据《劳动报》报道，过去的一年，各种奇怪的企业规定在网络频频抢镜：严格规定上厕所的时间次数、离婚需退还双倍礼金，上班禁说地方方言……成了网友寻找笑点的“新大陆”，但对身处其中的员工们却是“一把辛酸泪”。

　　上班期间上厕所每天不超两次

　　“上班期间一天不得超过两次上厕所，每次不得超过5分钟，否则罚款10元钱。”以上就是珠海市金湾区一家电子企业的管理规定，规定引发员工投诉，认为违反人性。

　　对于为什么制定这样的规定，这家公司的说法是：每天上、下午均安排了10分钟休息时间，员工可趁着休息时间上厕所。公司规定的上厕所次数，则是除去休息时间外，工人还可上两次厕所，时间已经足够了。

　　“光头厂规”让员工更优秀？

　　80后女孩小晓在浙江镇海精诚帕尔工程有限公司已经工作五六年了，一路打拼到中层。但就在去年，公司召开了管理层会议。老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。“我是女的，剃光头以后怎么出门？”包括小晓在内的6名女员工，拒绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了辞退邮件。

　　胖子入职后需减肥10斤

　　3个月前，身为80后的张山斯，从一家商业杂志辞职，成为另一家新成立的传媒公司的员工。这家传媒公司的章程里，有一条“胖子入职后至少减肥10斤”的规定，曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。不过，他在这一规定的督促下坚持锻炼，3个月下来，不但体重减了10斤，也体会到工作之余锻炼健身的重要性，这条看似歧视胖子的规定却得到了大家的称赞。

　　关爱员工健康，强制胖员工减肥，看似不可思议，看似做了亏本生意，其实是双赢结局。“强制减肥”,并不是企业的一个噱头，而是要付出一定的代价。比如企业规定，上班时间自由、禁止加班，而且公司还专门为员工购置跑步机。这些措施，是在保障员工的劳动权益基础之上。当前，一方面是就业形势严峻，面临的是“最难就业年”,另一方面是劳动者的权益受到侵害屡屡发生，在这样的现实背景下，能够以员工的身体健康为重，无论从哪个方面来说，都是难能可贵的。