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。 非全日制劳动合同的特点： 1.非全...[全文]
劳动合同中常遇的霸王条款有哪些？劳动合同法规定哪些劳动合同无效？下面好猎头小编为大家来详细介绍一下。 劳动合同中常遇的霸王条款： 1.违法约定收取押金或扣押有关证件。 2.单方约定职工伤病残亡一切自理。 3.限制离职，向...[全文]
劳动合同中约定“工伤自理”条款，是否具有法律效力？尽管劳动者签订了此类合同，但这种合同条款由于违反了《劳动合同法》相关规定，因此属于无效条款。 例如：我与某保洁公司签订了劳动合同，合同约定：出现工伤，费用自理，单位一概不负责。与工伤有关的一切纠纷都不...[全文]
录用通知可否能视为劳动合同？用录用通知向公司索要双倍工资，于法是否有据？小编为各位详细介绍。 案例：去年7月，大学毕业的小袁应聘到某房地产公司担任财务会计。今年5月，这家公司以“违反员工保密义务”为由将小袁辞退，从而结束了双方之间的劳动关系。 ...[全文]
自愿签订的合同都有法律效力吗？下面小编为大家详细介绍。 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事...[全文]
网友问：我在一家餐饮公司上班，在这里干了两年多了。单位一直没和我签订劳动合同，前不久，单位把我辞退了，说我一个月内迟到三次，构成严重违纪。我想索要离职补偿金及未签订劳动合同的双倍工资赔偿金，可老板说，我属于不定时工作制员工，单位有权不签订劳动合同，且可以随时让...[全文]
一模具公司工作人员称：去年，我们单位招聘了一名勤杂工，但没有与他签订劳动合同。去年底，公司与该勤杂工解除了劳动关系，他以未签订劳动合同为由，要求我们支付他双倍工资。我们本来是要跟他签合同的，可他自己不签。最后双方闹到法院，法院判我们败诉。 劳动者：单...[全文]
现在有些公司事先谈妥薪水、岗位等内容，但是在签约时，劳动合同上的合同期限、岗位、薪水等都是空白的，劳动者在很多情况下都签署了这样的空白劳动合同。没有劳动合同期限、工资、岗位的劳动合同可以签吗？小编提醒您，遇到空白劳动合同要谨慎签署！ 在实践中，劳动合...[全文]
劳动者与用人单位签订劳动合同时候，约定5年内不能够结婚也不能生育，否则单位有权解除劳动合同。这个“单身约定”是违法，用人单位以这个理由解除劳动合同，要承担赔偿责任。接下来小编为您一一介绍。 两年前，单身的赵女士和单位签订了为期5年的劳动合同，因单位担...[全文]
高层管理人员签订书面劳动合同的认定要求是什么？公司高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程是怎样进行的？书面劳动合同仅仅是双方当事人缔约的意思表示的载体，不能仅从形式上要求书面劳动合同书，而应该从实质上进行判断。以下由法律快车小编为您详细解释高管人员劳动合同...[全文]
无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个确切的终止时间，是用人单位和劳动者双方约定的劳动合同。而签订无固定期限劳动合同有什么好处和坏处？小编告诉您这种合同可以有利于维护企业经济利益，劳动者有更加稳定的工作环境等。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...[全文]
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可...[全文]
核心提示：关于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金是从2008年1月1日起算还是从职工入职之日起算，很多单位和职工还存在疑问，现在小编就对此问题作一说明。 我们先看《劳动合同法》的相关条文： 第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...[全文]
根据《劳动合同法》第14条的规定：劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同劳动者订立无固定期限劳动合同。但是，对劳动者非因“工作原因”构成在“同一单位工作十年”时，能否签订“无固定期限劳动合同”却未做说明。因此，老焦与...[全文]
女职工怀孕期间，刚好劳动合同到期了，用人单位能否拒绝续签劳动合同？法律快车小编提醒您，根据劳动合同法的相关规定，女职工在孕期，用人单位不能拒绝续签劳动合同。感谢您的观看。 案例：陈女士现在一家私企工作，签订了3年的劳动合同，现在怀孕3个月，合同还有2...[全文]
劳动合同期限是劳动合同确定的，用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限，劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一，在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确的、具体的，在劳动合同期限内，劳动者可以按照法律规定，依法解除劳动合同，且不需要...[全文]