第一、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： 1.用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 ...[全文]
2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。 纠纷： 199...[全文]
合同续签注意事项： 律师首先为HR们列出了劳动合同续签的注意事项，希望能对HR的工作有些许借鉴和指导的作用： 一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续...[全文]
凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，都属于无效合同。那么无效合同具体有哪些常见的形式呢？ 一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约...[全文]
什么情况下可以变更劳动合同的内容？可变更劳动合同内容的情形有订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改等等，下文小编为大家详细介绍。 允许变更劳动合同的条件是： 1.订立劳动合同时所依据的法律...[全文]
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为...[全文]
2009年10月26日，济南日报今日章丘版登载了一则山东明水某集团所属有限公司的公告，公告全文如下：自我公司9月24日发布公告后，张某某一直未回公司上班及办理有关手续，连续矿工已超过5天，严重违犯了公司的规章制度。经公司研究决定，对张某某予以解除劳动合同。特此...[全文]
如果员工被公司辞退了，请注意向公司要求最重要的一份证据：辞退通知书。 公司辞退员工，会有很多理由，有的说员工业绩不好，有的说员工严重违纪，有的说双方协商，无论哪一个理由，请员工注意，不要计较公司辞退你的理由是什么，如果公司要你离开，在你离开之前，一定...[全文]
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳...[全文]
有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位...[全文]
1、建立劳动关系 本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关...[全文]
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 本条是关于劳动合同生效的规定。 一、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备有效...[全文]
随着我国经济的发展，吸引了越来越多的外国朋友来中国务工。我们都知道，劳动者入职时要与用人单位签订劳动合同，保障劳动者与用人单位双方的利益，那么，外国人来中国务工要不要签劳动合同呢？ 一、外国人在中国务工要签劳动合同吗 1.若是外商投资企业(...[全文]
三方协议不等同与劳动合同，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议有一定的有效期，那三方协议的有效期是多久？一起通过以下文章来了解一下吧。 一、入职三方协议的有效期是多久？ 三方协议的有效期限...[全文]
很多用人单位在聘用员工时会颁发聘书，聘书一般注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等。这样，聘任书等于劳动合同吗？小编为您详细解答，同时为大家讲解如果劳动合同到期，用人单位不续签要不要赔偿的内容。 首先根据我国合同法的规定，合同是双方当事人意思表达一...[全文]
案情简介： 江某原是天蓝公司员工，双方于1998年4月签订劳动合同，合同期限为1998年4月7 日-2002年4月6日。合同中对双方的权利义务作了详细明确的约定。其中提到，一方解除合同不当应支付违约金1万元或违约期限X前一年工资总额30％。合同签订后...[全文]
1.《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，东升铸造厂与王辉签订的新铸模工艺保密协定即属于竞业限制约定性质。 ...[全文]