1.思考能力 “善于思考”是应届生简历上的高频词汇，但在实践中，具备独立思考能力的应届生少之又少。 职场中要求的“思考能力”并不是让你进入哲学领域去思考历史走向、人文变迁、岁月流逝，而是当你在工作中遇到问题时，能尝试想出解决方法。 ...[全文]
在各种面试中，许多面试官会问到以下问题： 1.出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？ 2.最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 3.你个人的长期和短期目标分别是什么？你是如何确定这些目标的？...[全文]
你知道你求职失败的原因吗？专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。 1.对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌...[全文]
今天我们列出了几条hr很想告诉应聘者，但是又不太可能告诉他们的心里话！ 1.我们不会把面试者糗事放心上 我们每天面试可不止一个人，大多也不会互相讨论面试情况。作为hr，其实事情很繁琐，我们需要做很多别的事情，比如职位描述，做报告，开会。所以...[全文]
1.避免拼写和语法错误 对于求职者来说，没有什么比一封满是拼写和语法错误的求职信更失败的了。 这些错误向你的潜在雇主传递了一种什么信息？你做事粗心大意，不注重细节，没有认真努力的去做好一件工作，你教育平平，还是你天资愚钝。 即便是...[全文]
面试中一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，要令对方留下深刻的印象。 1.自我认识 首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 ...[全文]
不管是员工主动离职，或者是被动离职，进行离职面谈或许是企业人力资源管理者面临的最为挑战的一个场景。在进行离职面谈前，必须做好充分的准备，就像影帝乔治·布鲁尼在经典电影《在云端》中扮演的成功的裁员专家那样，要在裁员谈判之前做好充分准备，才能一举成功。最近，国内的...[全文]
身为HR，阅过的简历无数，而不可避免的有些简历，只要看一眼甚至还没看就会把它刷掉。 所有很多应聘者，尤其是初入职场的学生，会不理解：投递出去的申请怎么没有回音？其实答案很简单，原因通常都是出在你们身上。 1.邮件无正文 本来邮件的目的就是...[全文]
春招已经拉开帷幕，而面试找工作最重要的就是如何通过面试这一关，面试时，所有面试官只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。而实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成 5个。多想想多面面，自信点，offer总会有的！ 企业的5个问题： ①...[全文]
辞职和跳槽，几乎是每个职场人在职业生涯中必经的事情。对很多人来说，干得不开心或者觉得累就立刻辞职是件理所应当的事。 1.遇到困难觉得自己无法胜任 逆境能打败弱者而造就强者，在职场之中，从来不会长久地一帆风顺下去。而面对困难时，如果没有足够的...[全文]
由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。 1.对上份工作不感兴趣 如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你...[全文]
面试是我们出社会找工作的一个必经之路，面试大多是考验一个人的心理程度，或者是观察能力，有的时候一个面试官对你进行面试的时候，不仅仅只是考验你面试的职位的问题，更多的时候，是考察一个人的观察能力够不够强。 专业的面试官会不动声色的“刺探”着自己需要的信...[全文]
怎么才能做出秒杀全场的自我介绍？让面试官在一分钟内记住你，想要你！ 1.这些常见的错误不能犯！ 很多同学在自我介绍的环节都太平庸，毫无亮点。但是自我介绍算是在面试中为数不多的可以自主发挥的环节，不求加分，但求别扣分啊！自我介绍说的不好，就别...[全文]
“找啊找啊找工作，找到一个好工作，敬个礼，握握手……” HR：“您回去等通知吧！”通常HR说回去等通知，而不明确是否录用，正常情况下是真没戏了，职场人也别傻傻的真的回去等通知，还是要接着找工作，发简历，面试…… 那么是什么原因导致职场人求职...[全文]
在经过谨慎而又紧张的面试后，面试官有时会在即将结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向应聘者发问道：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”而许多应聘者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的...[全文]
当你准备就绪，带着一些紧张，些许兴奋，去面试一个你向往已久的职位，你有没有想过你的面试官会以什么样的心理来对你进行面试？从心理健康的角度来说，了解面试官的心理会让你事半功倍哦。 1.优势心理 指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。...[全文]
曾有一位经验老到的人力资源管理专家用浅显的语言把自我报价方法表露得淋漓尽致：如果你是一个人才，你报了一个心理价位，但几乎没有企业来录用你，说明你的报价太高了；但如果所有的企业都要录用你，连明你的报价太低了；只有大部分的企业不会录用你而少部分的企业打算录用你，这...[全文]
校招季，很多应届生面临着面试前要对公司和所处行业有一个了解和认知的问题，今天小编就给给位带来干货。“一周行业分析法”，从HR寻找岗位合适的人选角度，反推你需要具备对行业的认识“如何在面试前以最快速度了解一个行业？” 当然，在一周之内“摸清”一个行业依...[全文]
当你想跳槽的时候，是不是小心翼翼在招聘网站上更新简历还注意屏蔽掉当前公司的查询，是不是偷偷摸摸的打印简历和把公司里的资料拷贝到自己的私人U盘，是不是费尽心机找借口请假然后胆战心惊的去面试，是不是面试结束还要装作如无其事害怕被上司发现？ 其实这一切上司...[全文]
如今毕业生求职，绝对是一场惨烈的战斗。但如果善于运用一些技巧，了解一些门道，有些人却可以轻易就获得理想的工作。而且这个过程还不需要费什么力气，绝对都是创意和实力的体现。下面列出几个最近涌现的毕业生求职必杀技，看了你估计都会尖叫，人家怎么就能想得出这样的高招！ ...[全文]