小福利，它们并不需要公司花很多钱来落实， 却让我们觉得自己受到了一个踏实工作的人类应得的尊重。                             

    最近又收到前同事的邮件：“帮我填份年终福利调查问卷吧！”

　　几年前，当我还是个记者时，也曾在这个时节邀请身边各行各业的朋友帮我填问卷，从而能在调查结束后和同事们一起统计出一些可以数量化的结果，并通过开放式问题了解大家对于公司福利的期待。

　　志存高远、坚决听从自己内心召唤的人一定有很多，但像我这样容易被小小福利收买的没用的家伙应该也不少。混口饭吃不容易，今年外头行情也不算好，对大部分人来说，跳个槽工资也涨不了多少；而年终福利就像被生活抽打八百遍后拿到手的一颗甜枣，之前再怎么心思活络，把小小甜头嚼一嚼，张嘴又变成了“哎呀，反正做生不如做熟嘛”，特别没有气节，根本谈不上什么格调。

　　爱事业，爱工作，爱每天挤地铁去办公室干的那一份活……入职面试时花好稻好的抽象情操，对于老老实实靠薪水过日子的螺丝钉们来说，真要落到实处，一年下来唯一的盼头无非也就是那份红包。多比少好，有比没有好。若是实在没有，那就听听那些“某公司刚开了降薪大会”的八卦传闻，聊作安慰。

　　虽然大过年的，不作兴说不吉利的话，但这是真的啊——人比人，要么气死人，要么气死别人。我们不要去想那些有如业界神话般的公司福利，比如传说中的谷歌公司“死亡福利”——若员工不幸去世，其配偶、未成年子女可分别享受10年半数薪酬以及月入数千元的生活费用—— 我不知道这火星传闻的真假，但因为离普通公司人的生活太远，也就不去羡慕嫉妒了。我们也不要去想“同一家公司里由国外总部派遣来的和我资历差不多、工作内容差不多的老外为什么工资后头可以比我多个零，而且光是房租补贴就超过我工资”的事儿了，这种在我消极的眼中看来完全是由“不可抗力”造成的福利差距，多想也只是徒增悲愤对吧。

　　话说，美国商业网站Business News Daily曾经提出过“11种能让员工感到更快乐的方法”，比如让员工深感“我是企业的一部分”的少量分红，即使金钱数额聊胜于无，但带来的心理激励却十分强烈；比如提供一定的自主权，虽然会让员工每天有一点儿时间“带薪上社交网站”， 但在剩下的大部分时间里，他们的工作效率大幅提高，反而能完成比过去更多的事务；还有提供在家工作的条件， 在狂风暴雨的日子或是雾霾天，让员工在家工作，不仅体现出对员工身心健康的珍视，实际上也不会损失什么工作效率。

　　我有位朋友，在一家她一开始只打算“随便做做”的小公司已经做了很多年，让她决定留下来和老板共同奋斗的， 就是一件贴心事：她的猫咪从查出肾病开始一直到往生， 经历了两个月的时间，其间每周至少有三天是要去宠物医院挂水的，每次她都要寸步不离地陪伴它十几小时， 本来已经做好了辞职准备，没想到试着请假竟然都获准了，并且还不扣工资，连年终奖也不扣！老板表示，公司人不多， 大家出的力都很重要，你心情难过无心工作，还不如先让你安心照顾好家里的事，再努力赶上进度。猫咪还在世时，老板每年发新年开工红包时，不单给她一份，还会给她的猫咪（她在上海唯一的“家人”）也准备一份，小小一分钱，却特别用心。

　　但毕竟不是每家公司都那么小巧玲珑organic，在规模稍大的公司，我们也不指望让老板照顾到员工的家事。但我还是很向往那些简单、实用、温情脉脉的小福利，比方说可以让员工避开可怕的上下班高峰的弹性工作时间制度、带薪失恋假、带宠物上班、可以自由上社交网站、大方的病假制度、相对自由上的班时间，甚至只是一间打扫得特别干净的洗手间……对我来说，它们不仅绝非鸡肋， 而且足够吸引大家（和我一样缺乏野心的那一群）继续对公司死心塌地。它们中的大部分并不需要公司花很多钱来落实，却让我们觉得自己受到了一个踏实工作的人类应得的尊重。

　　真希望老板们新年就开始办这些实惠的事儿啊。