没签劳动合同受工伤怎么办？不是企业恶意不签劳动合同，这样在员工受伤或者有其他事情的时候能够把关系撇清。如果员工受了工伤，而与企业有没签订劳动合同该怎么办？员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《...[全文]
劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗？无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗？劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办？ 1、聘书能视为签订劳动合同吗？ 根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动...[全文]
船员在什么情况下，他们可以解除劳动合同？用人单位和船员协商一致，双方解除劳动合同。而当用人单位未支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等情况，船员可以解除劳动合同。接下来小编为您一一介绍。 什么情况下，船员可以解除劳动合同？ 按照《中华人民共...[全文]
根据劳动合同法规定，劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同，但并不是所有情况下都能获得经济补偿金。那么哪些情形解除劳动合同能获得补偿金？用人单位与劳动者协商解除劳动合同能获得补偿金吗？ 一、劳动者解除合同获得补偿金的情形 用人单位有下列情形之一的，...[全文]
值班期间严重违纪能解除劳动合同吗？电工郑某在车间值班期间喝酒且酒后睡觉，导致设备丢失，被单位解除了劳动合同，但郑某认为，自己不是保管员，对物品无监管职责，单位属违法解除合同。郑某的主张能否获得法律支持呢？ 郑某于1991年7月到威海某公司工作，在机修...[全文]
HR故意漏签劳动合同怎么办？《劳动合同法》中规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则需要自次月起向劳动者每月二倍的工资。《劳动合同法实施条例》也规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年期间未与劳动者订立书面劳动合同的，如果是劳动者不愿...[全文]
劳动合同依法解除或者终止就意味着劳动关系结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。这些问题怎么解决呢？劳动合同解除或者终...[全文]
劳动合同到期之前，hr会通知你续签合同，这个通知会以书面形式给你，也会有一个期限，这个期限在原劳动合同解除之前，如果在这个期限之前你还没决定好是否续签，那么会有书面法律风险呢？小编为您详细介绍未及时续签或终止劳动合同有什么法律风险。 及时续签或终止劳...[全文]
劳动者入职后，与用人单位建立了劳动关系，必须签订劳动合同，明确双方的责任和义务，同时保障双方的权益。那么，签劳动合同时岗位如何定，需要在合同上写明吗？下面小编给你主要介绍劳动合同上需要写明岗位吗的知识。 一、劳动合同上需要写明岗位吗？ 需要。 ...[全文]
无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议...[全文]
案情介绍： 1997年10月，李先生应聘到上海某有限公司(以下简称公司)，担任工程师，月工资为9，000元，合同期限至2007年12月31日。工作期间，李先生对公司指派的工作完成得非常出色，屡屡得到主管领导的赏识和嘉奖。 2003年5月，公司和李先...[全文]
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定明确了劳务派遣单位的应尽义务。 《劳...[全文]
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么在什么情况下签订无固定期限劳动合同呢？ 根据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形： 第一，可以签订：用人单位与劳动者协商...[全文]
劳动合同补充协议书效力是如何规定的？下面好猎头小编给大家具体介绍相关内容，供大家参考。 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议书也是一样，引起无效的原因大体有以...[全文]
签订劳动合同有什么要求？订立劳动合同的条件是什么？劳动合同包含哪些内容？订立劳动合同的程序又是如何的？下面小编给您详细介绍相关内容。 【签订劳动合同的要求】 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原...[全文]
根据劳动部的有关规定，对逾期合同，按以下规定办理： 一、劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同。 二、劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办...[全文]
什么情况下，不能约定服务期呢？未提供专项技术培训费用，不得约定服务期。 【案情介绍】 陈某于2012年9月1日应聘至高唐县某纺配公司从事标准件加工工作。刚到公司上班时，陈某跟随王师傅学习机械制件的原理、操作程序、安全常识等项内容，半个月后即...[全文]
雇佣关系与劳动关系有什么区别呢？下面，劳动法网小编结合咨询问题为您详细介绍，希望对您有帮助。 咨询：有个包工头请我去干活。当时说好按天支付工资，但是现在工作已经结束了，他却没有给我一分钱，只留下了一张欠条。请问该如何追讨在这期间的工资呢？是不是向劳动...[全文]
劳动合同因到期终止的，企业有没义务向劳动者支付经济补偿呢？下面，小编为各位详细介绍，仅供参考。 劳动合同到期终止，用人单位应当支付经济补偿情形有： 第一、用人单位以低于前一个劳动合同约定的条件续订，劳动者不同意续订的； 第二、用人...[全文]
劳动合同无效，能够获得双倍工资吗？好猎头小编为大家结合案例进行具体讲解，希望对您有帮助！ 【案情介绍】 王某于2012年3月到诸城市某科技股份有限公司从事销售工作。入职当月，公司向王某提供了两份空白格式合同，王某签字后公司收回一份。后公司无故拖欠王...[全文]