春季的用工荒阴影还未散去，2014年白领跳槽旺季提前正在成为现实。

　　与往年不同的是，白领跳槽的理由正发生变化。智联招聘最新的调查显示，2014年北京白领跳槽原因中，不满薪酬、职业发展受限、工作与生活失衡是首要的三大原因。除了“薪酬水平”和“职业晋升受限”这两个现实原因外，“工作与生活严重失衡”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。

　　智联招聘在年度最佳雇主调研中发现，“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次2014年北京地区白领跳槽调研再次印证这一职场动态。对于职场人来说，工作不再是生活的全部，工作和个人生活的平衡，在工作之余能够拥有自己的个人空间，对于当前的职场人来说，越来越重要。无限蚕食个人生活空间的工作，虽然能够在短期内带来更多收益，但却促成了员工跳槽心理的滋长，对公司的长远发展无益。

　　智联招聘调查显示，正在办理入职／离职的比例占到11.16%，已经在更新简历、找工作中的白领占到了29.76%。而有离职意向的白领占到33.48%，肯定不会跳槽的比例仅为25.59%。

　　这一调查结果意味着，仅仅只有四分之一的白领能安心于现职工作。大部分白领的职业心思已经在发生变化。

　　2014年春季招聘旺季的时间提前，以往的旺季集中在3月份，2014年提前到2月份。从智联招聘的调查可以看出，北京地区已有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人登陆专业的招聘网站开始寻找新的机会。

　　“工作不开心”也是造成北京白领跳槽的一个重要原因。智联招聘人力资源专家认为，情绪确实是职场人修炼的一门功课，但对于90后而言，他们本身就是“情绪生产力者”，对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但对于自己不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，难免会有消极情绪。这值得广大雇主关注，因为未来将是80后、90后主宰的职场。随着80后在职场中的发展，他们面临的现实压力也越来越大。最近出现的裸辞、间隔年都是出现在80后人群中。随着90后的介入，企业的情绪生产力管理将会越来越重要。

　　智联招聘专家表示，跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表，雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做出更体贴的职业发展规划。