近年来，大学生考证热持续“发烧”，在职人员也纷纷加入考证大军。据悉，2013年，徐州市近万人参加23个新兴职业全国全省统一鉴定考试，在职人员占多数。据了解，在23个新兴职业中，心理咨询师、人力资源管理师等是考证热点，成为职场“新宠”。
　　高薪热门新职业
　　徐州市职业技能鉴定中心统计数据显示：2013年报考心理咨询师人数达2981人，报考人力资源管理师人数多达1621人。中心主任韩露介绍，心理咨询师在教育、医疗、社区、机关、司法系统等领域有着很大需求。其中，三级甲等医院要求成立心理科，中小学也有需求，配备心理咨询师。另外，监狱、劳教、戒毒所等均要配备专职心理危机干预人员。目前，心理咨询收费标准一般是每小时50元至150元，如果是资深治疗师，每次两小时，每小时收费高达500元。
　　在近期徐州市人力资源市场举行的多场招聘会上，经过专业培训并拥有人力资源管理师资格证书的人才成为企业争夺的对象，一直是招聘会场的“主角”。人力资源管理师在企业内部不仅从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理，还承担着劳动关系协调、激励员工，如何最优化发挥每一个员工才能等职责。
　　据人社部门薪酬调查显示，人力资源总监月薪一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元至1.5万元；薪酬经理、招聘经理月薪为4000元至8000元；绩效经理6000元至1.5万元，人事专员为2000元至4000元。
　　含金量越来越高
　　市职业技能鉴定指导中心数据统计，虽然各个新兴职业报考人数逐年以20%递增，但是通过率却在下降，2013年下半年鉴定考试中，企业人力资源管理师二级的通过率为61%，三级通过率仅为23.9%，而四级的通过率为零。心理咨询师三级通过率为29.7%，二级通过率仅为21.8%。
　　“这说明新兴职业工作的门槛越来越高，含金量也越来越高，有职业资格证意味着有了‘敲门砖’，对已从事相关工作的在职人员来说，考取更高等级的资格证，不仅有利于技能提升，也能获得更高的待遇。”韩露说，医生、教师、司法机关工作人员取得心理咨询师证书，掌握心理咨询专业知识，能更好的发挥工作作用。而人力资源管理师以专家和专业人士的身份加入企业，就业稳定性较高，在企业内部的被认可度也逐步提升，从而满足了从业者追求稳定就业和体面就业两个层面上的需求。
　　缺口还很大
　　在当今环境下，如何招到人才、留住人才、用好人才，人力资源管理师当然“抢手”。另外，由于人力资源管理师工作涉及到人与人的沟通、关系协调、处事技巧等，这些方式、方法还可应用到家庭生活、子女教育、社会交往等方面，实现工作与生活的相得益彰。
　　目前，全国仅有13000多人参加了人力资源管理师职业的资格认证，全国缺口在50万人以上，徐州作为新二线城市，缺口保守估计在1万人左右，人力资源管理师就业前景将越来越广阔，成为职场“香饽饽”。
　　“随着我市经济的发展和人们意识的提高，对新兴职业的人才需求也将越来越大，每个新兴职业的前景也将越来越广阔。”韩露肯定地说。