企业要发展，人才是关键。为了企业的可持续发展，企业在充分挖掘内部员工潜力的同时，也要通过优厚的政策在社会广纳人才；现在社会竞争越来越激烈，求职者怎么才能够快速的找到自己理想的工作呢？ 1.培养一技之长 我们曾分析过用人单位对人才的需求呈现出...[全文]
通常面试的时候，面试官开场白都是：“您好，请简单的做一下自我介绍。”虽然这已经是惯例了，很多求职者还是比较懵。原因是缺乏准备工作，战略上不够重视，当然结果就是吃大亏了。那么，职场新人如何准备自我介绍呢？如何把这份自我介绍准备好，需要注意什么，我们一起来了解吧。...[全文]
现代社会发展越来越快，需要用钱的地方也越来越多。很多上班族或者学生为了增加收入、改善生活，都会选择在空闲时间内找些兼职来做。这其实也算是找工作的一种，只不过更像是临时工，缺乏长期性和稳定性。 但令很多人感到无奈的是，兼职市场由于缺乏完整制度的约束和监...[全文]
求职把握人生四大转折点，踏入职场后选定一份工作从一而终，那是万分幸运的人，但毕竟那是极少数，对大多数人而言，转职不可避免。但如何转职值得三思。 第一阶段：25-30岁 约有3-5年工作经验，这个阶段是职场专业技能养成期，也是个人职涯曲线的起...[全文]
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。那到底用人单位可以就职业培训约定服务期吗？而服务期中的违约金又该怎么约定呢？ 一、可以就职业培训约定服务期吗 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不...[全文]
职场小白找工作的时候，对工资要求以及待遇要求都不清楚。一些职场小白一味的要求高薪资，却忽略了职场中的五险一金。五险一金在职场中的重要性你了解多少？职场中你可能没有高薪资，但是五险一金确实不能少的。 我们通常所说的五险一金，五险指的是养老保险，医疗保险...[全文]
职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？ 企业...[全文]
在面试中，主考官有一些细节就会告诉你是否有戏，对于新人来说还不是很了解，下面就和大家分享一下哪些信号暗示你面试失败，哪些信号代表面试官要定你了。 1.面试时间过短，或心不在焉 不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说...[全文]
有时候觉得，HR和求职者像是一对相爱相杀的欢喜冤家，HR面对领导的压力，需要快速准确的招聘到公司需要的人才，而求职者也是希望能找到一家适合自己发展的公司。但是不知道为什么，这两个群体很多时候喜欢互相伤害。 1.坐车两小时，面试五分钟。 贴吧...[全文]
很多年前，当我还是一名人力资源主管时，我开始阅读报纸上的职业建议，想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些建议。读过之后我顿感骇然。因为我看到的每一条求职建议都是来自“卑躬屈膝、乞求工作”学派的思想。 我从未想到过，对于找工作，传统的看法就是要...[全文]
HR是一个很大的概念，涉及到诸多版块，每个版块都不容易，今天我们要讲的主题是人员招聘。说到招聘最重要的是面试环节，面试是对招聘人员综合素质的考量，每次面试或几十秒或几个小时，要求HR判断出求职者是否符合要求。 为了增加面试效果，有些HR在面试的时候就...[全文]
职场人面试的时候要十分注重包装，除了穿衣打扮讲究之外，简历也很重要。职场面试简历如何吸引面试官眼球？这就要求面试者认真对待自己的简历了，不能草草了事。 1.记得不要把简历作为附件发送 求职的时候比如在给hr发邮件，或者hr要求发送最新简历的...[全文]
毕业季来临，大学生找工作到了关键时刻，一些求职者对于面试，还有些陌生。一谈起面试，就感到紧张。那么面试时怎样的表情让你轻松淡定，为你加分？职场专家将给出答案。 单肩抖动、双手揉搓、摩擦膝盖，透露出焦虑不自信；抿嘴唇、挠头、皱眉，显示内心犹豫焦虑不安；...[全文]
从这个问题上，HR想考验面试者的是什么呢？ 一、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。 很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的...[全文]
大家并不陌生，在参加面试的时候，会被很多HR问道为什么离开上家公司？即离开上家公司原因？很多人不是很理解，总感觉像是再问你跟前任分手原因一样，那我们如何正确对待这个问题？ 1.HR为什么要问离职原因 在问这个问题的时候，HR希望的是通过你对...[全文]
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 我们的专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 1.隐瞒真实个人资料的不诚实者...[全文]
有次面试碰上一个由于过度紧张导致双腿麻木，面试结束后无法从椅子上站起来女孩。我让她多坐一会休息一下，和她谈些轻松的话题好让她放松下来。这个女孩长得清秀可人，大学毕业一年左右，在一家小私企工作过。我问她：“你为啥那么紧张？”她说：“这是我头一次来外企面试。” ...[全文]
做招聘的朋友可能会被经常问这样一个问题：涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接新offer离开公司。接完offer，公司恍然大悟，匹配了新offer的薪水，希望你留下来，这个时候我们怎么办？ 关于这个，其实职场上一直有一种说法，申请离职后再留下，对职场人...[全文]
机会是留给有准备的人的！ 一、不要重复尾句 候选人在面试上普遍会处于极度紧张的状态，脑袋空白，思维短路等现象时有发生，为了避免空场，很多候选人会不自觉地重复上一个语句或是最后的几个词语，虽然弥补了自己的思维短路，给下一句话争取了思考的时间，...[全文]