自我介绍也被称为"面试第一问"。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。 在如此短的时间内，毕业生如何"秀"出自己呢？该做哪些准备...[全文]
1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一...[全文]
面试官电话通知，一定要注意的四项！ 1.面试官“明确”决定下回面试时间 通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一...[全文]
作为求职者，要想从容应对多位面试官，首先要明白招聘单位为什么要设多位面试官进行面试？在什么情况下会用多位面试官进行面试？ 第一，当场决策，提高效率。面试官都是单位高管，都很忙，如分散单独面试，恐怕几个月面试流程都走不完。且多轮面试时间拖得太久，会商时...[全文]
湖南长沙的刘一鸣通过招聘广告被重庆一家人力资源公司聘用，三个月试用期结束，企业以他不符合要求为由将其辞退。刘一鸣偶然发现，在他之前，这家公司也以相同的理由辞退了多名应聘者。为此，他找到当地劳动仲裁机构寻求帮助。 刚从商贸职业学校毕业不久的王丽，看到招...[全文]
找工作时轻易放弃，是很多人的通病。我曾经问过一些求职者，为什么那么容易放弃？他们对我说，“我认为找工作不应当这么艰难，我认为不应该花这么长时间。”在大多数求职者的心目中，希望投放30份简历、打20个电话、3次面试后，就能找到一份好工作。他们就是带着这样的心态去...[全文]
在职场竞争激烈市面上大把人才存在的今天，不主动出击，那么极有可能坐以待毙，错失许多机会。如若不懂得推荐自己，也许别人永远也无法知道你的存在，更谈不上慧眼识才、重用你了。因此，我们要好好学习“毛遂自荐”的故事，从下面这八个方面入手，使出浑身解数，进行自我推荐。 ...[全文]
求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。据统计分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是...[全文]
一是“找不到合适的工作怎么办？” 一名法学专业的应届毕业生说：“近来参加了不少面试，都没找到合适的单位。我不太在乎薪资，只是希望进一个有前途的公司，能有一段长期的发展。很多同学都劝我‘随便先找个工作’，我也有些动摇了。难道我只能‘先就业再择业’了吗？...[全文]
从以往经验看，很多求职者参加了几十场招聘会，投了上百份简历，却连一次面试机会都没得到，白白浪费了时间和精力。对此，两位专家昨日接受本报记者采访，不妨听听他们的建议。 【何做“抓人”简历】 优点、亮点要跃然纸上 河海大学学生处副处长...[全文]
心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面谈过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，堕入了面谈陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。 大...[全文]
每逢求职与招聘的黄金时段，但每每这个时候，无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因，不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者，而许多的求职者在面试时也糊弄招聘单位，这往往给以后的企业管理与职业发展种下了祸根。 你睢那招聘广告，只见形...[全文]
许多人找工作时往往在HR面前将自己武装成一副非常老道，充满战斗力，充满“狼性”样子，不可否认这样的表现对公司的确具有很大吸引力，但如果你不是这样的人而只是为了获得offer去伪装，真正到了实际工作中会非常心累，完全没有必要。 对待第一份工作...[全文]
公司中必不可少的岗位就是行政岗位了，行政专员会负责公司一些琐碎的事物，换句话说是为公司所有人服务。以主动温和的态度去跟公司工作人员沟通工作内容，了解公司待办的事项，将杂乱无章的事情管理的井井有条。 主要工作内容分为以下几点： 1.负责部门考勤(...[全文]
企业有人力资源部门为什么还要请猎头公司来找人呢？大致有3种原因 一 通过其它渠道找人的费用比请猎头公司更高 二 企业花了很长的时间却找不到某个职位的合适人选 三 请猎头找人才，可以对高管职位调整起到保密作用 四 正规的猎头公司能够在留...[全文]
目前国内招聘网站很多，据不完全统计，招聘网站已多达2000多家，但是鱼龙混杂，质量状况堪忧，找工作的同仁们还要瞪大眼睛防止被骗。 求职的注意事项 1) 简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品...[全文]
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 一、隐瞒真实个人资料的不诚实...[全文]
大学毕业生马上就要进入求职大军的现实，我认为，他们最需要的是转变心态，找准方向。所处的环境不可能很快改变，那就改变自己。当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。 一是归零心态 就是重...[全文]
第一输：言语不得体 浙江某机械公司招聘秘书，工作地点在杭州。小李对这个公司的工作岗位和工作地点都比较满意。因此他兴冲冲地挤进去，跟招聘人员聊开了。第一句话问：“你们秘书多少钱一个月？”对方反问：“你期望的工资有多少？”小李反问：“你们能给我多少？”招...[全文]