随着二胎政策的逐渐落地，生育二宝成为众多职场人计划的一件大事。有一项针对“职场人的二宝计划”网上在线大调查显示，超过四成的职场人想生育二宝，但是他们最担心的就是生育二宝后另一方要放弃工作，而公司福利完善则成为计划二宝的职场人对工作最迫切的要求。
　　当生育政策已不再是影响人们生育意愿和行为的首要因素时，又有哪些因素变成了制约因素呢？63%的人认为是经济因素，39%的人认为是家庭因素，选择健康因素的人占33%，还有19%的人选择工作因素。
　　二胎宝宝降临的同时，不只是家庭有了变化，在职场上也会发生着改变。“如果生育二胎你最担心职场上的哪些变化？”这一问题的结果显示，62%的人担心另一方要放弃工作，选择“再生育后难复出职场”和“职位被别人顶替”的人均超过四成。有30%的人担心职场压力过大，有27%的人担心升职加薪难。选择职场价值被拉低的占20%，选择工作效率低和其他的共占22%。
　　有58%的人认为生育二胎后，爸爸和妈妈的职场压力一样大，也有23%的人认为职场妈妈的压力更大，认为职场爸爸压力大的只占18%。职场专家认为，相对于职场妈妈而言，职场爸爸肩负着更重的经济负担。如果一方完全放弃工作，那么职场爸爸的经济压力将会更重。所以在考虑生育二宝时，职场爸爸和妈妈要做个详细的家庭计划和各自的职场规划。
　　“如果生育二胎，你对工作的迫切要求是什么”，面对这个问题的调查，66%的职场人想要公司福利完善，近六成人要求不加班。选择“工作稳定”和“离家近”的均占43%，要求工作时间稳定和工作压力小的分别占26%、24%。
　　职场专家认为，不加班、离家近、工作性质稳定已经成为职场爸爸和职场妈妈的基本诉求。对于职场妈妈而言，要解决公司制度完善问题，除了学着与用人单位沟通，维护自己权益外，提升自己的职场价值更是解决问题的关键所在。如今女性的职场黄金年龄已经延长到了四十岁左右，有些企业不愿意流失职场上的优秀女性，一旦处于真空状态，对企业的发展和用工成本都有严重影响。