劳动合同通常会订立一个有效期限，在合同期限中，劳动者享有合同条款中的所有约定待遇，同时，很多劳动者也关心，劳动合同期满后还能不能享受一些待遇。那么，劳动合同期满后还享有哪些权利？下面，就让小编来告诉你吧！ 根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到...[全文]
用人单位单方解除劳动合同需要具备法定情形，只有具备条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。但是用人单位可以强行解除劳动合同违法吗？ 用人单位单方解除劳动合同的情形： 1.过错性辞退 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权...[全文]
2014年12月底，我与一家科技公司签订了为期3年的劳动合同。2016年4月，公司被另一家公司并购，合并成一家新的网络公司。新的网络公司成立后不久，以原来的科技公司已经不存在，原劳动合同已经无法正常履行为由，要求与我解除劳动合同。请问，合并后的网络公司能否单方...[全文]
杨某在该校后勤部门洗碗。她了解到，劳动者达到法定退休年龄且社保缴费年限累计满15年才能按月领取养老金。“每天工作很辛苦，但只要坚持干到2016年，我就可以领取退休金了。”杨某说。 但是，去年底，杨某突然接到单位的书面通知，因其年满50周岁，已达到法定...[全文]
从法律上分析，工作岗位和劳动报酬是劳动合同必备条款，故调整岗位、降低薪酬都属于对劳动合同的变更，而变更劳动合同必须经过用人单位和劳动者协商一致，否则用人单位无权单方面对劳动者进行调岗降薪。因此，劳动者要充分利用协商的过程维护自身权益。 首先，面对用人...[全文]
案例：2015年5月，王女士到单位性质为个体工商户的某家具厂上班，双方约定工资3500元/月，单位为其缴纳社会保险。但自王女士入职至今，单位未与其签订书面劳动合同，也未给王女士缴纳社会保险。王女士于2016年4月以单位未给缴纳社会保险为由辞职。现王女士咨询：她...[全文]
按照劳动合同是否有约定的期限，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，其中的无固定期限劳动合同又可以叫做非固定期限劳动合同。那么大家知道什么是非固定期限劳动合同吗？ 一、什么是非固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳...[全文]
在劳动纠纷中，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款，比如：除不可抗力因素外，乙方不得在合同期内无故离职，否则将追究其违约责任，并赔偿经济损失等等。这些约定合法有效吗？ 一、什么是违约金 违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履...[全文]
旧的劳动法中用人单位与劳动者双方可以自由约定违约金，而新《劳动合同法》出于对劳动者的保护，对违约金条款进行了严格的限定，除法律明确规定以外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。以下是小编为您总结的劳动合同违约金条款相关内容。 一、法律条款规定 《劳...[全文]
当用人单位与个人签订的劳动合同到期，而双方需要续签的话，必须弄清楚劳动合同续签的一系列问题，从而签订一份合理、有效、不损害双方利益的劳动合同。那么，劳动合同续签时间规定是怎样的？劳动合同如何续签？在下文中介绍了相关内容，请您阅读了解。 一、劳动合同续...[全文]
劳动合同的解除有三种方式，主要分为用人单位解除劳动合同、劳动者解除劳动合同以及劳动者和用人单位协商解除劳动合同，而协商解除劳动合同是最为常见的方式。下面，将为大家讲解协商解除劳动合同的流程，供大家阅读。 一、协商解除劳动合同的流程是怎样的 协商解除...[全文]
劳动合同期满之后，劳动者继续留用，那么用人单位和劳动者要不要续签合同？用人单位在合同期满后未签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位不再用人，该如何和劳动者终止劳动关系？接下来为您一一介绍。 劳动合同期满继续留用，要不要续签合同...[全文]
根据我国劳动法及其相关法律法规，用人单位雇用劳动者必须在用工一个月内签订书面的劳动合同。劳动合同没加盖单位的公章是否生效？我国劳动法是怎么规定的？ 案情简介 2013 年6月，女职工小丁与一家医药公司签订两年期劳动合同，但合同书上只有人力资...[全文]
旧的劳动法中用人单位与劳动者双方可以自由约定违约金，而新《劳动合同法》出于对劳动者的保护，对违约金条款进行了严格的限定，除法律明确规定以外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。以下是小编为您总结的劳动合同违约金条款相关内容。 一、法律条款规定 《劳...[全文]
本案中，张某也是公司的劳动者，作为技术部门的骨干力量，张某需要服从公司的用工管理，需要向公司提供劳动，以获取劳动报酬。 案例： 张某是某科技公司技术总监。在职期间，科技公司未与张某订立书面劳动合同，且拖欠部分工资。张某依据《劳动合同法》第1...[全文]
用人单位在劳动合同履行期间如发生劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形，需注意妥善处理，以防范出现劳动争议。 问：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位如何解除劳动合同？ 【案...[全文]
对于签订劳动合同，本文讲述了需要注意的6点事项。内容很基础，但都是需要了解和引起重视的。下面就让小编带大家了解一下。 1.什么时候签订劳动合同？ 答：《劳动合同》第10条第2款规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...[全文]
职工怀孕后，用人单位认为该职工不能够胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？这种情况下，用人单位解除劳动合同是属于违法解除的。而用人单位违法解除劳动合同后，职工该怎么维护自己权益？还有赔偿金该怎么计算？接下来小编为您一一介绍。 1、用人单位以劳动者怀孕不...[全文]
如果就业者未与用人单位签订劳动合同，该如何索赔呢，现在小编就为您解答没有签订劳动合同索赔时限这个问题，准备了相关的法律法规和延伸知识。因为各地的劳动总裁委员会对于该时限的具体实践标准有所差异，小编建议您具体问题要详询当地的劳动仲裁委员会。 一、没有签...[全文]
工作中需要签订劳动合同的，很多时候都是用人单位不愿意进行签订，但也有一些情况下是员工故意不签劳动合同，那么员工故意不签劳动合同的该怎么办呢？可能很多人都想了解这方面的内容，下面就让小编为你做详细解答。 一、员工故意不签劳动合同怎么办 根据《劳动合同...[全文]