前段时间，考研名师张雪峰在一期《快乐大本营》中，有关五险一金的说法引起网民的热议。这次不是因为什么精辟的考研言论，而是因为他在节目中有关职场福利的说法实在有点颠覆人的三观。 他说他招人时，非常讨厌应聘者问五险一金和加班费。为什么呢？理由有以下几点： ...[全文]
试想一下，应届生每年那么多人参加求职，面试的第一个问题肯定是自我介绍，那究竟该如何做出一份出众的自我介绍，能够脱颖而出呢？ 事实上，自我介绍作为面试的第一个问题，就是一个暖场和第一印象的作用。与众不同的来源是你的气场和仪态。 我们要明白的是...[全文]
曾有媒体报道，一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题，但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目。 毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型： 一、盲目崇拜型 盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环...[全文]
“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投递的简历应聘XX职位，通知您明天10点过来面试。” “哦，您公司是做什么的？” “我们是一家互联网公司，您没有印象了吗？” “哦，投的简历挺多的，工资多少钱啊？有保险吗？” “薪...[全文]
言简意赅就是一封好求职信的标准，求职信的语句不要追求华丽的词眼，让阅读者深涩难明，注意不要走脱离了求职信目的的个性化路线。求职信最好的发挥就是一针见血。 精选医学检验求职信范文篇一 尊敬的领导： 您好！感谢您在百忙之中审阅我的求职信！ ...[全文]
Q：接到公司的面试通知，该如何防范求职风险？ ⑴面试前去当地工商局网站上对企业信息进行查询核对； ⑵通过网络及其它渠道，查询该企业口碑或是否已有求职者投诉过该企业； ⑶问清对方固定联系电话，以及带有企业域名的邮箱。特别要留意只通过...[全文]
防火防盗防中介，招聘中介就是明显的“未见官先打三十大板“的典型。 套路就是去到先让你填表，然后开始面试，你会发现一家办公室全是面试的，不会很多人，然后跟你聊了一会儿，会告诉你需要交XX元的档案费，然后会帮你建档，两年or多久时间内都会给你一直提供工作...[全文]
一般而言，尤其是在小单位，你需要找的人是老板或人事主管经理，问他们是否需要你这样的职员。对于技术人员来说，直接与雇主面谈是最有效的求职方法。为了尽快找到工作，要时刻记住，无论你的条件有多么的不利，总会有两种不同的BOSS：一类会因你的工作条件打消用你的念头。 ...[全文]
新一批学子即将迈入职场，你的择业竞争压力又增大啦！做好高校毕业生的就业安排工作任务非常艰巨，或许你已经是在职场打拼多年的老鸟，但是来自这批年轻人的就业威胁仍然不容小觑。 对于应届毕业生来说，除了要跟同等时间毕业的那些大学生竞争外，最大的竞争压力也是因...[全文]
招聘时，从企业方角度说，规范、完备的“招聘礼仪”不仅是企业外在形象的集中体现，同时也是招聘人员个人素养的真实展露。 一般来说，招聘的步骤 “由拨打邀约电话开始，至发出Offer为止”，接下来我们从“礼仪”的角度谈一谈您可能会遇到的一些问题。 ...[全文]
招聘工作，耗时、耗力、耗钱，并且招来的人还不一定符合用人部门的需要，然而，还有更为令HR郁闷的是，通过前期一系列的报名、笔试、面试、体检、考察，等到入职报到时，拟招的对象不来了。 对于这种等到最后被放鸽子的现象，有些HR大动肝火，萌生一种被忽悠的挫败...[全文]
即便很多HR们抱怨招聘难，但实际上对于职场人来说找工作并没有变的简单，每次找工作，都要面对吹毛求疵的面试官以及可能不能通过面试的忐忑。下面，资深人力资源专家就来给大家说说怎么提高求职的成功率。 1.怎样才算求职成功？ 很多小伙伴可能会觉得，...[全文]
Facebook是无数年轻人梦寐以求想加入的公司，而其竞争之激烈也是超出常人的想象。近日，Facebook的人力副总裁Lori Goler在Glassdoor上讨论了该公司的招聘流程和选人标准。本文编译自CNBC发表了原题为“Facebook's HR chi...[全文]
人力资源职场人都会与之打交道，很多时候因为人力资源管理者的不友善，一度让大家认为人力资源事业就应该让友善的人从事，因为友善的人适合与人交流，那么事实真的是这样吗，下面我们一起来了解人力资源事业不适合哪类人。 专业人士分析认为“待人友善”只是人力资源工...[全文]
对于一些比较优秀的员工或者技术性的职工，在其退休之后，企业会选择将其返聘回来工作。不过，此时双方之间就不能再签订劳动合同了，而只能签订返聘合同，因为此时建立的是劳务关系或雇佣关系。那么企业退休人员的返聘合同该如何写呢？以下是具体介绍。 返聘合同范本 ...[全文]
长久以来，HR为选择通才还是专才苦恼不堪。专才代表着专业，而通才代表着博学。当今职场竞争激烈，职场人为了提升职场竞争力已经开始向一专多能方向发展。斜杠青年的出现也是这一观点的又一有力例证。 试想你是一名投行HR，有两位优秀候选人进入了最后的角追阶段，...[全文]
招聘和跳槽是职场永恒的主题。对于招聘官来说，最难的就是面对跳槽频繁的求职者，该不该录用。留下他吧，害怕他会工作不到几个月就走掉，不留住他吧，他才华横溢，确实是最符合岗位需求的候选人。困扰无数阅人无数的HR的终极问题就是：三年跳槽五次的候选人到底该不该录用。 ...[全文]
俗话说金三银四，又到了一年一度的跳槽季，企业忙着招聘新人，求职者急着找工作。面试的人多了，问题也就出来了，昨天在网上看见一个帖子说，去面试的时候感觉跟HR聊得特别好，临走时HR还问了自己的最快入职时间，感觉自己应该是没问题了，可是后来却又没了音讯，这到底是怎么...[全文]
对于不少求职者而言，能在世界五百强的企业上班是一个遥不可及的梦想。虽然那里有宽阔的落地窗、心仪的薪水收入，还可以获得不少接触行业大咖和发展的机遇，但由于诸多原因人们只能望而却步。其中影响最大的因素当属面试，为了解决这一问题，今天好猎头将为大家推荐若干面试技巧和...[全文]
我们生活在一个快速发展、高效率的社会，任何形式的合作经营或者入职就业等都需要提前做好充分的准备，才能提升工作效率。下面就随小编一起来看看新员工入职前需要做哪些准备工作吧。 一、入职需要提前做哪些准备？ 一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资...[全文]