在许多新闻报道中，我们经常见到“违法解除劳动合同赔偿精神损失”这样的大字化标题，由此可见，在现实生活中，有不少人正经历着这样的不公平对待，在我们索要精神损失赔偿费用时，合理运用《劳动法》里的相关条例，不仅能帮助我们提升索赔成功的概率，还能最大化合理取得我们应得...[全文]
劳动合同虽说是用人单位与劳动者协商制定，但大多数情况下是单位准备好合同，劳动者只能选择签字或者不签，劳动合同中可能就会出现“女员工在合同期内不得怀孕生子”、“劳动者必须无条件服从岗位调动”等霸王条款，那么什么样的劳动合同是无效的？无效有什么法律后果呢？ ...[全文]
劳动合同到期意味着劳动者与企业的劳动关系终止，如果双方仍然想要保持劳动关系的话，可以进行续签，但是如果用工方既不续签也不解除劳动关系的话，就属于违法用工行为，需要给予劳动者补偿。那么劳动合同不续签有哪些赔偿？看下文的详细介绍！ 根据《劳动合同法》规定...[全文]
不是企业恶意不签劳动合同，这样在员工受伤或者有其他事情的时候能够把关系撇清。如果员工受了工伤，而与企业有没签订劳动合同该怎么办？ 员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》...[全文]
空白合同顾名思义，即指权利义务都没有明确约定的合同，空白合同隐藏的危害大，在劳动关系中，签订空白合同对劳动者来说极其不利。但如果迫于工作压力或其他原因，签订了空白合同，这合同效力是怎样的呢？ 劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签...[全文]
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 韩...[全文]
我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系的时候要签订劳动合同。那如果劳动合同中双方签名字的时间不一致，要怎么确定生效时间呢？本文为你介绍。 依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...[全文]
劳动者和用人单位签订了劳动合同，但是用人单位却不将合同交给劳动者，劳动者有权要求双倍工资吗？ 《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...[全文]
一、劳动合同上需要写明岗位吗？ 需要。 劳动合同上必须载明具体的岗位； 除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： ...[全文]
全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工，是我国《劳动法》确立的三种用工形式。因此，非全日制用工同样受劳动法的保护，也是要签订劳动合同的。那么，签订非全日制用工劳动合同要注意什么呢？小编为大家整理了相关内容，请大家阅读。 签订非全日制用工劳动合同，应注...[全文]
很多情况下劳动者由于特殊情况不与用人单位签订劳动合同，那么关于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形怎么办？劳动者遇到这样的情况该怎么办？在这样的情形下劳动者应该怎么维护自己的权益？用人单位会受到哪些惩罚？ 劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书...[全文]
在签订劳动合同的时候，单位与劳动者都会约定一个时间，这就是劳动合同的有效期。有效期的长短决定了双方之间劳动关系的存在期限，那么现实中劳动合同有效期是怎么写的呢？也就是说劳动合同的期限是如何约定的？ 一、劳动合同有效期怎么写 根据法律规定，劳动合同期...[全文]
解除劳动合同并不也是劳动者的专利，虽然我国对单位解除劳动合同做出了较为严格的规定，但并不是不允许单位解除。而实践中，用人单位要想解除劳动合同，则必须要先了解清楚相关内容。接下来，小编整理相关资料，就来告诉大家单位该怎样解除劳动合同。 一、单位该怎样解...[全文]
现实生活中经常会有一些用人单位铤而走险，为了减少企业的人工成本，不顾法律的明文规定，不按规定与入职员工签订劳动合同，在发生劳动争议的时候往往难以确定双方的劳动关系，进而导致劳动者的合法权益不能得到合理地维护，这也对劳动关系的稳定与和谐造成了一定的负面影响。今天...[全文]
根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者签劳动合同，若未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。但如果同用人单位所签订的劳动合同无效能要双倍工资吗？ 一、劳动合同无效能要双倍工资吗 所谓无效劳动合同，是劳动合同法第二十六条规定的，包括： 1...[全文]
现实中，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者签订劳动合同，那么单位就可以不用对劳动者负责。很显然，这样的想法是错误的，没签劳动合同只要存在事实劳动关系也是要对劳动者负责的。那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢？请阅读下文了解。 一、未签订...[全文]
随着国民法律意识的不断提高，维权成为了新时期的新标签。具体说到毕业生签劳动合同如何维权的问题，许多即将进入工作岗位的毕业生渴望进一步了解相关内容。下面，就让我们一起看看有关知识。 面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权...[全文]
签订劳动合同是劳动者工作的保障和心理上的慰藉，我国劳动法对劳动合同进行了分类并规定了有关劳动合同的相关事项，这对劳动者维护自身合法权益提供了法律依据。 我国目前没有订立劳动合同的最短期限，但如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定只要...[全文]
劳动者在入职前可以与用人单位约定试用期，在试用期内双方都可以主张解除劳动合同，因此可以看出，所谓试用期是一个双向选择的过程，用人单位可以在该期间考察劳动者是否能胜任，劳动者可以在该期间思考该岗位是否适合自己。那么，解除合同不需要支付补偿金的情形有哪些？ ...[全文]
对于找工作的人来说签订劳动合同是非常必要的，特别是刚毕业的大学生要格外注意劳动合同的签订，劳动合同是日后工作的保障，其规定了自己的薪酬以及应该享受的福利，是维护权益的重要保障，不能忽视劳动合同的作用。那劳动合同签订方式是什么样的？下面就详细介绍。 一...[全文]