大家都知道，求职找工作面试的第一项，就是自我介绍，那什么样的自我介绍才能从众求职者中脱颖而出，得到面试官的青睐呢？接下来笔者就跟大家一起交流一下。 俗话说，“知己知彼，百战不殆。”作为求职者，在面试之前，首先要知道，什么样的自我介绍会引起面试官的反感...[全文]
“五好青年”所具备的素质和能力，即为大多数企业对应聘者的基本素质要求。无论你应聘哪家企业，无论你应聘哪个职位，这些素质都是你应该要具备的，它们是什么呢？ 一、专业能力 如果你目标明确，打定主意从事所学专业，并一条路走到黑，不再更改，那你就必...[全文]
1.不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位...[全文]
你有没有在面试的时候，想着尽可能地获得此份工作，从而不敢开口和招聘人员协商工作呢？还是有着谈判恐惧症呢？殊不知，正因为你不敢谈工资，从而给自己造成了不少的损失。 研究表明，由于不敢开口谈工资，我们可能错失了50万美元。 你是否有谈判恐惧症？...[全文]
为什么投了几百份简历，却没有收到一个面试邀请？你确定自己的简历写对了吗？ 要想写出一封令人满意的求职信，必须要注意一下几点： 1.开门见山，简明扼要 很多人在写求职信时会犯的一个错误，就是错把写求职信当成了写作文，想通过各种华丽的...[全文]
很多人去面试时都抱着侥幸心理，觉得只要自己简历编得好，面试临场发挥就够了，凭自己的魅力还怕面试官不点头。真正的面试官可不会在你回答问题牛头不对马嘴后，依旧觉得你是应聘者中的一股清流，和那些妖艳贱货完全不一样。 1.自我介绍准备不足 如果连自...[全文]
每逢毕业季，很多毕业生都为自己的前途而谋划着。那到底怎样的心理因素能更有助于你求职成功呢？今天，小编距为各位支招。 1.不轻言失败 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是...[全文]
以前有个学生，她的学校和专业都一般，听了我的课后，想去旅游行业发展，发了很多简历，没有收到面试通知。后来她打电话给我，问我该如何进入旅游行业，我问他，你是不是坚定的要进入这个行业？ 她回答“是“，我又问，为了学到行业知识，你愿意付出努力和汗水吗？她还...[全文]
在“90后”迎来他们的“职场元年”的同时，有一批“70后”和“80后”职场人也悄然度过他们的而立之年。他们对目前所在岗位的薪酬期望以及晋升机会的要求越来越高，有一些人会因为达不到个人的期盼而跳槽或转行，趁自己“还算年轻”再赌一把。对于企业来说，不少的管理难题亦...[全文]
求职找工作的朋友们都知道，一般来说，大多数用人单位都会把面试作为招聘的最后一道关卡，只要闯关成功，就可以得到心仪的工作，可偏偏就有这么些求职者，永远都败在了面试上。 事实上，这些求职者中，也有很多自身很有才能，可就是不会面试。那么，面试这场终极PK战...[全文]
1.撰写简历 请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板；开学后可以与同学、朋友的简历对比，修改出第二稿；然后，再让同学、学长、老师们提出参考意见修改出第三稿。在“追求个性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修...[全文]
某高校一位负责就业指导的老师“吐槽”：“收入稳定、直辖市户口、有企业编制……在我看来不错的工作，可没想到面试后选中的学生最后都没来签约，拒签理由是没有事业编制。有无事业编制，有那么重要吗？” 对于这位老师的无奈，不少从事就业指导工作的老师也深有体会。...[全文]
他们会这样拒绝你 一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大...[全文]
面试时，有人会被问及这样一个问题，请问你在这个行业有没有从业经验，如果有的话，你从业了几年呢？如果你对这个问题得心应手的话，想必你可能已经是一个职场老人了。 需要这种员工的公司他们到底是需要什么样的呢？其实员工在没进公司之前就要做到，不需要培训，能独...[全文]
如今，互联网上充斥着各种求职信的写作教程和技巧，但除了一些地球人都知道的老套内容(比如，语法要正确)之外，这些所谓的教程根本提不出什么有价值的信息。所以小编就认真梳理了这些年来我所用过的求职信写作要点和技巧。 1.不要简单地复述简历 和老板性格很像？你...[全文]
自我介绍的时间不宜过长，一般保持在一分钟以上三分钟以内，要是展现欲望过强，叨叨个没完，大多数面试官都会客气的打断你激情澎湃的自我介绍。下面来具体说一下。 1、三分钟自我介绍 如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍...[全文]
曾读到不少求职者的求职信或是求职履历，洋洋洒洒好几张纸，读罢使人“心潮澎湃”，一股想见一下这位求职者的念头涌上心头，无比强烈，可这手中的几张纸颠来倒去看个够也没找到联系的方法，猛然间想到联系方式（地址）可能留在了信封上，可信封早已在拆信时被随手丢弃了。有时遇到...[全文]
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……” ...[全文]
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3～6个月的试用期里，跳槽是最快、最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，那么对自己的发展相当不利。如何能够平稳地度过浮躁期，尽快进入工作角色，...[全文]