企业对于人才的选拔方式有很多，大体分为对外招聘以及内部人才推荐两种。然而经过调查发现后者效果不是那么好，不是员工积极性不够，就是人才无法胜任，造成不少企业更青睐外部招聘的方法。难道内部招聘真的不行吗？问题究竟出在哪。 1.企业与员工间缺乏互动...[全文]
自律对于每一个职场人而言并不陌生，它与我们的工作和生活形影不离。但是，谈及容易，行动很难，很多人都因为没有自律的习惯而感到万般无奈。 比如头一天还扬言要早睡的我们，结果一个不留神又熬到了第二天凌晨。我们深知拖延症这一恶习的弊端，却又抵挡...[全文]
作为一个刚出社会或者初入职场的新人，如何选择适合自己的职业是未来很重要的一个决策。它影响着你的现状，改变你的将来，慎重很有必要。不管你男生还是女生，好的职业能为你的人生添加不少亮点。 如今独立自强是所有人追求的生活方式，然后如何选择适合自己的职业也...[全文]
某民企高管和我说，每到应聘季节，会有看不完的简历，像她们这样国内有点知名度的民企，很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的，太花哨的不要，太苍白的更不行。有特色的简历，总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖，真正的考验是面试，她给新毕业生的大学生几...[全文]
1 请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最的事，主要的...[全文]
长期处于找工作状态可以说是每个人人生中一个非常令人沮丧的时期。没有工作不仅仅是担心自己生活问题，更主要的是一种对未知的恐惧和焦虑。很多毕业生和长期待业者在对待找工作这件事情显得尤为积极，不过有时候显得过头，没有方向。在面对竞争激烈的社会，无论你是一个优异的...[全文]
应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文，还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。 当面试官在规...[全文]
昨天洗澡的时候，突然想起来小时候有句话，“学会数理化，走遍天下都不怕”;后来，上大学的时候也有句话，“开车外语计算机，毕业工作来找你”.从小大家就照着这个目标学，结果还是大把人失业，这是为什么呢？咦？我突然想起两个人。 我工作两年多的时候，全...[全文]
你获得了一个梦寐以求的面试机会，可到底该如何得到面试官的赏识呢。 有个常听到的建议，就是让你“主导”面试。《面试专家：如何得到你想要的工作》和《面试：轻松回答面试官的刁钻问题》两本书的作者约翰‧利斯（John Lees）认为，这个建议容易误导...[全文]
一位身穿牛仔裤头戴棒球帽的青年拿着小提琴对着来往的路人演奏。45分钟里，他以最难曲目之一的《小提琴奏鸣曲》开场，陆续演奏了六支巴赫的曲子，然而只有8个人稍微驻足欣赏。 这是《华盛顿邮报》做的一个试验。这位青年是Joshua Bell，...[全文]
实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基本心理特...[全文]
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候察颜观色。 在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一...[全文]
凡事预则立，不预则废。要想取得满意的面试结果，求职者自然需要用心的做好前期准备，关注以下几个容易忽视的注意事项。 一、情况摸底 尽管目前一些优秀的招聘平台，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及...[全文]