有的单位为了最大限度的维护自身的利益，因此会抛开法律的规定我，为选择与劳动者随意约定劳动合同违约金。那从法律角度来看，到底单位可以随意约定劳动合同违约金吗？具体内容，我们可以一起在下文中进行具体了解。 一、单位可以随意约定劳动合同违约金吗 ...[全文]
对于工作能力达不到公司要求的员工，许多公司不想要直接炒掉他们，但又不希望他们留在原本的岗位上，于是机会给他们降职降薪的决定。那么，公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗？ 其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动...[全文]
法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相...[全文]
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...[全文]
员工入职的时候，都会和用人单位签署一份劳动合同，将工资报酬、福利待遇等规定清楚。劳动合同是员工维权的重要凭证，理应妥善保管。可是有些人不重视劳动合同，签好后就随便一放，导致和用人单位发生纠纷的时候找不到合同，那么劳动合同遗失怎么办？ 一、劳动合同遗失...[全文]
劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢？ 一般公司为了规范管理，会对迟到员工略施小惩，罚点小钱。《劳...[全文]
我们知道在新加入一家公司的时候，一般是要同该公司签订一份书面的。那么这个劳动合同究竟有什么用处呢？如果不签的话，对劳动者来讲有什么不利的地方？请大家阅读下文了解。 从表面看，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同...[全文]
员工在工作过程中受伤或者换上职业病的，此时单位需要按照国家的规定，给予其一定期限的医疗期用来治疗。那要是在医疗期满后发现影响工作的话，此时单位是否可以与其解除劳动合同呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、医疗期满后可以解除劳动合同吗 《劳动...[全文]
可能大家都清楚，一般新到一家公司上班的时候，会要求签订书面的劳动合同。自然而然，就认为劳动合同的主体就是劳动者和公司。但实际上，也是要符合了法律要求的劳动者和公司才能成为劳动合同的主体。那到底劳动合同的主体有哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一...[全文]
在正式到工作岗位前，劳动者需与用人单位签订劳动合同，这以建立合法的劳动关系，保障双方的权益。但在某些情况下也会出现违约行为，那么违反劳动合同的法律责任有哪些呢？ 一、用人单位违反劳动合同的违约责任 包括两部分： （一）、用人单位违...[全文]
员工劳动合同用工期限一般为几年，劳动合同的期限是多久？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下面为您介绍劳动合同期限。 通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。 无...[全文]
在生活和工作中，有关赔偿金的问题，一直是用人单位和劳动者争议的焦点。因此，法律法规在《劳动合动法》关于赔偿金问题做了相应的规定，维护当事人的合法权益。那么，劳动合同法解除赔偿金怎么算？下面就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。 一、劳动合同法解除赔...[全文]
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规...[全文]
一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约定违约金，那么从法律的角度来看，哪些劳动合同可以约定违约金呢？如果要约定违约金，那么在劳动合同中如何约定违约金？本文马上为大家一一解答这两个问题。 一、哪些劳动合同可以约定违约金 ...[全文]
当劳动者与用人单位就是否订立了劳动合同产生争议时，为了保护自己的合法权益，就需要进行相应的举证，否则的话是不会采纳当事人的主张。那么实践中未订立劳动合同的情况下怎样举证呢？我们一起从下文中进行了解。 一、未订立劳动合同的情况下怎样举证 目前...[全文]
过去人们按照是否有编制，将劳动者分为正式工与临时工，而近年来，国家政策为了保护所有劳动者的平等权益，推行同工同酬的政策，所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大，但是根据其定义，在合同期限上还有有所区别，那么临时工合同不可以超过多长时间？ 一、《劳动...[全文]
关于劳动合同的变更，劳动合同签订以后，在履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致，对原劳动合同条款进行修改或补充，只限于对劳动合同中某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。 合同当事人的变更要通过签订新...[全文]
雇佣关系的形成是需要签订劳动合同来保障的，当然，雇佣关系也是有期限限制的，一般来说，这个期限会详细的体现在劳动合同之中，至于是否需要续签，则需要根据实际情况而定。那么劳动合同到期不续签需要提前通知吗？怎么写通知书？ 劳动合同到期不续签需要提前通知吗？...[全文]
员工和用人单位在确定劳动关系时需要签订劳动合同。而《劳动合同法》在此基础上进一步保护双方的劳动关系。它不仅保护劳动者的合法权益同时也保护用工单位的合法权益。如果员工违反劳动合同法的规定，用人单位该怎么办呢？ 一、员工的法律责任 依据《劳动合...[全文]
通常，公司合并或者分立会属于公司法人变更，无论是合并还是分立，都会涉及到劳动关系的问题。有些公司以合并或分立后，原来的劳动者就自动解除劳动合同或者其他理由，解雇劳动者并拒绝支付劳动者的经济补偿金，这种做法是错误的，小编为你介绍。 法律怎么规定？ ...[全文]