近年来，企业兼并、重组等越发频繁，尤其是在全球金融风暴引发的一轮轮人员裁减浪潮中，业务变化或用人单位主体资格变化更是屡见不鲜。但是，这些缘由也往往成为最常见的单方解除劳动关系的理由。 小编今天就聊一聊公司合并后劳动合同该何去何从。根据合并方式的不同，...[全文]
案情：A公司员工张某，劳动合同到期后，A公司不想与其续签合同。张某认为，用人单位无权决定是否续签劳动合同。请问：A公司可以决定不再与张某续签劳动合同吗？ 解答：有权。 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满，劳动合同终...[全文]
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 法律咨询：我在一家私营企业工作了17年,现在，一...[全文]
一、 固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。 二、无...[全文]
目前，多种经营主体并存、私营企业和乡镇企业快速成长，企业生产经营情况各不相同，法律赋予用人单位依法制定劳动合同管理制度，调整劳资关系，既是客观形势所需，也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。那么用人单位在制定劳动合同管理制度中需注意哪些事项呢？ 一...[全文]
劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。根据法律规定，劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。今天，小编带大家了解下会导致劳动合同无效的情形。 根据《劳动合同法》...[全文]
实践中许多用人单位在劳动合同中会预先做出可根据工作需要随时调整岗位的约定，但实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满，引发劳动争议。用人单位认为既然劳动者已答应，就应无条件服从，而劳动者则认为这种约定显失公平，具体调整岗位多是报复劳动者，而非生产经营需要。到底应...[全文]
“解除”和“终止”，大家就发挥自己小学学过的知识，从表面上看也都懂，“解除”是一个动词，需要先提出才能停止，而“终止”则是一个静态的过程，时间到了，自然就停止了。 劳动合同的解除和终止也是如此，虽然最后的结果都是劳动合同的停止适用，但二者在成就条件、...[全文]
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。 劳动者与用人单位因劳动合同所产生的纠纷，需在法律规定的诉讼时效内起诉，超过诉讼时效，则不再受法律的保护。 对于劳动合同纠纷的诉讼...[全文]
近年来，我国就业持续增加，劳动生产稳步提高，但由于用人单位与劳动者的法律意识不高，相应的劳动合同纠纷案件也居高不下。以下就来介绍一下与劳动合同纠纷处理过程中应当注意的问题。 一、注意劳动争议范围 有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定...[全文]
一、概念上的区别 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称，是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律...[全文]
甲方（用人单位）名称：__________ 地址：__________ 性质：__________ 法定代表人（委托代理人）：__________ ...[全文]
一般情况下应以用人单位的名义与劳动者按照《劳动合同法》的规定签订合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。 这就好比是《西游记》中的师徒五人，观音找他们去西天...[全文]
保护劳动者的合法权益一直是社会关注的焦点。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，往往容易忽略合同中一些对己不利的条款，导致日后出现劳动争议时，处于被动地位。为避免这种错误的发生，劳动者在签订劳动合同时，应当注意以下五大事项： 1.熟知涉及劳动合同的法律 ...[全文]
逾期终止劳动合同是指依照合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。 逾期终止劳动合同因其原因不同也有不同的法律后果，比如小红怀孕了，在孕期合同到期了，逾期终止就是合法的，但如果是小红在合同到期后找到了一家更好...[全文]
在职场中，员工属于弱势群体，虽然法律保护弱势群体，但却不能过多的干预企业的经营和用工，所以，企业违法辞退员工，法律只能强制要求支付赔偿，各位打工族一定要看清楚赔偿办法是怎样规定的。 首先，用人单位需要支付赔偿金的情形包括以下几种情况： （一...[全文]
对于劳动合同中的特殊条款总是签订劳动合同中当事人关注的方面，这些条款经常让劳动者在签订时犹豫不决，不知是不是一个陷阱，现在让我们来揭开它们的神秘面纱吧。 一、试用期条款 （一）有些单位滥用试用期条款，劳动法因此而进行了限定保护劳动者的权利：...[全文]
现今很多债权人为了使自己的债权得到保障，在签订合同时要求债务人交押金。在现实生活中，缴纳押金的现象也是常见的。那么，劳动合同法可以押押金吗，押金的效力如何？ 一、劳动合同法关于押金的规定是什么？ (一)签订劳动合同不得收取抵押金 ...[全文]
不签订劳动合同案例 原告：李某 委托诉讼代理人：张x，xx律师事务所律师。 被告：xx实业有限公司 原告李某与被告xx实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案后，依法适用普通程序，于2016年8月10日...[全文]
单位与员工签订的劳动合同从期限上可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。其中固定期限劳动合同更为常见，那么固定期限劳动合同到期终止要注意什么法律问题？下面由小编在本文整理介绍相关内容。 到期终止的日期 如固定期限为2014年1月1日至...[全文]