当前大学生求职面畅轻临寒冬，很多毕业生抱畅轻有机酸奶怨自己“生不逢时”，畅轻有机酸奶对此，我的建议是与其畅轻看你在求职道路上是否畅轻酸奶你在求职道路上是否做到了以下的几点： 第一，了解和掌握求职的最基本情况，了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业...[全文]
第一：衡量自身价值 1、如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定； 2、如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于...[全文]
很多年前，当我还是一名人力资源主管时，我开始阅读报纸上的职业建议，想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些建议。读过之后我顿感骇然。因为我看到的每一条求职建议都是来自“卑躬屈膝、乞求工作”学派的思想。 我从未想到过，对于找工作，传统的看法就是要...[全文]
很多初次求职的伙伴儿们经常容易犯错。踏上求职之路初始时，往往都是热切渴望、满腔热情的精神状态，并且在自己渴望就职的领域有着技术过硬的优势还熟知最新技术和发展趋势。但对于掌握求职技巧方面，新求职者们仍有很多要掌握的要领。校招季学姐，帮大家总结了许多首次求职者易犯...[全文]
面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天小编给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由，大家一定要注意力集中...[全文]
找工作时，薪资是绕不开的一个话题。虽然80% 以上的候选人都会说换工作不是为了钱，但至少 90% 的人只要薪资合适，就一定会接受Offer 。 作为HR，候选人在问工资多少的时候，怎么回答才能用最合适的薪资留住人才呢？ 1.通过简历分析先做...[全文]
随着对猎头的了解由浅至深，越来越深刻地感觉到猎头这个行业，其实就是成就他人收获幸福的一个过程！在这个过程中自己也不断的成长进步，作为一名猎头行业从业者，同样也希望有更多的候选人了解这个行业，今天就跟各位候选人朋友聊聊：猎头能为候选人做什么？ 猎头，进...[全文]
企业要发展，人才是关键。为了企业的可持续发展，企业在充分挖掘内部员工潜力的同时，也要通过优厚的政策在社会广纳人才；现在社会竞争越来越激烈，求职者怎么才能够快速的找到自己理想的工作呢； 一、培养一技之长 我们曾分析过用人单位对人才的需求呈现出...[全文]
对在校生来讲，社会经验既包括学校社会工作又包括实习工作。大部分同学缺乏社会经验的内容，所以要挖掘再挖掘。 许多人觉得在学校担任的社会工作不值一提，即使有所提及也是一带而过。其实校内社会工作细节放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学...[全文]
从去年下半年到现在，陆续有企业倒闭、裁员、降薪，身边好多朋友都被迫找新工作。有部分小伙伴在面试时，被告知入职后需要轮岗。他们表示迷茫，不知公司到底靠不靠谱，要不要入职。那么如果遇到这种情况，该怎么做决策呢？下面从三个方面来聊聊企业的轮岗问题。 一、企...[全文]
一忌张口问钱。 很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下子就降低了自己档次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最后环节，企业要是觉得你合适，一定会与你谈待遇。不合适的话，你就是问了也没用。 二忌通信不畅。 很多人投...[全文]
虽然现在很多人认为求职信已经不需要了，但是如果你选择在个人简历资料中附上求职信，那就要认真对待它。 写作思路 求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采...[全文]
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？” 一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。所以，对这些求职者而...[全文]
既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困...[全文]
考生想在最短的时间内得到最大的提升，复习方向和方法就显得尤为重要。专家总结了公务员面试中几种常见的误区及注意事项，希望能帮助大家少走弯路，顺利走上仕途。 误区一：缺乏热点、理解不透 考生不清楚热点事实的重点是什么，不清楚事件的时间、地点、人...[全文]
进入名企就真的那么难吗？其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以...[全文]
同样是毕业于名牌大学，同样是本科文凭，同样是四六级证书，为什么有的人进入一家公司很快就能打开局面，有的人需要很长一段时间才能适应工作环境？两者之间的差别，很大程度体现在“软实力”。 软实力1：“90后”要有“自动自发”的职业心态 “90后”...[全文]