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职场女性为何越来越“MAN”?

添加时间:2017-11-26 23:59:50
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“女强人”的说法曾遭到很多职场女性的排斥,因为这好像宣布她没有女人味,多少带着几分贬义;但现在,不少在各自领域的成功女性却被冠以更加男性化的“哥”、甚至“爷”的称号,她们却欣然接受,认为这是对女性美貌与强悍并存的“最高级”夸赞,甚至认为,称女性为“爷”,是对其成就的肯定,就像称呼某位学术上有很高造诣的女性为“先生”一样,带有足够敬意。不久前,“女性爷时代”还入选互动百科一周的热词榜单。

诚然,对于当下许多职场女性而言,其魅力已不再凭借胭脂花粉的装扮和饰品的点缀,女性魅力已经从单纯的外表光鲜转为一种能量的具备和展现,是由内而外散发出来的特有气质。她们深知容貌服饰是魅力之形,而学识、阅历甚至是职场态度才是魅力之本。对于大部分女性而言,拥有能量和知性,已成为她们职场发展的目标。

外表无罪但拿能力说事

不可否认,如今在高压职场中,不少女性正像“爷”一样发光、拼搏,而高端白领女性则成了“爷时代”的构成者和引领者。有媒体针对这一现象做过一个调查,结果显示,40%的受访者身边有“事业有成又不失女性美的"爷",特别是公关和金融领域,比例分别达60%和80%。

能力过人且赏心悦目

男人对于具有能量的知性女们总是另眼相看,他们对“女性爷”的态度,也颇值得玩味,有关调查显示,超过70%的男性对于“女性爷”很欣赏,原因是“她们能力过人且赏心悦目”;有超过40%的男性 “不介意伴侣就是"女性爷"。

一些外企高层人士认为,美丽与强悍并存的“女性爷”将会越来越占据女性世界的主流。“现在的女生都很厉害,从念书到工作样样不输男生,像范冰冰那样的"女性爷"增多是个趋势,况且,她们可以小鸟依人也可以傲然挺立,有独当一面的能力,也有愿意依靠别人的柔软,比起纯粹的"女强人"无坚不摧、唯我独尊的模样,"女性爷"要讨人喜欢多了。男性的世界里有她们的影子,不乏是道亮丽的风景。 ”

女人在寻找和努力中越来越“MAN”

创办中国单身女性网站的CEO陶思璇曾表示:“对于女性来说,经济根本不是真正的问题,真正的问题是你的内心到底有强大,有多少爱,有多少自尊自爱。人格的独立和经济的独立,以及女性财富支配的独立性,是社会发展过程的必然趋势。

女性独立有几大好处:能在社会上有立足之地,并能实现自己的价值;对家庭建设有帮助;即使婚姻有变数,也能独立撑起一片天。”陶思璇的话,让我们清晰地了解了知性和能量,已经成为女性的立足之本。

网友“陈芳”表示:今年29岁的她,家人都在外地,她经营着一家网店,因为一直没有找到合适的男友,在家人的帮助下给自己买了一个小公寓,平时上班、周末呼朋唤友到她家去聚会。虽然不太喜欢“爷时代”这个说法,但是这个时代就是这样,女性跟男性同样要承受工作压力和社会责任,想找个男人依靠一辈子,已经很不现实,“可能是现实环境把女人逼成了爷们吧”。

网友“slzs”则认为:以我之见,能被以“爷”相称的女人绝对是女人中的女人,混在男人堆里也是出彩的。正如我们尊称冰心、杨绛为“先生”,是因为在那个男性时代,她们同优秀的男人一样优秀。当媒体在为一些女名星嫁入豪门大肆炒作时,人称“范爷”的范冰冰就放言“我不嫁豪门,我自己就是豪门”。“范爷”的豪言也给天下想嫁豪门而不得其法的女性指出了一条明路,这也对应了近期很火的一句话:每个女人都在找很MAN的男人,结果发现最MAN的是自己。

“哥”、“爷”体现了是一种能量

必须承认,社会发展至今,女人的地位也有了翻天覆地的变化。而随着地位的变化,女人的生活状态和工作状态同样也有了巨大的变化。或许我们应该承认这是社会进步给予女性的契机,但不可否认,女性本身的努力和完善更为重要。

当今女性魅力不再是单纯的容貌和性别特色,更多的人开始关注内在的能力和知性。被称为“哥”或“爷”之女性的走红,正是这种趋势的体现。时下最著名的“女性爷”莫过于演员范冰冰,她不只是对着镜头美目盼兮的演员,更有自己的演艺公司,还开办了演艺学校,近百人从她那里领薪水,年底给优秀员工的花红是一克拉钻石。当人们呼她“范爷威武”时,她欣然笑纳。这一句“爷”,没有令她的娇美失色分毫,反添几分英气爽冽。

随着社会的发展和时代的进步,越来越多的女性开始拥有属于自己的事业,成为各方面的领导者,女性领导力受到越来越多的关注,一些在各自领域成功的女性被称为“哥”,甚至被称为“爷”。可以看出,这种称呼更多被认为是力量的体现,这个力量就包括领导力。北大光华管理学院公布过这样一组数据:在公司的经理层中,女性比例为42.1%,与男性相差不大。

全国妇联的调查也发现,中国的女性企业家人数约占中国企业家总数的25%,而且这个比例还在不断增长。女性开始掌握越来越多的管理权、财富及社会话语权。同时,女性管理者并不像人们想象的那样愿意追求稳定,有70%的女性管理者愿意谋求充满机会和挑战的未来;87%的女性管理者愿意承担风险,92%的女性管理者敢于创新;在决策风格上,有66%的女性相信专业人士的意见而非自己的判断。