公司对于行政人员是非常注重注重应聘者的素质，个人的形象和礼貌尤为重要。进门前一定要整理好着装，保持微笑，轻声敲门，等听到请进再进去。进去后要和面试官打招呼。 以下是行政人员面试问题和面试的注意事项。 行政人员面试问题： 1、行政人员的基本素质是什么...[全文]
企业对于求职者的要求越来越严格，求职者为了找到满意的工作，不惜说谎为代价，但小编认为作为求职者职场还是不要撒谎，现在企业基本都会对人选做个背景调查，这样用着放心，也能减少后期的损失。 无论是在职场中还是在在哪，撒一个谎，是要用很多谎来圆的。其实他本人...[全文]
每个人的求职路都不是一帆风顺的，都是磕磕绊绊会遇到很多问题，但在求职的过程中也是一个锻炼你耐心的时刻，求职道路的不顺畅来看好猎头有哪些建议。 1.心态 心态很重要，在面试多次都是以失败告终是最打击求职者的，这时候也最容易让求职者觉得心灰意冷...[全文]
小编有一个朋友，刚毕业去了一家小公司当程序员。正式入职之前，他们老板承诺的薪资、福利等十分诱人，结果这个小公司短短一个月的时间就招揽了一大波应届毕业生当技术人员。可是他们辛辛苦苦工作了好几个月，也没有拿到老板之前承诺给他们的奖金和提成。等他们反应过来，发现老板...[全文]
我的前途在哪里？ 很多年轻人都不知所措，不知道该怎样迈出职业生涯的第一步。他们看到所有的同学和朋友都找到了薪水优厚、很有发展前景的好工作——至少看上去是这样。他们听父母说做这个工作、做那个工作，或者是让他们再继续深造。他们也阅读相关的书籍，急切地想找...[全文]
雇主通常是先看求职信再读简历。中华英才网职场专家建议，当你需要写新的求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。 注意性别称呼：不要一开始就用错涉及性别的称呼，应该最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人。你可以尝...[全文]
暑期，正是大学生实习和毕业生找工作的高峰期。刚刚走出校园，从“校园人”转型“职场人”，求职过程中难免会遇到各种骗局。如不靠谱的虚假招聘，“美化”招聘岗位、“只招不聘”的岗位等，甚至有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序...[全文]
从以往经验看，很多求职者参加了几十场招聘会，投了上百份简历，却连一次面试机会都没得到，白白浪费了时间和精力。对此，不妨听听两位专家的建议。 一、如何做“抓人”简历 1.优点、亮点要跃然纸上 河海大学学生处副处长黄琳楠说，多数用人单...[全文]
不景气的时候，你的工作要向“前”走还是向“钱”走？所谓良禽择木而栖，换工作就像是在爬树时，发现自己正在攀附的树枝无法承受你的重量时，为了自己未来继续向上，换工作似乎在职涯规划上是无可避免的。 现在的工作环境，不仅要求员工要专业，最好也要具有跨领域专长...[全文]
你跳过槽吗？如果你有过跳槽的经历，一定经历过面试官的提问：“你为什么从上家离职？” 其实，你的心里是这样想的：“还能为什么？薪资太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人际关系太复杂，领导、同事、客户，每一个都不能惹，太心累。”钱少和心累是常见的离职...[全文]
面试的时候如何与面试官谈个人的薪水待遇是一个很有技巧的问题。求职者想要去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。现实生活中，求职者在这个问题上常常会处于被动的地位。而如果求职者之前...[全文]
在激烈的职场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能打聘成功？ 求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。 关键点一：做钻头、不能做钉子 案例1：Andrew的妻子到北京工作后...[全文]
事实上，几乎每个人在求职过程中都会被拒绝1～3次，因为我们所希望从事的岗位与自己的能力也许并不匹配——这一点招聘人员一定比你看得更精准。所以说，如果用人单位告诉你：“很抱歉，不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您。”那么，大多数情况下，它绝不仅仅...[全文]
八类职场岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”职场岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的职场岗位和“上岗前先汇款”的职场岗位。就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益。 ...[全文]
假期之后，已入职场的人们又将迎来一波跳槽高峰，而还在校的准毕业生们也要面临着求职大战。怎样才能够在求职的时候脱颖而出，相信是每个人都在关注的话题。 正所谓“工欲善其事必先利其器”，求职也如打仗一般，必须做好充分的战前准备。在这里，我想问大家两个问题：...[全文]
伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少，而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。 频繁...[全文]
一项最新的哈里斯民意调查显示，有多种原因会导致人们在求职面试时神经紧张，而首当其冲的原因竟然是，他们因担心自己看起来紧张而紧张。调查同时发现，在这个问题上同样存在男女有别的现象。 职场上恐怕没有比面试更令人紧张不安的场合了。但面试真的是“可怕的、压力...[全文]
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？” 一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。所以，对这些求职者而...[全文]
“这是我的名片，我们很欣赏你的专业技能和综合素质，欢迎你来我们公司，如果有需要，请随时联系我！”在著名德企舍弗勒集团的校园招聘会现场，太仓健雄职业技术学院2010级学生高云，凭借过硬的综合素质接到了面试官当天发出的唯一一张名片，顺利赢得采购部助理的实习岗位。 ...[全文]