特殊人员订立劳动合同的情形，主要有以下几种： (一)国有企业的厂长、经理，由于其是上级部门聘任(委任)的，所以应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定...[全文]
企业签订劳动合同能否仅约定试用期？劳动者与企业没有签订正式劳动合同，但是双方签订了《试用期合同》。还没过试用期，企业辞退劳动者，企业是否需要支付劳动者经济补偿金。下文为您一一介绍。 【案情简介】 2014年10月10日，刘某入职A公司，双方...[全文]
劳动合同到期意味着劳动者与企业的劳动关系终止，如果双方仍然想要保持劳动关系的话，可以进行续签，但是如果用工方既不续签也不解除劳动关系的话，就属于违法用工行为，需要给予劳动者补偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳...[全文]
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同之前得注意这些！ ...[全文]
事件：陈XX在某纸箱厂工作15年，单位与其签订了无固定期限劳动合同。但因单位未给他参加社会保险，他要求解除劳动合同，且申请相应赔偿，但单位不同意。 庭审：日前，陈XX向当地劳动人事争议仲裁部门申诉，仲裁部门经过调查，最终支持了陈XX的请求。 ...[全文]
《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。该法第45条规定，劳动合同期满，如果女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 网友咨询：我是一家投资咨询公司的文员，今...[全文]
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 具体案情： 2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8...[全文]
劳动者与用人单位签订劳动合同时候，约定5年内不能够结婚也不能生育，否则单位有权解除劳动合同。这个“单身约定”是违法，用人单位以这个理由解除劳动合同，要承担赔偿责任。接下来小编为您一一介绍。 两年前，单身的赵女士和单位签订了为期5年的劳动合同，因单位担...[全文]
咨询：我朋友小李是某公司的销售人员，在外地联系业务时遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出工伤待遇要求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。后小李向当地人社局提出工伤认定，人社局以无法证明劳动关系为由不办理工伤认定。请问，没签劳...[全文]
劳动合同的签订，是劳资双方遵循平等自愿、协商一致，共同就劳动用工约定双方权益保障的凭证。别看它只是一张纸，签与不签；或者劳动者自身的轻视，连合同上约定的内容都未仔细查看，就随意在文本上签上自己的大名，要知道，这或许就为自己日后维权埋下了大隐患。 据杭...[全文]
劳动者向用人单位提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项？下文，小编已经为大家整理出来了，供大家参考。 提前通知解除劳动合同需要注意的事项有： 第一，应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职...[全文]
劳动合同中约定“工伤自理”条款，是否具有法律效力？尽管劳动者签订了此类合同，但这种合同条款由于违反了《劳动合同法》相关规定，因此属于无效条款。下面，好猎头小编为您详细介绍。 问：我与某保洁公司签订了劳动合同，合同约定：出现工伤，费用自理，单位一概不负...[全文]
劳动合同中常遇的霸王条款有哪些？劳动合同法规定哪些劳动合同无效？小编为您详细介绍。 劳动合同中常遇的霸王条款： 1.违法约定收取押金或扣押有关证件。 2.单方约定职工伤病残亡一切自理。 3.限制离职，向违约离职职工收取违...[全文]
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 案例1：小红要报考在职研...[全文]
劳动者退休后，再参加就业，要注意什么问题呢？下面，劳动法网小编为您结合咨询问题介绍退休后再就业要注意签订劳务合同的法律知识，希望对您有所帮助。 【咨询问题】：张某今年62岁，退休后，找了份保安工作，本来做得好好的，可是上周五公司突然通知我说第二天不用...[全文]
劳动合同因到期终止的，企业有没义务向劳动者支付经济补偿呢？ 劳动合同到期终止，用人单位应当支付经济补偿情形有： 第一、用人单位以低于前一个劳动合同约定的条件续订，劳动者不同意续订的； 第二、用人单位明确表示或以行为表示不同意续订劳...[全文]
入职申请和上岗协议能视为劳动合同吗？法院称具备劳动合同的一般要件应予认定。下文小编为大家结合案例详细介绍，希望对大家有所帮助。 【案情介绍】赵某原是某物业服务公司的员工。2011年7月22日其向该物业公司提交了入职申请书， 次月1日，赵某与公司签订了...[全文]
员工自愿不签劳动合同并书面声明，用人单位可以免责吗？签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。 某公司新招录的少...[全文]
公司合并重组后，如何确定劳动合同的签订次数？小编为大家结合案例进行详细的分析，希望对大家有所帮助。 案情介绍：刘某某是一家IT公司职工，公司在上海、杭州都有分公司，各分公司都以自己的名义与职工签订有劳动合同。去年8月，根据公司经营调整计划，由上海分公...[全文]
不定时工作制能否不签劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制 咨询问：我在一家餐饮公司上班，在这里干了两年多了。单位一直没和我签订劳动合同，前不久，单位把我辞...[全文]