曾经有一位妈妈一直认为自己的孩子智商很高。待孩子长大到10岁的时候，她更加坚信孩子IQ高于常人。为了证明孩子很聪明，这位妈妈给孩子做了一系列的智商测试，结果不出所料。为了让孩子更努力，这对母子每月至少进行一次以下例行公事的对话。孩子面对着课外作业，对妈妈说：“我每天上学学不到任何东西。”妈妈则教导她说：“上学并不是为了让你变聪明，而是让你更努力。”
职场就像一个竞技场，虽比不上罗马竞技场那般冷血、无情，但也能让人在压力和挫折中快速成长。
许久之前，有幸能和一位职场前辈聊天，这位前辈见多了人们在创新经济中的沉浮，分享了他在职场打拼多面的个人己见。他认为IQ在职场中并不是那么重要。非但如此，如果真把IQ看得过于重要，反而会成为一种负担。他告诉我，真正在创新经济中主宰人之沉浮的因素并不是机敏精明、天资聪颖、幸运或机遇，而是“坚韧”。
企业选择人才也是贯穿“坚韧”这条主线。大部分企业在招聘员工的时候，HR最首要的关注点在于候选人是否坚韧。如果大家想变成一个坚韧的人，下面这几点是必须要做到的。
1、知道如何失败。
假如你用过原型法，你就会明白失败是完善原型系统的必须。当你设计的原型最初有70%成功保证的时候，贯彻你的想法，并从错误中得到资料，用于进一步改进系统。创新需要失败，但是现在的学校却在教导我们规避失败。
大部分高智商的孩子们尝试做某件事的时候，老师和家长们会不断提醒他们不要犯错，这样做对他们其实是一种伤害。这么做是剥夺了他们学习的权利。这种现象类似于企业里管理者不允许员工犯错，间接性剥夺了员工创作的激情和冒险精神，没有的错误又怎么会有突破。
HR招聘新员工的时候，寻找的是经历过第一次的失败，总结经验后再次参加面试的人。HR高管们不只需要敢于冒险的员工，更需要能从风险和失败中总结经验的员工。因为坚韧是一种复原力。
2、忘记个人成绩。
坚韧就是努力工作，无需认可。聚丽首席执行官珍妮？有一位职场达人说过“年轻雇员在工作中存在一个共性，他们工作是为自己能崭露头角，而并不是为了整个团队。”
职场中，你想变成坚韧的人吗？那就努力让整个团队进步吧，而不仅仅是为了你个人的成绩而奋斗。依靠你的团队，为你的团队坚持到底。以此为目标，超越一己私利的局限。你讲学会更多。
3、做自己的主人。
据某项最新研究表明，80%的毕业生希望未来雇主能在他们初入职场的时候提供职业培训，但事实上，只有不足50%的毕业生才能接受岗位培训。想学习技能，别傻等企业赠予你学习机会。不如利用闲暇时间给自己安排一系列培训课程吧。
4、坚韧的人能自主学习。
如果你有学习新知识的想法，就要立刻行动。拼尽全力追逐目标，在面试时向面试官展示你何如做到某件事的时候--你不但展示了技能，还有坚韧的品格。
5、扔掉光环。
对雇主来说，智商说明不了什么，学位证书上的学校名称说明不了什么，考试的平均分也说明不了什么。把这些乱七八糟的符号都丢掉，告诉我们你到底是什么样的人。不依靠任何名字、人物或分数的包装，展示一个真实、自信的你--这就是坚韧。这就是管理者想要看到的。
6、走出安乐窝。
这句话看起来毫无新意，但却是对坚韧最好的诠释。做到随遇而安，你绝对不会后悔。不管是北漂者也好还是海龟，给自己打造一个惬意的职场生活是必不可少的。
不管在职场上还是生活里，坚韧适用于所有事情。无论是在公司或是在学校，坚韧都能让你出类拔萃。坚韧的含义中最为核心的一点是为进步而奋斗，在追求激情的道路上决不屈服。希望各位职场人都能带着那份最初闯江湖的“坚韧”继续奋斗下去，时间一定会为我们带来精神和物质上的收获。
