很多人的简历投递出去就石沉大海没有音讯了。这是为什么呢，怎么样才能让HR注意到简历。 1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、...[全文]
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的...[全文]
参考第一次面试。若有所思的谈论之前面试所涉及到的话题是向他们展示你的细心和聪明的简单方式。“回顾你第一次面试的问题和回答，”职场博客“混沌职场”的作者梅格·蒙特福德（Meg Montford）建议说。“你要如何说明该公司第一轮面试中提到的具体问题和挑战呢？...[全文]
日语老师说，金毛犬是世界上最温顺的狗之一，它不会咬人。研究人员曾把狗关起来，训练它的攻击性，可是最后狗却疯了。故事的意思是说江山易改，本性难移。勉强去做自己不适合的事，难免最后会走极端。 这就归属到到底选择什么职业的问题上来了。我到底适合干什么呢...[全文]
经验一： 光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一...[全文]
有没有感觉到你想快速完成工作的时候，工作进度却还是很慢。你需要完成的东西越来越多，你就感觉越累。 突然间，工作感觉就像是一些杂事。你不享受工作，你只是去做，直到它完成。那样你的感觉才会好起来，不是吗？不过，等等，有一样东西你忘记了！你仍然需要去做到。...[全文]
面试的第一印象很重要啊，往往能绝对你这次面试能不能成功。 不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处...[全文]
随着越来越多的年轻人进入社会，职场的竞争也越来越大。现在的年轻都比较自我，很有自己的想法，所以会有无法融入工作环境的情况出现。 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。在人际关...[全文]
有一位平时在校表现并不出众，也没有多少特长的大学生到一家用人单位参加求职的面试,前来参加面试的人很多，竞争也异常激烈。但与众不同的是,他在自己的求职简历中,不仅列举了自己优点和在校期间获得的一些荣誉及奖励,还自我揭短,把个人存在的诸如做事缺乏必要的耐心、性...[全文]
大学生在毕业季找工作的时候肯定希望能够快速的找到好工作。所以在找工作以前就要做好充分的准备。 如何求职成功呢？综合很多求职成功的案例，整个求职过程中需要注意以下四点： 写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的就...[全文]
某航空公司招聘空姐，要求年龄在25岁以下，性格开朗，容貌端庄。经过严格的笔试，最后有100人通过初试。在面试部分，航空公司准备了这样一道心理测试题：你能一次将生日蜡烛吹熄吗？ 备选的答案有两个：A.可以全部吹熄；B.可能会略有剩余；C.因为怕口水飞溅...[全文]
1、做好本部门招商人员的招商管理及日常管理工作； 2、及时掌握本组招商人员的客户情况; 3、招商情况以及准确的市场信息； 4、制定本部门招商计划和部门总体任务的分解方案,并上报完成情况及未完成原因； 5、组织本部门招商...[全文]
还记得第一次入职吗，很激动也很紧张。进入一个陌生的环境对它充满期待，是自己大展拳手的新地方。但是也充满着未知的紧张。 很多小伙伴，因为入职第一天没做好，结果给同事和领导留下了不好的印象，后来想改变都很难。这就是美国心理学家洛钦斯提出的首因效应。首因...[全文]
财务机构工作职责 一、认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，维护财经纪律，加强财务管理，建立完善单位内部控制制度，规范财务工作。 二、负责单位各项资金的筹措、使用和管理工作，依法合理组织收入，严格按规定办理财务收支。 三、负责编制年度...[全文]
对于没有工作经验的人来说，入职前一定要问清楚这六件事，不然吃亏的是你自己。 具体的薪资 对于很多大学生来说，没有工作经验，更不懂公司的招聘制度，因此，对于薪资也不敢问太多，但是在入职之前必须要弄清楚具体的薪资，不然以防一些小公司赖账。 ...[全文]