与非没有读过大学，但凭着努力和不服输的狠劲儿，已经成为一家大型超市的市场主管。之后她被猎头推荐到一家以积极、努力、感恩为企业文化主题的化妆品集团公司担任市场经理，也正是在这里，聪明能干的与非遭遇了职场生涯的滑铁卢。这家美国化妆品公司产品走高端路线，务求品牌形象的完美，公司职员上班时各个都打扮得光彩夺目，行事也讲究高贵优雅的风范。但一路从底层拼杀上来的与非却并不适应这种氛围，除了对穿衣打扮不够重视之外，她爽快火爆的脾气也遭到其他员工向HR投诉，说她不尊重他人感情；同时，与非在市场拼杀力争每一份利益的作风，也和注重形象并维持良好媒体关系的公司要求颇有差距。就这样，格格不入的工作氛围，使与非的工作频频出错，她感到自己费力不讨好，上司也很烦恼她难以改变的工作作风，再加上员工及其他部门投诉不断，上司终于在半年之后痛下决心予以劝退。

从与非的遭遇不难看出，一个企业肯定有其文化特色，但是这种文化并不一定就是该企业表面宣扬出去的几个空头标志性语句。
下面是比较常见的企业文化词条，好好解读一下：

1、创新。

企业是否鼓励员工提出意见，对于提出意见的员工又持怎样的态度，有没有采纳和实施过这些意见，是否坚持了，效果如何？

2、学习。

企业是否鼓励你们学习，有哪些支持性的规定？是否有讨论的氛围？是否有员工培训计划，效果如何？

3、踏实。

企业对资深员工是否有一定的倾斜，有多大？企业中高层管理人员内部升职多还是外聘多？企业是否有比较详尽的工作手册或规章制度等？

4、敬业。

同事们是不是经常主动加班？在公司里，项目延期完成是不是很可耻的事情？有何种处罚？对于付出很大的员工，公司有相关的奖励规定吗？