我们知道，劳动合同可以约定劳动期限，双方在期限内，需要诚实善意的履行。如果合同到期，双方可以续签。那么，如果公司不续签合同是否要提前通知呢？今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 合同到期公司不续签，不需要提前通知 劳动合...[全文]
昆明市一家高新技术公司的人事部经理高先生就遇到了这个难题，他所在的公司新招聘的技术人员需要在岗位上锻炼2年到3年的时间才能成长为核心技术人员，在此期间，公司会为技术人员创造各种学习条件，包括轮岗学习、传帮带和业务研讨等。但是近一年来，核心技术人员辞职的比较多，...[全文]
案例：2015年5月，王女士到单位性质为个体工商户的某家具厂上班，双方约定工资3500元/月，单位为其缴纳社会保险。但自王女士入职至今，单位未与其签订书面劳动合同，也未给王女士缴纳社会保险。王女士于2016年4月以单位未给缴纳社会保险为由辞职。现王女士咨询：她...[全文]
劳动者在办理入职时候，通常都要填写入职登记表。而一些岗位，公司甚至要求劳动者签订保密协议。此外公司和劳动者没有签订过书面劳动合同。而入职登记表和保密协议能否视为书面劳动合同？接下来为您一一介绍。 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同...[全文]
一、未签劳动合同需赔双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了...[全文]
劳动合同中一般会约定一些保密协议会涉及到违约金，那么提前辞职要交违约金吗？接下来有关劳动合同未到期就辞职要交违约金吗的相关内容由小编为您介绍！ 在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者...[全文]
实习期，一般为约定工时的90——180天，但是，也要根据个人与单位组织的具体情况，具体问题具体分析。那么实习期是什么意思、实习期要不要签订劳动合同呢？ 一、实习期是什么意思 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分...[全文]
甲公司2011年2月招用方某，双方订立了期限为1年的书面劳动合同，合同约定方某的工作岗位为售货员，月工资标准为1820元。2011年7月31日，甲公司人事经理通知方某8月1日起到经营部从事业务工作，方某当时未表示异议。 2011年8月1日和2日，方某到经营部上...[全文]
许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。 ...[全文]
劳动合同的解除有两种方式，一是双方协议解除，另一种是单方面解除。那么用人单位不能与哪些人单方解除劳动合同？我国劳动法是怎么规定的？下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！ 一、患病、工伤、非因工受伤的职工 1.未进行离岗前职业健康检查，...[全文]
2014年8月20日，郑先生通过人才市场接受某物业经营管理公司招聘，进入该公司工作。3个月试用期后，该公司向郑先生出具了“关于郑先生任职通知”。该通知载明：经公司总裁办公室会议研究决定，郑先生任公司物业中心对外业务部副经理，月薪 3600元，任期3年。2015...[全文]
集体合同具有其自身特点，包工头代签的协议虽然也对劳动者与用人单位之间的权利义务予以规范，但不能仅此认定该协议就为集体合同。 具体案例： 小王等人跟随一个同乡的包工头李某外出打工，他们未直接与建筑公司签订劳动合同而是由李某一人代签。小王等人工...[全文]
用人单位与员工仅签订试用期合同，就等同于签订劳动合同，下面小编为您整理了相关案例进行详细分析。 【案情介绍】 2013年11月，洪某进入某投资公司工作，双方仅签订了试用期合同，约定洪某的试用期自2013年11月22日至2014年2月21日，...[全文]
用人单位什么时候与劳动者签订劳动合同呢？劳动合同应在工作一个月内签订。下文小编为您结合网友咨询问题进行详细的讲解，希望对您有帮助。 网友咨询：我在单位工作了快一年了，单位虽然帮我缴纳社保，但是一直没有签订劳动合同。请问这种情况单位违法吗？ ...[全文]
一、解除劳动合同的方式： 1.通知解除 劳动者解除劳动合同，应当提前三旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。 ...[全文]
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同解除的手续是如何的？下面，小编为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。 第一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同...[全文]
事业单位聘用合同期限是多久呢？事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。小编为您详细介绍。 国务院公布的《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。根据条例，事业单...[全文]
【案例】 某建筑企业由于劳动力流动较为频繁，员工的法律意识和管理意识不强，员工基本上都不愿意签订劳动合同，认为签订了劳动合同就不能自由离职了。虽然公司领导也在各种场合给大家做思想工作，但仍然没什么成效。 一般而言，劳动者不签劳动合同的原因主...[全文]
用人单位分立后，劳动合同是否有效呢？下文，小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。 咨询：公司分立后劳动合同有效吗 徐某自2008年起于南京市某单位工作，签订的是无固定期限的劳动合同，2014年1月，该单位分立成两个公司，徐某的劳动合同还有效吗...[全文]
不定时工作制能否不签劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，小编为您详细介绍。 咨询：我在一家餐饮公司上班，在这里干了两年多了。单位一直没和我签订劳动合同，...[全文]